Поиск кандидатов
Календарь событий
Новости сообщества

Профессиональное партнерство
HR-mnenie

Профессионалы в закрытой CRM-системе сопровождают коллег в решении задач, поставленных работодателем, c оплатой лучшим экспертам за вклад в достижения коллег
Новая архитектура HR-отрасли
Подать заявку
Мы не собираем тусовки, которые отвлекают от работы, и не продаем HR-аудиторию провайдерам. Мы объединяем профессионалов для совместного решения текущих hr-задач бизнеса, повышаем качество и сплоченность команд HR-отделов и сохраняем ценный опыт профессии
Знакомство с основателем
HR-Клуб нового поколения
Как и зачем вступать в Партнерство HR-mnenie
Познакомьтесь с основателем HR-mnenie, разберитесь, чем Партнерство принципиально отличается от привычных “hr-тусовок” и узнайте условия вступления. Очень советуем читать по порядку

как мы работаем

* Для знакомства с подробностями наведите мышкой на блок и кликните. Карта доступна только в десктопной версии сайта
Принципиально новая модель отношений между участниками отрасли, где HR получают поддержку в решении текущих задач, эксперты становятся соавторами достижений коллег, а провайдеры - инвесторами профессионального развития клиентов

новая архитектура HR-отрасли

1
Командная соревновательная бизнес-симуляция по решению актуальных задач HR-отдела с отработкой переговоров с кандидатами, внутренними заказчиками и руководством бизнеса
Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ
HR-СООБЩЕСТВО
11
Work-Life-Blend
Личные проекты, развитие soft skills, поддержка от выгорания
8
Эксперты как соавторы
Профессионалы, консультирующие коллег и сопровождающие их в решении задач, поставленных работодателями
4
CRM-система Партнерства
CRM-система сопровождения HR в решении рабочих задач, поставленных бизнесом
2
Рейтинг HR-команд
Оценка потенциала команды отдела персонала и формирование HR-бренда отдела для привлечения в бизнес осознанных профессионалов
3
Память профессии
База сервисов, сохраняющих ценный опыт коллег: рекомендации, аналитику, данные о кандидатах т.д.
7
Ценности: Профессионализм. Открытость. Любовь к своему делу
9
Партнеры как инвесторы
Провайдеры, которые инвестируют в Фонд развития для выплат экспертам
12
Будущие професии
Воспитание новичков
пожизненная пенсия экспертам
10
Фонд развития
Фонд для выплаты премий лучшим экспертам за вклад в достижения коллег
HR-сотрудники
HR-провайдеры
Лидеры HR-команд
Работодатели
5
Личный рейтинг
Регулярный обмен информацией
Соблюдение стандартов
Личные достижения на текущем месте работы
Достижения команды в Чемпионате
+
+
+
6
Матрица ролей
Тьютор
Наставник
Партнер
Новатор
Консультант
Автор квестов
Модератор
Куратор
Аудитор
Командный игрок
Ресечер
Тимлид
I Уровень:
II Уровень:
III Уровень:
IV Уровень:
Партнерство HR-mnenie
Для просмотра карты откройте десктопную версию сайта
Подать заявку
Познакомьтесь с тем, как проходили мероприятия HR-mnenie в разные годы

наши мероприятия

Подать заявку
Рассказываем о новостях, партнерских проектах, пишем про экспертов, коллег и кандидатов

новости партнерства HR-mnenie

Полный список новостей

наши клиенты об HR-mnenie

Анна Бердичевская
HRD, D Innovate Group
«HR-mnenie — это полезные контакты, обмен опытом, поиск работы и сотрудников, развитие личного бренда, развитие профсообщества и компетенций в своем регионе. Классно, что это очень большая тусовка именно для HR (не встречала в РФ аналогичных) + наличие IT-продуктов. За время работы с Клубом я успела получить идеи, контакты, которые уже можно назвать профессиональной дружбой, новых сотрудников в команду и статус ТОП-3 среди компаний с сильными ценностями».
Гульнара Джамалова
директор департамента персонала, «Комтехцентр»
«HR-mnenie организует и проводит много мероприятий на действительно актуальные темы для HR. Регулярность, количество, разнообразие форматов мероприятий, то, что экспертами являются HR практики из разных компани...
Татьяна Кансафарова
исполнительный вице-президент СОСПП
«Особенность HR-mnenie и отличие от других профессиональных сообществ в экспертности, разнообразии тематик, многообразии форматов взаимодействия. Для себя я получила от Клуба идеи, контакты и полезные решения».
Ирина Коткова
руководитель отдела по управлению персоналом ЗЖБИ Беротек
За время сотрудничества с Клубом я получила всё: идеи, контакты и полезные решения. Часто беру в работу что-то из внутрикома. Так как я не так давно переехала в Екатеринбург, все мои профессиональные контакты от HR-mnenie. Некоторые спикеры стали нашими партнерами в работе. Что очень ценно для меня — консультация коллег из РТА по трудоустройству мигрантов. Огромное спасибо за качественную работу
Любовь Лебедева
руководитель учебного центра компании СВЭЛ
Уникальность Клуба в его специфике. Когда я посещаю мероприятия Клуба, у меня создается ощущение, что почти все HR в Екатеринбурге состоят в этом сообществе. Также нравятся офлайн-встречи. Отличная возможность делиться своим опытом и получать его от других, развивать команду
Анна Махнева
HRBP Artsofte
Мир очень быстрый, чтобы иметь возможность быстро узнавать о новых технологиях, процессах, новом опыте работы с людьми, нужен сильный нетворкинг. Это и обмен какой-то операционной информацией, и взаимообогащение. HR-mnenie — это бережное отношение организаторов, интересный контент, ненавязчивые коммуникации, но подпинывающие. За время сотрудничества я получила опыт выступлений и осознание, что я могу чем-то поделиться с профессиональным сообществом. Наша компания познакомилась с iSpring, и начала сотрудничество в этом году. На одном из онлайнов в Клубе выступал эксперт из Контура с воркшопом про организацию онлайн-курсов: мы тогда как раз дошли до этого в нашей компании и опирались на опыт этого кейса
Ирина Назаренко
руководитель HR проектов в IBC HR, преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, более 20 лет HR в крупных энергетических компаниях
Состою в Клубе HR-mnenie с года его основания. Для меня это, прежде всего, отличный инструмент получения новых знаний и опыта в профессии, быстрая помощь коллег по конкретным вопросам, и, конечно, уникальный нетворкинг. При поддержке Клуба мы разработали новую методику подбора специалистов во фронт-зоне, повысили эффективность системы оценки в компании и многое другое. По любой теме можно найти коллег и пообщаться. Огромная благодарность клубу и Андрею Попову лично
Анна Нютина
заместитель генерального директора по персоналу «Строй Микс Сервис»
Для меня Клуб HR-mnenie - это возможность не «вариться в собственном соку» при решении актуальных HR-задач бизнеса. Тут важно не какое-то отдельное мероприятие или действие, Клуб — это прежде всего комплексная инфраструктура решений, к которой ты можешь в любой момент обратиться за помощью: мы находили кандидатов, вместе с экспертами Клуба улучшали систему подбора квалифицированных рабочих и т.д. Кто-то из коллег нужные фразы подсказывает, кто-то адреса, кто-то идеи. Это как в хорошем салате - от каждого корнеплода своя краска и свой вкус создают неповторимый букет и блюдо
Анастасия Уткина
фрилансер
Для меня в HR-mnenie очень важна открытость организаторов, живое комьюнити, которое действительно помогает. Я познакомилась с несколькими HR, с которыми мы стали настоящими друзьями, обогатила свой багаж новыми фишками по поиску кандидатов, коллеги из Клуба накидали много ссылок на рабочие группа, которые помогли мне закрыть сложные вакансии

с нами работают

нас поддерживают

генеральный партнер

e-Learning партнер

Подайте заявку сейчас, мы свяжемся с вами и расскажем подробнее
LET'S GO!
LET'S GO!

у нас есть все инструменты для вашего профессионального развития

Обучение
Коллеги
Библиотека
Поиск и проверка кандидатов
Навигация
Подробнее о проекте
Оферта
Реквизиты
Политика конфиденциальности
О нас
Екатеринбург
help@hr-mnenie.com
Мы используем cookies с целью повышения удобства и эффективности работы пользователя. Продолжая использовать сайт вы даете согласие на обработку ваших персональных данных
Cookie Settings
Политика использования cookies на сайте
Общие положения
При первом посещении Сайта с помощью нового браузера или в режиме приватного просмотра Сайта отображается уведомление, предупреждающее Посетителя об осуществлении сбора Сookies и запрашивающее согласие Посетителя на обработку его Cookies.
Нажимая кнопку «OK» или продолжая пользоваться Сайтом Посетитель предоставляет свое согласие на обработку его Сookies, а также подтверждает согласие с положениями Политики. Продолжение пользоваться Сайтом означает осуществление Посетителем перехода по любой ссылке, размещенной на Сайте, или нажатие любой кнопки на Сайте, а также просмотр контента на любой странице Сайта.
Посетитель может отказаться от использования Сookies в настройках своего браузера (ознакомиться с данной возможностью можно в разделе «Справка» соответствующего браузера). В таком случае Сайт будет использовать только те Cookies, которые строго необходимы для его функционирования и предлагаемых им сервисов, однако такой отказ может привести к некорректной работе Сайта.
Политика применяется только к Сайту. Компания не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Посетитель может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

Обработка данных на Сайте

Политика устанавливает обязательства Компании по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности данных Посетителя, которые Компания может получить во время посещения Посетителем Сайта.
Компания защищает данные, которые автоматически передаются ей при посещении Посетителем страниц Сайта, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель») в объеме:
  • IP адрес;
  • информация о браузере и адрес страницы (или иной программе, которая осуществляет доступ к показу Сайта);
  • время доступа;
  • реферер (адрес предыдущей страницы);
  • иная информация из Cookies (в зависимости от вида Cookies, приведенного в разделе 4 Политики).
На Сайте реализован сервис веб-аналитики «Яндекс.Метрика», предоставляемый Яндекс на следующих условиях:
Сервис веб-аналитики «Яндекс.Метрика» использует Cookies;
Информация об использовании Сайта Посетителем, собранная при помощи Cookies, подлежит передаче Яндексу и хранится на серверах Яндекса, расположенных в Российской Федерации. Яндекс обрабатывает полученную информацию для оценки использования Сайта Посетителем и составления отчетов о деятельности Сайта.
Яндекс обрабатывает полученную информацию в порядке, установленном:
  • Политикой использования файлов cookie, размещенной в сети «Интернет» по адресу: https://yandex.ru/legal/cookies_policy;
  • Условиями использования сервиса «Яндекс.Метрика», размещенными в сети «Интернет» по адресу: https://yandex.ru/legal/metrica_termsofuse;
  • Политикой конфиденциальности, размещенной в сети «Интернет» по адресу: https://yandex.ru/legal/confidential.
Продолжая пользоваться Сайтом Посетитель соглашается на обработку данных о Посетителе Яндексом в порядке и целях, указанных в п. 3.3. Политики.
Виды Cookies, используемые Компанией
Disabled
Сессионные.
Такие Cookies существуют только во временной памяти в течение времени, когда Посетитель находится на странице Сайта. Браузеры обычно удаляют сессионные Cookies после того, как Посетитель закрывает окно Сайта. Сессионные Cookies позволяют Сайту помнить информацию о выборе Посетителя на предыдущей странице Сайте, чтобы избежать необходимости повторного ввода информации.
Постоянные.
Сookies, которые хранятся на компьютере Посетителя и не удаляются при закрытии браузера. Постоянные Сookies могут сохранять пользовательские настройки для Сайта, позволяя использовать эти предпочтения в будущих сеансах просмотра. Такие Cookies позволяют идентифицировать Посетителя как уникального пользователя Сайта, и при возвращении на Сайт помогают вспомнить информацию о Посетителе и ранее совершенных действиях.
Статистические.
Такие Cookies включают в себя информацию о том, как Посетитель использует Сайт. Например, какие страницы Посетитель посещает, по каким ссылкам переходит. Главная цель таких Cookies – улучшение функций Сайта.
Обязательные.
Минимальный набор Cookies, использование которых необходимо для корректной работы Сайта.
Подтверждаю