Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
V Клубная Конференция HR-mnenie

«Управление карьерой:
практика для бизнеса и для кандидата»
Партнерство HR-mnenie при поддержке портала Avito.Работа приглашает принять участие в V Клубной Конференции работодателей.
И это принципиально новое для HR-сообщества Екатеринбурга мероприятие!
Дата
12 декабря
С 09:00 до 18:00.



Программа полного рабочего дня
Место
Международный выставочный центр МВЦ ЭКСПО


(Екатеринбург, Экспо бульвар, 2),
4 павильон.

Стоимость
БЕСПЛАТНО для членов Клуба
HR-mnenie



гостевое участие - 5000 руб.; участие 2-х и более сотрудников от компании - 3500 руб. за одно место.
Клуб HR-mnenie уже несколько лет подряд собирает в Екатеринбурге профессиональные HR-мероприятия и традиционно каждый год в декабре завершает сезон большой Клубной Конференцией. В этом году мы решили обновить формат нашей работы и расширить аудиторию.

В этом году на одной площадке мы проведем два потока: один - для работодателей, другой - для ценных кандидатов.
Акцент сделан на специалистах, которые не ищут работу открыто, их данных нет на работных порталах, но они регулярно рассматривают предложения и готовы к переговорам с работодателями, смене места работы, переезду в другие регионы. Это руководители среднего звена и топ-менеджеры.


Программа для кандидатов еще формируется, ссылка на нее появится здесь несколько позднее. А вот программу для работодателей мы уже готовы представить.
Прежде чем смотреть программу, обязательно прочтите описание формата. Это критически важно!
Признаемся: вероятно, что в списке тем Конференции вы не найдете того, что ищите. Более того, ваша компания может так отличаться от компаний спикеров, что вы скажите: это мероприятие не для меня.

Чтобы избежать опасной узости Конференции, мы решили сделать ее совершенно по-другому, так чтобы все гости стали спикерами!

Как мы будем работать?

Наши модули в программе НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не будут длинными монологами спикеров.

С самого старта мероприятия все гости разделяться на малые команды.

Сообщение каждого спикера станет материалом для работы в этих командах, обсуждению, обмену опытом, взаимным ответам на вопросы коллег.

В паре со каждым спикером будет работать отдельный модератор
, который будет отвечать за процесс обмена опытом в группах.

Результаты этих обсуждений будут зафиксированы и объединены, чтобы дополнить опыт докладчика.

На каждом новом модуле состав команд будет меняться, так что в итоге каждый участник получит опыт несколько десятков компаний.

В итоге участники познакомятся с самой разной практикой в управлении карьерой во множестве отраслей - торговле, HoReCa, строительстве, производстве, высоко-технологичных услугах и т.д. - и множестве не похожих друг на друга бизнесов.

Перед вами будет самый обширный в уральском регионе сборник опыта по теме Конференции.
Больше вы не найдете нигде!
Программа V Клубной Конференции.
Блок для работодателей

09:00 – 10:00
09:00 – 10:00
Регистрация участников. Формирование рабочих групп.

Важная часть мероприятия. Именно в это время участники будут делиться на малые рабочие группы, знакомиться и определять роли в работе с кейсами. Если проигнорируете эту часть, можете многое упустить.

10.00 – 12:00
10.00 – 12:00
Современные тренды в построении карьеры. Как управлять стоимостью специалиста на рынке труда?

Спикер: Карина Кадеркаева (Москва)
- ведущий эксперт федеральной платформы карьерного консультирования "Антирабство".

Карина Кадеркаева - один из ведущих в России экспертов по построению карьеры, наставник в обучении карьерных консультантов по всей России. За ее плечами более 12 лет опыта работы в сфере управления персоналом со специализацией в работе с карьерными проектами.

Кроме карьерного консультирования является специалистом по рекрутингу персонала в сфере IT, Digital и Маркетинг. В разные годы становилась с коллегами в проектных группах номинантом премии WOW HR и HR-бренд года от Head Hunter. Одна из соавторов и разработчиков федеральной платформы для карьерного консультирования "Антирабство".

Антирабство - это уникальный профессиональный сервис карьерного консультирования, созданный в 2014 году. Цель проекта Антирабство — научить кандидатов находить «свои компании» и осознанно строить карьеру. На данный момент это самый масштабный проект подобного рода в России, который объединяет более 200 карьерных консультантов и опыт консультирования тысяч специалистов.

Основные вопросы, которые раскроет спикер:

Как сегодня на рынке труда происходит реальное удорожание специалиста?

С какими сложностями сталкиваются дорогие специалисты при построении карьеры и как их решают?

Как найти компромисс между потребностями бизнеса и кандидата в процессе построения карьеры?




12:00 – 13:00
12:00 – 13:00
Модуль 1.
Как работать с мотивацией сотрудников для управления карьерным ростом?
Автор стартового кейса: Вероника Мкртумян, руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития Уральского банка реконструкции и развития.
Ключевые вопросы:

Как правильно позиционировать карьерный рост в компании, чтобы заинтересовать сотрудников?

Как мотивировать сотрудников на обучение в интересах будущего карьеного роста?

Как поддерживать мотивацию на длинных карьерных проектах?

Как работать с мотивацией в случае если сотрудник развивался, но продвижения не произошло?


13:00 – 14:00
Обеденный перерыв

14:00 – 15:00
14:00 – 15:00
Модуль 2.
Как организовать эффективную оценку персонала для управления карьерным ростом сотрудников?

Автор стартового кейса: Дарья Найденова, руководитель отдела по управлению талантами Дивизион "Уральский", X5 Retail Group
Ключевые вопросы для работы участников Конференции:

Как подобрать подходящий инструмент оценки под разные задачи и категории сотрудников в карьерном проекте?

Как работать с сопротивлением персонала при оценке?

Как менять систему оценки в зависимости от изменения задач бизнеса?
15:00 – 16:00
15:00 – 16:00
Модуль 3.
Как правильно выстроить работу карьеристов и их наставников?
Автор стартового кейса:Александра Кучумова, HR BP Manufacturing and Customer service & Logistics Ural, PepsiCo, Inc.
Ключевые вопросы для работы участников Конференции:

Как выбирать и мотивировать наставников?

Как создать систему обмена опытом, не зависящую от человеческого фактора?

Как работать с сопротивлением непосредственных руководителей тех сотрудников, кто должен "расти"?


16:00 – 17:00
16:00 – 17:00
Модуль 4.
Как управлять карьерой сотрудников в организации, где нет карьерной лестницы?

Автор стартового кейса: Эльвира Фарвазова, HR-эксперт банка "Точка"
Ключевые вопросы для работы участников Конференции:

Как работать с мотивацией и оценкой сотрудников, когда в бизнесе нет обычной карьерной летницы?

Как организовать рост и развитие персонала в коллективе без иерархии?

Какие факторы чаще всего портят систему роста и развития сотрудников в коллективе без иерархии, и как их избегать?
17:00 – 18:00
17:00 – 18:00


Модуль, общий для всех участников. Формат: Деловая игра "Собеседование с первым лицом".

Открытое собеседование нескольких руководителей с первыми лицами уральских компаний. Кандидаты ответят на вопросы, а наниматели и зал смогут дать им обратную связь и обсудить сложности и сильные стороны переговоров на собеседовании, которое проводят первые лица компаний.
18:00 – 18:20
18:00 – 18:20


Подведение итогов Конференции
Регистрация
Название мероприятия
Название компании
Фамилия Имя участника
Номер телефона
E-mail
Комментарий
Я даю согласие на обработку персональных данных
Генеральный партнер Конференции
Контент-партнеры Конференции
Информационные партнеры Конференции
Made on
Tilda