HR-mnenie — это полезные контакты, обмен опытом, поиск работы и сотрудников, развитие личного бренда, развитие профсообщества и компетенций в своем регионе. Классно, что это очень большая тусовка именно для HR (не встречала в РФ аналогичных) + наличие IT-продуктов. За время работы с Клубом я успела получить идеи, контакты, которые уже можно назвать профессиональной дружбой, новых сотрудников в команду и статус ТОП-3 среди компаний с сильными ценностями

HR-mnenie организует и проводит много мероприятий на действительно актуальные темы для HR. Регулярность, количество, разнообразие форматов мероприятий, то, что экспертами являются HR практики из разных компаний — всё это обеспечивает доступ к самому актуальному опыту коллег и дает возможность настоящего профессионального развития

Особенность HR-mnenie и отличие от других профессиональных сообществ в экспертности, разнообразии тематик, многообразии форматов взаимодействия. Для себя я получила от Клуба идеи, контакты и полезные решения

За время сотрудничества с Клубом я получила всё: идеи, контакты и полезные решения. Часто беру в работу что-то из внутрикома. Так как я не так давно переехала в Екатеринбург, все мои профессиональные контакты от HR-mnenie. Некоторые спикеры стали нашими партнерами в работе. Что очень ценно для меня — консультация коллег из РТА по трудоустройству мигрантов. Огромное спасибо за качественную работу

Уникальность Клуба в его специфике. Когда я посещаю мероприятия Клуба, у меня создается ощущение, что почти все HR в Екатеринбурге состоят в этом сообществе. Также нравятся офлайн-встречи. Отличная возможность делиться своим опытом и получать его от других, развивать команду

Мир очень быстрый, чтобы иметь возможность быстро узнавать о новых технологиях, процессах, новом опыте работы с людьми, нужен сильный нетворкинг. Это и обмен какой-то операционной информацией, и взаимообогащение. HR-mnenie — это бережное отношение организаторов, интересный контент, ненавязчивые коммуникации, но подпинывающие. За время сотрудничества я получила опыт выступлений и осознание, что я могу чем-то поделиться с профессиональным сообществом. Наша компания познакомилась с iSpring, и начала сотрудничество в этом году. На одном из онлайнов в Клубе выступал эксперт из Контура с воркшопом про организацию онлайн-курсов: мы тогда как раз дошли до этого в нашей компании и опирались на опыт этого кейса

Состою в Клубе HR-mnenie с года его основания. Для меня это, прежде всего, отличный инструмент получения новых знаний и опыта в профессии, быстрая помощь коллег по конкретным вопросам, и, конечно, уникальный нетворкинг. При поддержке Клуба мы разработали новую методику подбора специалистов во фронт-зоне, повысили эффективность системы оценки в компании и многое другое. По любой теме можно найти коллег и пообщаться. Огромная благодарность клубу и Андрею Попову лично

Для меня Клуб HR-mnenie - это возможность не «вариться в собственном соку» при решении актуальных HR-задач бизнеса. Тут важно не какое-то отдельное мероприятие или действие, Клуб — это прежде всего комплексная инфраструктура решений, к которой ты можешь в любой момент обратиться за помощью: мы находили кандидатов, вместе с экспертами Клуба улучшали систему подбора квалифицированных рабочих и т.д. Кто-то из коллег нужные фразы подсказывает, кто-то адреса, кто-то идеи. Это как в хорошем салате - от каждого корнеплода своя краска и свой вкус создают неповторимый букет и блюдо

Для меня в HR-mnenie очень важна открытость организаторов, живое комьюнити, которое действительно помогает. Я познакомилась с несколькими HR, с которыми мы стали настоящими друзьями, обогатила свой багаж новыми фишками по поиску кандидатов, коллеги из Клуба накидали много ссылок на рабочие группа, которые помогли мне закрыть сложные вакансии