HR-вакансия для настоящего лидера. Постройте систему найма и выведите команду на 200 сотрудников!
Такие уникальные HR-вакансии, как эта, у нас в сообществе появляются нечасто, и тем более сейчас, когда рынок труда в HR-сфере очень напряженный
Компания «Этажи», резидент Клуба HR-mnenie, в поиске Руководителя группы найма (Middle+), который станет ключевым драйвером роста команды.
Это не просто роль исполнителя — это позиция лидера, которому доверят выстроить HR‑систему с нуля и закрыть амбициозный план: укомплектовать штат до 200 риэлторов по области уже в 2026 году.
Что предстоит сделать в первую очередь:
открыть новые города (Реж, Ревда, Сухой Лог, Каменск‑Уральский, Первоуральск и др.) и запустить там процессы найма
в приоритете — найти и нанять руководителей групп продаж (РГП) в каждый город, а затем укомплектовать их команды риелторами
управлять распределенной командой рекрутеров (3+ человек) и параллельно выступать в роли «играющего тренера»: при отставании от плана лично закрывать вакансии
выстроить прозрачные процессы и отчетность, чтобы HR‑функция была полностью управляемой и прозрачной.
Компания ищет человека с предпринимательским мышлением: не того, кто ждет указаний, а того, кто сам предлагает решения, берет ответственность и воспитывает такой же подход в команде. Проактивность, системность и нацеленность на результат — не просто слова, а обязательные критерии:
Масштаб и влияние. Вы с нуля создадите систему найма в регионе и напрямую повлияете на рост бизнеса.
Свобода и доверие. Стиль управления — доверие и самостоятельность при обязательной прозрачной отчетности. В первые 1–2 квартала будет плотная поддержка команды из Екатеринбурга, дальше — управление по результатам.
Рост. Уровень позиции — Middle+ с перспективой роста. Если вы сильнее, чем «стандартный» руководитель группы найма — мы это ценим и готовы обсуждать соответствующий уровень ответственности и дохода.
Деньги и условия, а также все подробности по вакансии в документе во вложении.
Если вы умеете превращать планы в реальные цифры, любите выстраивать процессы и готовы вести команду к результату — вам по пути.
Напишите лично руководителю Партнерства Андрею Попову или нам на почту hr.mnenie@gmail.com. Мы скоординируем вас и ответим на все вопросы!