Как Партнерство HR-mnenie помогает развивать HR-профессию и ее носителей в качестве целостных личностей, а не только эффективных сотрудников

Профессия

как драйвер жизни

Каждый профессионал, принимающий решение серьезно инвестировать в собственное развитие, встает перед сложным выбором: с одной стороны профессионалом нельзя стать без приложения серьезных усилий, с другой - уход в работу “с головой”, замыкание в своей деятельности, трудоголизм могут привести к том, что при наличии всех формальных признаков успеха и высоком доходе вы теряете в главном - в качестве человеческой жизни.

Чтобы мотивация, вовлеченность, физическая и эмоциональная готовность к нагрузкам, когнитивные способности и прочее сохранились у человека на протяжении долгого времени, нужно приложить к этому немалые усилия. Мы бы добавили - системные усилия. И Партнерство HR-mnenie в рамках новой архитектуры профессиональных отношений работает над этой задачей на 2-х уровнях: на уровне всей отрасли, и на уровне человеческих отношений.

Уровень I. Работаем над репутацией HR-профессии

Как воспринимают профессию HR те наши сограждане, кто от нее далек?

Скучные офисные будни, наполненные “перекладыванием бумажек”, образ “вахтера” - недалекого сторожа, мешающего трудоустройству достойных профессионалов, положение “свой среди чужих” при взаимодействии и с сотрудниками, и с руководством. По большому счету причина такого печального положения дел всего одна - у нашей профессии постоянный негативный PR.

Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ - это регулярное публичное и динамичное, азартное командное соревнование, содержание которого позволяет продемонстрировать стороннему наблюдателю самые привлекательные из всего списка ключевых навыков HR-профессии, и сделать это в простой и увлекательной форме.

Злая ирония современности: если человек смог устроиться на хорошую работу - это его заслуга, если не смог - это вина HR-менеджера.

Сила такого негативного PR-влияния в том, что оно абсолютно нативно. Никто специально про HR гадости не распространяет, просто мы по естественным причинам оказались “по разные стороны баррикад” с основной массой нашего общества. Типичный участник рынка труда про нас может сказать либо ничего, либо плохо.

Изменить эту ситуацию просто рассказывая, какие HR хорошие, а профессия HR важна - нельзя. Нужно не говорить, нужно показывать. И в том числе поэтому мы сделали проект HR-ВЛИЯНИЕ.

Наблюдая за игрой, непосвященный зритель видит, что:

работа HR может быть очень увлекательной, насыщенной, интеллектуальной, красивой, в конце концов.
HR-отдел может быть дружной профессиональной командой, эффективно достигающей общих целей, но настроенной на развитие всех ее участников,
в HR-профессии есть поле для реализации умных, энергичных, талантливых, способных к нестандартным решениям людей,
HR может оказывать реальное влияние на решение многих задач в бизнесе и обладает большим потенциалом к расширению этого влияния,
на собеседовании кандидат может встретить достойного уважения профессионала, к мнению которого хочется прислушаться.

И особенно хочется подчеркнуть, что при всем огромном потенциале Чемпионата HR-ВЛИЯНИЕ для формирования позитивного бренда профессии, эта задача решается в рамках Чемпионата как бы фоном, без приложения отдельных усилий и расхода времени. Пока вы учитесь, знакомитесь, оцениваете и развиваете друг друга вы одновременно вносите неоценимый вклад в популяризацию своей профессии и, в конечном счете, облегчаете свою работу.

Уровень II. Профессионал вне работы

Партнерство вкладывает средства “Фонда развития профессии” не только в выплаты экспертам, которые в рамках нашей CRM-системы консультируют и сопровождают решения рабочих задач наших резидентов, но и во внерабочие проекты.

Объединение людей по общим увлечениям, экскурсии, совместные благотворительные проекты - нам интересны любые начинания такого рода, которые могут быть актуальными для новых поколений профессионалов.

Чтобы завершить придание вашей профессиональной жизни нового объема и подтвердить ее положение в качестве источника позитивного влияния, важно понять один парадоксальный факт: ваша жизнь - больше, чем ваша профессия, но ваша профессия - больше, чем ваша жизнь.

Деньги, статус, чувство профессиональное самореализации - это хорошо и важно, но главное, что вы можете вынести из одной профессии и смело нести в другую - настоящие человеческие отношения. Люди, прошедшие проверку временем, искренность, которой нельзя добиться оставаясь в рамках формальной коммуникации.

Понимаем, то эта часть нашей модели, пока, скорее всего, выглядит в ваших глазах наиболее туманно.

Но нам важно сейчас обозначить эту точку внимания. Мы хотим создать для участников Партнерства еще одну вне профессиональную среду коммуникации - общение профессионалов как личностей. Она поможет вам не отрываясь от решения задач профессионального развития найти среди всего разнообразия малознакомых коллег настоящих друзей, близких вам по духу, ценностям и взгляду на мир.

* Для управления картой наведите мышкой на блок и перейдите в раздел нажатием на нее. Карта доступна только в десктопной версии сайта

Авторская модель профессиональных отношений, которая открывает новые перспективы для HR-специалистов, лидеров HR-команд, работодателей и провайдеров рынка

Новая архитектура HR-отрасли

1

Командная соревновательная бизнес-симуляция по решению актуальных задач HR-отдела с отработкой переговоров с кандидатами, внутренними заказчиками и руководством бизнеса

Корпоративный Чемпионат HR-ВЛИЯНИЕ

HR-СООБЩЕСТВО

11

Work-Life-Blend

Личные проекты, развитие soft skills, поддержка от выгорания

8

Эксперты как соавторы

Профессионалы, консультирующие коллег и сопровождающие их в решении задач, поставленных работодателями

4

CRM-система Партнерства

CRM-система сопровождения HR в решении рабочих задач, поставленных бизнесом

2