Крупнейшая в России система обучения и консультаций
для HR и руководителей

Успешно решайте самые сложные задачи и растите как профессионал вместе с 4000+ коллег!

Посмотреть наполнение

Подать заявку

Регулярное обучение и индивидуальные консультации, поддержка от экспертов в реализации проектов любой сложности, уникальные инструменты развитие HR-команды

LET'S GO!

Открытая интерактивная карта
Экосистемы HR-mnenie

Перейти на Карту

как начать пользоваться резидентом клуба

Перейдите по ссылке-приглашению и создайте свой аккаунт.

Пройдите простую регистрацию и начните пользоваться сервисом уже сейчас.

Если остались вопросы - оставьте заявку. Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы.

Заполните свой профиль для доступа к бесплатному нетворкингу.

После проверки данных в профиле модератор сразу и бесплатно откроет вам доступ к системе нетворкинга.

Выберите интересующие вас темы в Расписании и подайте заявку.

В Открытые группы для обучения включают сразу, если группа Закрытая, то консультант Клуба свяжется с вами, чтобы рассказать об условиях получения доступа.

Остались вопросы

Зарегистрироваться

наши клиенты об HR-mnenie

Анна Бердичевская

HRD, D Innovate Group

«HR-mnenie — это полезные контакты, обмен опытом, поиск работы и сотрудников, развитие личного бренда, развитие профсообщества и компетенций в своем регионе. Классно, что это очень большая тусовка именно для HR (не встречала в РФ аналогичных) + наличие IT-продуктов. За время работы с Клубом я успела получить идеи, контакты, которые уже можно назвать профессиональной дружбой, новых сотрудников в команду и статус ТОП-3 среди компаний с сильными ценностями».

Гульнара Джамалова

директор департамента персонала, «Комтехцентр»

«HR-mnenie организует и проводит много мероприятий на действительно актуальные темы для HR. Регулярность, количество, разнообразие форматов мероприятий, то, что экспертами являются HR практики из разных компани...

Татьяна Кансафарова

исполнительный вице-президент СОСПП

«Особенность HR-mnenie и отличие от других профессиональных сообществ в экспертности, разнообразии тематик, многообразии форматов взаимодействия. Для себя я получила от Клуба идеи, контакты и полезные решения».

Ирина Коткова

руководитель отдела по управлению персоналом ЗЖБИ Беротек

За время сотрудничества с Клубом я получила всё: идеи, контакты и полезные решения. Часто беру в работу что-то из внутрикома. Так как я не так давно переехала в Екатеринбург, все мои профессиональные контакты от HR-mnenie. Некоторые спикеры стали нашими партнерами в работе. Что очень ценно для меня — консультация коллег из РТА по трудоустройству мигрантов. Огромное спасибо за качественную работу

Любовь Лебедева

руководитель учебного центра компании СВЭЛ

Уникальность Клуба в его специфике. Когда я посещаю мероприятия Клуба, у меня создается ощущение, что почти все HR в Екатеринбурге состоят в этом сообществе. Также нравятся офлайн-встречи. Отличная возможность делиться своим опытом и получать его от других, развивать команду

Анна Махнева

HRBP Artsofte

Мир очень быстрый, чтобы иметь возможность быстро узнавать о новых технологиях, процессах, новом опыте работы с людьми, нужен сильный нетворкинг. Это и обмен какой-то операционной информацией, и взаимообогащение. HR-mnenie — это бережное отношение организаторов, интересный контент, ненавязчивые коммуникации, но подпинывающие. За время сотрудничества я получила опыт выступлений и осознание, что я могу чем-то поделиться с профессиональным сообществом. Наша компания познакомилась с iSpring, и начала сотрудничество в этом году. На одном из онлайнов в Клубе выступал эксперт из Контура с воркшопом про организацию онлайн-курсов: мы тогда как раз дошли до этого в нашей компании и опирались на опыт этого кейса

Ирина Назаренко

руководитель HR проектов в IBC HR, преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, более 20 лет HR в крупных энергетических компаниях

Состою в Клубе HR-mnenie с года его основания. Для меня это, прежде всего, отличный инструмент получения новых знаний и опыта в профессии, быстрая помощь коллег по конкретным вопросам, и, конечно, уникальный нетворкинг. При поддержке Клуба мы разработали новую методику подбора специалистов во фронт-зоне, повысили эффективность системы оценки в компании и многое другое. По любой теме можно найти коллег и пообщаться. Огромная благодарность клубу и Андрею Попову лично

Анна Нютина

заместитель генерального директора по персоналу «Строй Микс Сервис»

Для меня Клуб HR-mnenie - это возможность не «вариться в собственном соку» при решении актуальных HR-задач бизнеса. Тут важно не какое-то отдельное мероприятие или действие, Клуб — это прежде всего комплексная инфраструктура решений, к которой ты можешь в любой момент обратиться за помощью: мы находили кандидатов, вместе с экспертами Клуба улучшали систему подбора квалифицированных рабочих и т.д. Кто-то из коллег нужные фразы подсказывает, кто-то адреса, кто-то идеи. Это как в хорошем салате - от каждого корнеплода своя краска и свой вкус создают неповторимый букет и блюдо

Анастасия Уткина

фрилансер

Для меня в HR-mnenie очень важна открытость организаторов, живое комьюнити, которое действительно помогает. Я познакомилась с несколькими HR, с которыми мы стали настоящими друзьями, обогатила свой багаж новыми фишками по поиску кандидатов, коллеги из Клуба накидали много ссылок на рабочие группа, которые помогли мне закрыть сложные вакансии

с нами работают

Подайте заявку сейчас, мы свяжемся с вами и расскажем подробнее

LET'S GO!

у нас есть все инструменты для вашего профессионального развития

Обучение

Коллеги

Библиотека

Поиск и проверка кандидатов

Навигация

Подробнее о проекте

Оферта

Реквизиты

Политика конфиденциальности

О нас

Екатеринбург

help@hr-mnenie.com

Cookie Settings

Политика использования cookies на сайте

Общие положения
При первом посещении Сайта с помощью нового браузера или в режиме приватного просмотра Сайта отображается уведомление, предупреждающее Посетителя об осуществлении сбора Сookies и запрашивающее согласие Посетителя на обработку его Cookies.
Нажимая кнопку «OK» или продолжая пользоваться Сайтом Посетитель предоставляет свое согласие на обработку его Сookies, а также подтверждает согласие с положениями Политики. Продолжение пользоваться Сайтом означает осуществление Посетителем перехода по любой ссылке, размещенной на Сайте, или нажатие любой кнопки на Сайте, а также просмотр контента на любой странице Сайта.
Посетитель может отказаться от использования Сookies в настройках своего браузера (ознакомиться с данной возможностью можно в разделе «Справка» соответствующего браузера). В таком случае Сайт будет использовать только те Cookies, которые строго необходимы для его функционирования и предлагаемых им сервисов, однако такой отказ может привести к некорректной работе Сайта.
Политика применяется только к Сайту. Компания не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Посетитель может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

Обработка данных на Сайте

Политика устанавливает обязательства Компании по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности данных Посетителя, которые Компания может получить во время посещения Посетителем Сайта.
Компания защищает данные, которые автоматически передаются ей при посещении Посетителем страниц Сайта, на которых установлен статистический скрипт системы («пиксель») в объеме:

IP адрес;
информация о браузере и адрес страницы (или иной программе, которая осуществляет доступ к показу Сайта);
время доступа;
реферер (адрес предыдущей страницы);
иная информация из Cookies (в зависимости от вида Cookies, приведенного в разделе 4 Политики).

На Сайте реализован сервис веб-аналитики «Яндекс.Метрика», предоставляемый Яндекс на следующих условиях:
Сервис веб-аналитики «Яндекс.Метрика» использует Cookies;
Информация об использовании Сайта Посетителем, собранная при помощи Cookies, подлежит передаче Яндексу и хранится на серверах Яндекса, расположенных в Российской Федерации. Яндекс обрабатывает полученную информацию для оценки использования Сайта Посетителем и составления отчетов о деятельности Сайта.
Яндекс обрабатывает полученную информацию в порядке, установленном:

Политикой использования файлов cookie, размещенной в сети «Интернет» по адресу: https://yandex.ru/legal/cookies_policy;
Условиями использования сервиса «Яндекс.Метрика», размещенными в сети «Интернет» по адресу: https://yandex.ru/legal/metrica_termsofuse;
Политикой конфиденциальности, размещенной в сети «Интернет» по адресу: https://yandex.ru/legal/confidential.

Продолжая пользоваться Сайтом Посетитель соглашается на обработку данных о Посетителе Яндексом в порядке и целях, указанных в п. 3.3. Политики.

Виды Cookies, используемые Компанией

Disabled

Сессионные.
Такие Cookies существуют только во временной памяти в течение времени, когда Посетитель находится на странице Сайта. Браузеры обычно удаляют сессионные Cookies после того, как Посетитель закрывает окно Сайта. Сессионные Cookies позволяют Сайту помнить информацию о выборе Посетителя на предыдущей странице Сайте, чтобы избежать необходимости повторного ввода информации.
Постоянные.
Сookies, которые хранятся на компьютере Посетителя и не удаляются при закрытии браузера. Постоянные Сookies могут сохранять пользовательские настройки для Сайта, позволяя использовать эти предпочтения в будущих сеансах просмотра. Такие Cookies позволяют идентифицировать Посетителя как уникального пользователя Сайта, и при возвращении на Сайт помогают вспомнить информацию о Посетителе и ранее совершенных действиях.
Статистические.
Такие Cookies включают в себя информацию о том, как Посетитель использует Сайт. Например, какие страницы Посетитель посещает, по каким ссылкам переходит. Главная цель таких Cookies – улучшение функций Сайта.
Обязательные.
Минимальный набор Cookies, использование которых необходимо для корректной работы Сайта.