Известное имя, масштабы бизнеса или активная реклама на рынке труда далеко не всегда позволяют оценить главные качества работодателя в глазах персонала - то, насколько серьезно компания вкладывается в развитие своих сотрудников, рост их профессионализма и достижения.

Привычные рейтинги работодателей, как правило, сосредоточены на оценке внешних проявлений - то, как компания рекламирует себя, какого качества и масштаба PR-кампанию она выстроила. И, конечно, важнейшим фактором становится размер бюджета, который тратиться на создание репутации на рынке труда. В результате большинство таких рейтингов превратились в закрытое соревнование узкого круга одних и тех же больших федеральных брендов, в который трудно пробиться сотням отличных региональных работодателей.

Крупнейший в России региональный клуб работодателей - HR-mnenie предлагает новый подход к оценке работодателя, который основан не на PR-достижениях, а том, как компания развивает профессиональный потенциал своих сотрудников, насколько бизнес умеет создавать эффективные команды, развивая и усилия своих сотрудников. 

Перед вами рейтинг потенциала работодателя в развитии своих сотрудников, формирующийся на основании регулярной серии Корпоративного Чемпионата HR-ВЛИЯНИЕ.