Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Первый рейтинг работодателей Урала
Как и за что организации попадают в рейтинг? Как мы оцениваем компании? Как участники рейтинга могут повлиять на свое место в нем?
Какие компании попадают в Рейтинг?
Основанием для попадания в Рейтинг является активность на рынке труда и факт регулярного найма персонала. Команда организаторов рейтинга - Клуба HR-mnenie - проанализировала активность уральского бизнеса на рынке труда и собрала данные примерно о 3 000 компаний.

Это очень разные фирмы: от небольших организаций до гигантов бизнеса, и у каждой компании есть своя уникальная карточка.

Кончено, объективно мы понимаем, что в наш рейтинг попали не все участники рынка труда, поэтому список компаний будет расти. Если вашей компании по какой-то причине нет в рейтинге, напишите команде проекта.
Как мы оцениваем компании?
Это самое интересное и самое важное. При оценке компании мы учитываем несколько ключевых факторов:
Мнение сотрудников
Мы проводим масштабное анкетирование сотрудников компаний, люди могут заполнить анкету на сайте нашего проекта и оценить своего работодателя по группе критериев: от уровня оплаты труда до корпоративной культуры и отношения начальства.

Анкета доступна в карточке каждой компании и при нажатии кнопки "Главное" в правом нижнем углу сайта.
Мнение кандидатов
Если человек только проходил собеседование в компании, то он можете повлиять на ее рейтинг. Для этого мы подготовили отдельную анкету.

Анкета доступна в карточке каждой компании и при нажатии кнопки "Главное" в правом нижнем углу сайта.

Важно отметить: анкету нельзя оставить анонимно, НО вы можете написать отзыв, запретив его публиковать.То есть повлиять на рейтинг компании, и при этом остаться анонимными для своего работодателя.
Открытое голосование
За любую из компаний можно оставить свой голос на нашем сайте, в оценке учитываются НЕповторяющиеся голоса, которые любой желающий может оставить в карточке компании.
Кроме мнения работников и кандидатов, мы оцениваем и действия самой компании:
Активность бизнеса на рынке
Объем публикуемых уникальных вакансий, скорость их обновления и закрытия на основании открытых источников.
Качество предложения компании на рынке
Подробность и качество публикуемых вакансий, содержание вакансий, открытость зарплатной политики и соответствие заявленных зарплат средним рыночным.
Активность компании в публичной сфере
НЕрекламные публикации о кадровой политике компании в СМИ и соцсетях.
Репутацию компании
Это сложно, но мы отслеживаем участие бизнеса в публичных и непубличных конфликтах на рынке труда, судебных разбирательствах и конфликтах с трудовой инспекцией.
С учетом всех этих факторов мы создали мобильный рейтинг, который будет меняться и который сможет помочь кандидатам принять решение о том, насколько интересно им устраиваться на работу в ту или иную компанию.
Чтобы каждый мог найти своего
лучшего работодателя!
Made on
Tilda