Хочу знать больше
Рекомендации по подготовке текста вакансии для сервиса HR-mnenie
Механизм публикации вакансии и ее распространения среди кандидатов описан в отдельной статье.

Чтобы ваша вакансия была быстро и успешно опубликована в сервисе HR-mnenie стоит следовать нескольким простым рекомендациям. В случае их несоблюдения мы оставляем за собой право попросить изменить текст вакансии или отказать в публикации.
1. Заголовок, который понятен
Кандидаты ищут вакансии по типичным формулировкам и поэтому мы рекомендуем вам не пытаться выделиться за счет необычного заголовка. Креативность оценят немногие, а ваш текст сильно потеряет в трафике.
2. Мотивирующее общее описание
В редакторе вакансии мы выделили специальное место под текст, в котором вы мотивируете кандидатов обратить внимание на вашу вакансию. Не пытайтесь написать много, большие тексты никто не читает. От 3 до 10 строчек, в которых можно отметить преимущества вашего бизнеса и то, почему вы считаете, что к вам стоит идти работать. Вот здесь можно позволить себе креатив! Наш модератор оставляет за собой право поправить опечатки и некоторые фразы, но мы, конечно, не будем менять основной посыл.
3. Обязательно пропишите и обязанности, и требования, и условия работы
Годами проверенная формула основного текста вакансии в нашем случае обязательна: мы настаиваем, чтобы вы описали последовательно все три элемента: обязанности кандидата, требования к нему и условия его будущей работы. Лучше структурированными пунктами.
4. Не включайте указание на контакты и название компании в описание требований и условий вакансии
Бренд, номера телефонов и прочая контактная информация хранится в других полях, не нужно дублировать данные.

Если у вас останутся вопросы или что-то будет не получаться, то обязательно обращайтесь в Службу поддержки: +7 961 769 14 26 (телефон, WhatsApp).
Made on
Tilda