Запущено анкетирование для формирования программы нового сезона: резиденты назвали топ‑5 актуальных HR‑направлений 2025 года

Клуб HR‑Mnenie проводит анкетирование резидентов для подготовки программы нового сезона. По итогам первых дней сбора данных сформирован топ‑5 ключевых HR‑тем, в которых участники сообщества получили практический опыт в 2025 году.

Клуб HR‑Mnenie приступил к сбору обратной связи от резидентов — результаты анкетирования лягут в основу программы на новый сезон. Анализ реализованных в прошлом году HR‑проектов позволяет выявить актуальные тренды и накопленный участниками практический опыт.

Как отмечают в Клубе, резиденты традиционно активно делятся как полученными компетенциями, так и запросами на развитие — это помогает формировать максимально релевантную программу.

Топ‑5 HR‑направлений с наибольшим практическим опытом резидентов в 2025 году:

Построение системы адаптации новичков.

• Создание системы оценки и обучения персонала.
• Разработка и запуск реферальных программ.
• Внедрение ИИ в рекрутинге.
• Автоматизация аналитики и опросов сотрудников.

Участникам, ещё не заполнившим анкету, направленную на контактный e‑mail, рекомендуют оперативно предоставить обратную связь: чем раньше будут собраны данные, тем точнее программа отразит потребности сообщества.

Если анкета не поступила, резиденты могут обратиться в Службу поддержки Клуба — для этого достаточно воспользоваться окном в правом нижнем углу сайта. Специалисты оперативно продублируют необходимую информацию.

Крайний срок готовности программы — 15 февраля. После сбора данных организаторы планируют провести их детальный анализ и обсудить приоритетные темы с приглашенными экспертами. Заполнение анкеты занимает всего 3–5 минут — этот вклад поможет сделать будущую программу максимально полезной для всех участников сообщества.