Профессиональное
партнерство
работодателей
LET'S GO!

Узнать подробнее

Что конкретно получает компания или частное лицо, вступая в Партнерство, какова процедура вступления, и почему HR-mnenie - это не очередные “тусовки коллег”.

Зачем и как вступать

в Партнерство HR-mnenie

Да, мы утверждаем, что перед вами HR-объединение, аналогов которого нет в России.
По всей стране множатся различные сообщества, которые зазывают HR-специалистов на всевозможные мероприятия и приглашают в разного рода чаты. Основное их содержание - рассказы о том, как тот или иной эксперт что-то сделал в прошлом и теперь делится результатами, и много, очень много рекламы. При этом сотрудники HR-отделов перегружены работой и воспринимают такие встречи как ни к чему не обязывающие тусовки, на которые в условиях растущей нагрузки просто нет времени. Партнерство HR-mnenie устроено совершенно по-другому.

Три главных отличия Партнерства HR-mnenie

Мы не рассказываем, как делали другие, а делаем вашу работу вместе с вами
Мы не зовем HR на “тусовки”. У вас есть конкретные текущие задачи, поставленные работодателем. То, за что вам платят зарплату. Мы объединяем всех участников Партнерства в общей CRM-системе, где в малых рабочих группах по заранее составленному расписанию опытные эксперты помогают вам в двух форматах: консультации по возникающим у вас в работе отдельным вопросам и сопровождение ваших проектов.

Чтобы пользоваться возможностями Партнерства не надо никуда ходить, занимайтесь своей работой. А мы вам поможем через нашу CRM-систему, и будем сопровождать месяц за месяцем, год за годом, от задачи к задаче. Мы не отвлекаем от работы, мы делаем вашу работу вместе с вами.
Мы работаем не на спонсоров, а на участников Партнерства
Практически все HR-сообщества и клубы бесплатны, потому что существуют как инструмент рекламы услуг/продуктов/сервисов одного или группы спонсоров. Они собирают аудиторию, чтобы продать ее внимание.

Партнерство существует за счет ежегодных взносов резидентов (как отдельных HR, так и компаний-работодателей), а не за счет рекламы. Да, в Партнерство вступают в том числе провайдеры, но мы НЕ зарабатываем на них. Наша уникальная модель отношений с провайдерами подробно описана в разделе “Провайдер как инвестор профессии”.
Мы не проводим разрозненные встречи, а предлагаем комплексное развитие в HR-профессии
Мы не ограничиваемся организацией отдельных встреч с экспертами. HR-mnenie - это уникальная многоуровневая архитектура профессиональных отношений: Корпоративный Чемпионат HR-команд - HR-ВЛИЯНИЕ, CRM-система, база полезных сервисов “Память профессии” с системой поиска кандидатов, программа выплат HR-экспертам, введение в профессию студентов - будущих HR-специалистов, поддержка внерабочих проектов резидентов Партнерства и много другое.

Вступая в Партнерство, вы не только упрощаете решение своих текущих задач, вы развиваете HR-профессию.

Варианты вступления в Партнерство

Вы можете вступить в HR-mnenie как физлицо или как компания
Зарегистрированный пользователь
CRM-система
Доступ на открытые онлайн-мероприятия
HR-mnenie

Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ
Участие в качестве гостя

“Память профессии”
Пользование приложением
Искусственный Рекрутинговый Алгоритм
  • 50 контактов кандидатов
Бесплатно
Зарегистрироваться
Персональный абонемент
CRM-система
Полный доступ на онлайн-мероприятия
CRM-системы на 1 пользователя

Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ
Участие в сборных командах
Чемпионата

“Память профессии”
Пользование приложением
Искусственный Рекрутинговый Алгоритм

Безлимитное открытие контактов

Участие в конкурсной программе выплат
  • для экспертов HR-mnenie
27 000 руб./год
Подать заявку
Корпоративный абонемент
CRM-система
Полный доступ на онлайн-мероприятия
CRM-системы на команду HR-отдела

Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ
Право участие командой HR-отдела
в Чемпионате (до 10 человек)

Право приглашения в корпоративную команду на игры Чемпионата любого НЕ сотрудника компании

Рейтинг HR-команд
Корпоративный лендинг команды по итогам игр Чемпионата HR-ВЛИЯНИЕ

“Память профессии”
Пользование приложением
Искусственный Рекрутинговый Алгоритм

Безлимитное открытие контактов

Участие в конкурсной программе выплат для экспертов HR-mnenie
рассчитывается индивидуально по количеству сотрудников HR-отдела
Рассчитать стоимость

Как это работает?

  • Январь-февраль.
    Мы собираем ваши задачи.
    Партнерство планирует свою работу по сезонам, в году их 2: с февраля по июнь и с августа по декабрь. Перед каждым сезоном мы собираем заявки от резидентов, подбираем команду экспертов на сезон, формируем график онлайн-встреч в CRM-системе и график офлайн-встреч в формате HR-ВЛИЯНИЕ в основных городах присутствия резидентов.
  • Февраль.
    Мы публикуем программу работы.
    Вы получаете информацию в нашей CRM-системе, выбираете группы, в которых хотите работать в текущем сезоне над решением своих задач, подаете командные заявки на участие в HR-ВЛИЯНИЕ, если этого требуют ваши текущие задачи развития команды и HR-бренда.
  • Февраль - июнь.
    Вы работаете в группах/по необходимости посещаете HR-ВЛИЯНИЕ.
    В начале сезона мы анонсируем актуальную систему оценок для личного рейтинга участников в Партнерстве, на основании которой будут в конце года подведены итоги.
  • Март - июнь.
    Поле каждой встречи HR-ВЛИЯНИЕ подводим итоги и обновляем Рейтинг HR-Команд.
  • Июль.
    Мы подводим итоги сезона,
    анализируем результаты работы групп и запускаем новый сбор заявок. На основании актуальных ситуаций готовим кейсы для HR-ВЛИЯНИЕ будущего сезона.
  • Август.
    Мы публикуем программу второго сезона.
  • Август - Декабрь.
    Вы работаете в группах/по необходимости посещаете HR-ВЛИЯНИЕ.
  • Октябрь.
    Мы анонсируем размер Фонда развития для выплат экспертам в конце года.
  • Декабрь (первая половина).
    Мы подводим итоги года, на финальной встрече HR-ВЛИЯНИЕ вручаем премии лучшим экспертам и отмечаем достижения резидентов в решении задач года.

Какова процедура вступления?

подайте заявку, мы свяжемся с вами и пригласим на ознакомительный вебинар, чтобы рассказать, как будем полезны именно вам.


Подать заявку
Если вы эксперт, который
готов делиться опытом:
для вас мы подготовили отдельное описание в блоке “Эксперты как соавторы”.
В нем подробно представлены этапы и преимущества работы с нами.

Эксперты как соавторы
Если вы провайдер
на рынке HR-услуг:
познакомьтесь подробнее с нашим уникальным форматом работы с провайдерами в отдельном блоке “Партнеры как инвесторы”. В нем изложено, почему вступить в Партнерство и как организовано такое сотрудничество
Партнеры как инвесторы

Что получает каждая категория участников Партнерства?

  • HR-специалисты
    Сопровождение в решении задач, поставленных бизнесом.
    Постоянную отработку умения применять знания на практике в коммуникации с кандидатами, внутренними заказчиками и руководством.
    Качественный нетворкинг с коллегами в процессе совместной работы.
    Проверенную профессиональную информацию, рекомендованную коллегами.
    Развитие soft skills и снижение рисков профессионального выгорания.
  • Лидеры HR-команд
    Повышение вовлеченности и лояльности команды в соревновании с командами других бизнесов.
    Систему оценки командной эффективности в рейтинге HR-команд.
    Повышение качества и скорости адаптации новых сотрудников в команде.
    Инструмент формирования внешнего кадрового резерва команды для будущего найма новых профессионалов в HR-отдел.
  • Работодатели
    Повышение результативности решения HR-задач в бизнесе.
    Снижение расходов на обучение сотрудников HR-отдела.
    Доступный бизнесу любого масштаба инструмент укрепления HR-бренда через формирование и развитие бренда HR-команды на рынке труда.
  • Провайдеры
    Честный, доступный и эффективный канал коммуникации с потенциальными клиентами без лишнего расхода времени и бюджетов на общение с теми, кому не нужны ваши услуги.
    Построение открытых долгосрочных отношений с клиентами за счет уникального статуса инвестора профессии.
    Возможность качественного тестирования услуг и сервисов для роста продаж текущих продуктов и вывода на рынок новых.
Подайте заявку сейчас, мы свяжемся с вами и расскажем подробнее
LET'S GO!

у нас есть все инструменты для вашего профессионального развития

Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
О нас
Екатеринбург