Клуб HR‑Mnenie проводит анкетирование резидентов для подготовки программы нового сезона. По итогам первых дней сбора данных сформирован топ‑5 ключевых HR‑тем, в которых участники сообщества получили практический опыт в 2025 году.
Клуб HR‑Mnenie приступил к сбору обратной связи от резидентов — результаты анкетирования лягут в основу программы на новый сезон. Анализ реализованных в прошлом году HR‑проектов позволяет выявить актуальные тренды и накопленный участниками практический опыт.
Как отмечают в Клубе, резиденты традиционно активно делятся как полученными компетенциями, так и запросами на развитие — это помогает формировать максимально релевантную программу.
Топ‑5 HR‑направлений с наибольшим практическим опытом резидентов в 2025 году:
Построение системы адаптации новичков.
Участникам, ещё не заполнившим анкету, направленную на контактный e‑mail, рекомендуют оперативно предоставить обратную связь: чем раньше будут собраны данные, тем точнее программа отразит потребности сообщества.
Если анкета не поступила, резиденты могут обратиться в Службу поддержки Клуба — для этого достаточно воспользоваться окном в правом нижнем углу сайта. Специалисты оперативно продублируют необходимую информацию.
Крайний срок готовности программы — 15 февраля. После сбора данных организаторы планируют провести их детальный анализ и обсудить приоритетные темы с приглашенными экспертами. Заполнение анкеты занимает всего 3–5 минут — этот вклад поможет сделать будущую программу максимально полезной для всех участников сообщества.
Клуб HR‑Mnenie приступил к сбору обратной связи от резидентов — результаты анкетирования лягут в основу программы на новый сезон. Анализ реализованных в прошлом году HR‑проектов позволяет выявить актуальные тренды и накопленный участниками практический опыт.
Как отмечают в Клубе, резиденты традиционно активно делятся как полученными компетенциями, так и запросами на развитие — это помогает формировать максимально релевантную программу.
Топ‑5 HR‑направлений с наибольшим практическим опытом резидентов в 2025 году:
Построение системы адаптации новичков.
- Создание системы оценки и обучения персонала.
- Разработка и запуск реферальных программ.
- Внедрение ИИ в рекрутинге.
- Автоматизация аналитики и опросов сотрудников.
Участникам, ещё не заполнившим анкету, направленную на контактный e‑mail, рекомендуют оперативно предоставить обратную связь: чем раньше будут собраны данные, тем точнее программа отразит потребности сообщества.
Если анкета не поступила, резиденты могут обратиться в Службу поддержки Клуба — для этого достаточно воспользоваться окном в правом нижнем углу сайта. Специалисты оперативно продублируют необходимую информацию.
Крайний срок готовности программы — 15 февраля. После сбора данных организаторы планируют провести их детальный анализ и обсудить приоритетные темы с приглашенными экспертами. Заполнение анкеты занимает всего 3–5 минут — этот вклад поможет сделать будущую программу максимально полезной для всех участников сообщества.