На странице Чемпионата HR-ВЛИЯНИЕ мы подробно рассказали про этот формат как командную бизнес-симуляцию по решению профессиональных кейсов с последующей защитой выработанного решения в переговорах представителя команды с кандидатами, внутренними заказчиками или руководителями бизнеса. Участие в HR-ВЛИЯНИЕ - это прежде всего инструмент корпоративного обучения, постоянный стимул для HR-специалистов отрабатывать такие важнейшие навыки, как:

Но HR-ВЛИЯНИЕ - это не просто отдельно взятые очные встречи профессионалов.

Это серийное соревнование, где результаты подготовки команд и индивидуальных переговоров оцениваются экспертами рынка, и по результатам формируется Рейтинг “Лучшие HR-команды”, который становится важным инструментом и для лидера HR-команды, и для его работодателя.

В рамках Чемпионата HR-ВЛИЯНИЕ после получения кейса с описанием рабочей ситуации и командной подготовки переговорной позиции (15 минут) представитель HR-команды проводит индивидуальные публичные переговоры с игроком-оппонентом, представителем одной из трех аудиторий в зависимости от темы кейса: кандидатом/внутренним заказчиком/представителем руководства (строго по таймеру 10 минут).

За переговорами наблюдает команда экспертов HR‑mnenie (3 человека). Каждый эксперт оценивает поединок по 3 критериям:

Система оценки проста и прозрачна: каждый эксперт ставит оценку по шкале от 0 до 2 (0,1,2) за каждый критерий:

0 — недостаточно: аргументы легко опровергнуты; контраргументы не помогли; задачи не решены.
1 — частично: некоторые аргументы сработали; часть контраргументов помогла; решена часть задач.
2 — полностью: почти все аргументы сработали; контраргументы изменили позицию оппонента; все задачи решены.

Баллы за каждый критерий суммируются: итого за критерий можно получить от 0 (все эксперты поставили 0) до 6 (все поставили 2). Общий балл для определения места в рейтинге — сумма оценок всех экспертов по всем 3 критериям. Таким образом, общая оценка может быть минимально 0, а максимально 18 баллов (по 6 баллов за каждый критерий).

Пример того, как выглядит итоговая оценка:

Партнерство HR-mnenie более 10 лет работает в сфере профессионального развития HR-специалистов и команд отделов персонала. За это время мы сформировали большую базу экспертов, и это не просто высококлассные профессионалы, это эксперты с большим багажом оценки HR-проектов. Они способны не только качественно и независимо оценить подготовку команд и ход переговоров, но могут дать ценную развивающую обратную связь по итогам каждого переговорного поединка. Работа команды экспертов-наблюдателей выглядит так:

Важнейшее свойство HR-ВЛИЯНИЯ - это формат презентации HR-бренда, который уравнивает шансы показать себя на рынке труда для крупных корпораций и небольших бизнесов.

Не важно, насколько популярен потребительский бренд вашего бизнеса или продукта, никому не интересно, какой у вас бюджет на продвижение HR-бренда и есть ли он — потому команда из малоизвестной организации играет на равных с командой любого федерального гиганта. Это честная игра, а профессионалы всех специальностей, которые уже много лет меняют работу только по рекомендации, ценят честную игру.

Профессионалы хотят работать с профессионалами — так покажите рынку своих профессионалов. Познакомьте рынок с людьми, которые первыми встретят кандидатов, когда те захотят рассмотреть ваше предложение.

Достижения в Корпоративном Чемпионате HR-ВЛИЯНИЕ — это демонстрация того, что невозможно подделать - корпоративную культуру и качества команды, представляющей весь бизнес. А значит, вашим предложением заинтересуются люди, которые хотят работать именно у вас.