Хочу знать больше
HR-лента недели: 25 февраля-3 марта.
Сумасшедшая ивент-программа марта!
Agile-опыт в уральском бизнесе, подборка материалов по выстраиванию корпоративных отношений, взрывная мартовская афиша HR-мероприятий и актуальное исследование.
Постарались подробнее рассказать о самых ярких HR-событиях, подвели итоги уже состоявшихся, нашли интересный уральский опыт про построение компании по принципам Agile и материалы по крайне непростой теме развития корпоративной культуры. Но самое, конечно, примечательное — это бомбическая программа ивентов на март по всей стране. С началом весны вас и полезного чтения!
Подводим итоги первой в 2019 году встречи Клуба HR-mnenie
Благодарим всех, кто участвовал в сессии! Тема организации корпоративного обучения вызвала живой интерес аудитории, поэтому она будет продолжена. Мы общаемся со спикерами-экспертами, формируем повестку и план на будущее. Поэтому следите за лентой, мы обязательно расскажем о новостях о грядущих встречах.

Уровень опыта и специализация участников нашего клуба очень разнятся, и поэтому некоторые вещи на встрече были понятны и даже предсказуемы для одних, и в новинку для других. Но в целом задача у нас была в том, чтобы соединить обсуждение опыта и нетворкинг, и мы ее выполнили.
В УрГЭУ ищут HR-экспертов для жюри конкурса «Молодые профессионалы Евразии»
Этот международный конкурс проводится в рамках Евразийского экономического форума молодежи (ЕЭФМ) для поддержки молодых специалистов.

Студенты и аспиранты представят работы по актуальным темам для управления персоналом: вопросы стратегии и аналитики, цифровые технологии и инновации, рынок труда и международные проекты для решения задач HR.

Организаторы призывают HR-специалистов к участию в экспертной лиге для оценки конкурсантов. Заявки от экспертов принимаются до 20 марта, защита проектов пройдет 17 апреля в университете.

Подробности и форма заявки для всех заинтересовавшихся — на сайте УрГЭУ.
Интервью: как scrum помог бизнесу из Екатеринбурга наладить отношения в коллективе и увеличить производительность
Владелец хостинг-провайдера NetAngels Антон Халиков рассказал, как благодаря философии agile у его бизнеса началась новая жизнь. Два года компания экспериментировала с управлением проектами по технологиям scrum-менеджмента.

Коротко о полезности scrum-инструментов для работы команды словами Антона Халикова:

  • «За счет того, что в обсуждении задач участвуют сотрудники с разным опытом, производительность увеличилась».

  • «Когда задачи стали более-менее выполняться по плану, мы поняли, что не надо контролировать, кто сколько отработал, и неважно, когда сотрудник пришел-ушел. Людям стало спокойнее, а когда сотрудники не находятся в постоянном стрессе — работают лучше: проверено на себе».

  • «Раньше, чтобы пообщаться, надо было ездить по корпоративам. Теперь мы превратились в компанию с горизонтальным управлением. Это история про то, чтобы каждый человек брал на себя больше ответственности и принимал решения на месте».

Подробнее о результатах внедрения agile и совершенных ошибках читайте в интервью Халикова «Деловому кварталу».
И еще о коммуникациях в коллективе
На РБК вышел мощный материал по корпоративной культуре и выстраиванию внутренних коммуникаций в компании.

Эффективная коммуникация в компании включает:

  • аналитику текущей ситуации и стратегический подход;
  • системы оценки вовлеченности, обучения, информирования персонала и обратной связи с ним;
  • поощрение лидерства, включенности в корпоративную жизнь и профессиональных качеств сотрудников;
  • планирование мероприятий и досуга;
  • наличие «специально обученного человека», который будет заниматься выстраиванием коммуникаций.

В тексте вы найдете данные последних исследований уровня зарплат специалистов по внутренним коммуникациям и подробные рекомендации по выбору кандидата, мнения экспертов-практиков о проблеме и предназначении этого менеджера, практические советы от топ-компаний.
Forbes: свобода к самовыражению не должна быть равна безответственности
Продолжаем тему выстраивания корпоративных отношений.

Непрерывное саморазвитие и внимание к личности сотрудника порой приводит к довольно неприятным результатам. Он внезапно увольняется или пропадает без объяснения причин — ничего криминального, просто продолжается поиск себя.

Это явление («гостинг», от ghost) провоцируется еще и тем, что теперь не нужно работать, чтобы выжить, но есть потребность самовыражаться через труд.

Автор предлагает выход: перестать вкладываться в вовлеченность, обучение и «дружбу» с работниками.

Дать разнообразие конкретных задач, обучающие материалы — и в бой. Мотивация в повышении зарплаты за эффективность и профессионализм.

  • «Отсутствие овертаймов, звонков в выходные и праздничные дни по служебным делам и небольшие приятные подарки к дню рождения — достаточное вложение в личную жизнь сотрудников и подрядчиков».

Довольно революционно звучит на фоне тенденций, неправда ли? Полный текст и рассуждения по теме в глубокой статье от Forbes.
Участвуйте в исследовании: Digital HR 2019
Компании Deloitte и SAP проводят масштабное исследование о цифровизации российского HR.

Цель — изучение продвинутости отечественных компаний в сфере применения цифровых технологий в рекрутинге.

Суть: Вы отвечаете на вопросы (10 минут), вносите свой вклад в общее дело и получаете отчет по HR-digital в вашей организации.

Общие результаты будут отправлены всем участникам опроса после представления их на SAP Forum 2019, который пройдет 17 апреля в Москве.

Подробная информация и опрос по ссылке.
Идет подача заявок на премию Trainings-2019
В марте-апреле принимаются заявки на ежегодный конкурс для специалистов отрасли управления персоналом Trainings-2019. Участие бесплатное.

Финал и награждение состоятся 24 сентября в Сколково на выставке-конференции по управлению персоналом HR EXPO.

Экспертное жюри и зрители проголосуют в 7 номинациям.

Для всех участников открыт набор по категориям:

  • компания года;
  • HR-команда года;
  • бизнес-тренер HIPO;
  • территория включенности.

Для претендентов, чей опыт более 15 лет работы:

  • своя колея (для HR-специалистов);
  • бизнес-тренер магистр;
  • лидеры рынка (для компаний).

Если вы заинтересовались и решили сразиться в HR-мастерстве на этом соревновании, мы с удовольствием напишем об этом в следующих обзорах. Удачи!

Подробная информация, форма заявки, условия участия и программа на сайте организаторов.

Обзор мероприятия:
зимняя сессия «Оценка Персонала»
журнала «Штат»
3 февраля состоялась Ежегодная Зимняя сессия форума «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2019».

Обсуждались острые трендовые темы: диджитализация HR, развитие эмоционального интеллекта, оценка компетенций айтишников, обучение топ-персонала компаний.

Подборка отчетов с сессии по ключевым моментам события:

Надеемся, информация будет вам полезной :)
Афиша событий. Урал
19 марта NOVOTEL
Форум «Кадровый бум» и сессия HR-mnenie «Управление ценностями сотрудников»
Что ждет:
  • Презентация молодых специалистов от ВУЗов и колледжей Екатеринбурга и собеседования с соискателями.

  • Доклады и тренинги от экспертов в HR, практикумы, мастер-классы и другие активности.

  • Сессия Клуба HR-mnenie по теме управления ценностями персонала.

22 марта БЦ «Саммит»
II URAL HR FORUM
Что ждет:
Наши коллеги из УБРиР проводят в этом году Второй Уральский HR форум. Целый день первоклассных докладов по самым актуальным темам.

Кейсы от УБРиР, Сбербанк, СКБ-Контур, AG Deltaplan, X5 Retail Group.
Спикеры:
  • Закорюкина Наталья, Ведущий тренинг-менеджер Центра развития компетенций ПАО КБ УБРиР;

  • Ольга Валова, HR-директор Уральского банка Сбербанка России;

  • Галина Моргун, директор управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Уральского банка Сбербанка России;

  • Александра Бывальцева, начальник учебного центра Уральского банка Сбербанка России;

  • Светлана Скользкова, HR-директор СКБ-Контур;

  • Ольга Сапрыкина, руководитель центра развития компетенций ПАО КБ УБРиР;

  • Князева Наталья, начальник отдела по управлению талантами офисного персонала X5 Retail Group Макрорегион «Урал»;

  • Елена Хренова, руководитель центра развития бренда работодателя ПАО КБ УБРиР;

  • Вера Харченко, начальник отдела внутрикорпоративной обратной связи ПАО КБ УБРиР.
Афиша событий. Вне Урала
21-22 марта, Москва
IV Всероссийский Форум
«Стратегия обучения персонала»
Что ждет:
Насыщенная программа. Первый день посвящен стратегии обучения персонала, мотивации сотрудников, оценке эффективности обучающих программ. Второй — теме E-learning (электронного обучения), геймификации в обучении, выбору learning-платформ.
Спикеры:
40 топ-специалистов, среди которых:

  • Герасимова Анастасия, руководитель службы корпоративного обучения, «Яндекс»;

  • Карина Пантелеева, исполнительный директор-начальник отдела. Управление HR Блока «Розничный бизнес», «Сбербанк»;

  • Власовец Светлана, менеджер по обучению и развитию, ЕВРАЗ;

  • Дмитрий Кузнецов, директор Высшей школы юриспруденции, НИУ ВШЭ;

  • Владимир Щербаков, основатель платформы дистанционного обучения Teachbase и другие.
21-22 марта, Санкт-Петербург
HRM Expo-2019,
Ежегодная всероссийская выставка по кадровому менеджменту
Что ждет:
Лекции, мастер-классы, разборы кейсов, дискуссии, конференции. Вечером 22 марта в честь 10-летия выставки гостей ждет праздничное мероприятие.

Освещение всех актуальных для профессиональных тем:

  • формирование корпоративной культуры;
  • публичные выступления;
  • адаптация сотрудников;
  • обучение топ-менеджеров компании;
  • вопросы здоровья и охраны труда;
  • аналитика зарплат HR-специалистов;
  • оценка эффективности обучающих программ;
  • digital в HR;
  • работа с IT-персоналом и т.д.
Спикеры:
  • Шляпкин Роман, управляющий партнер ManGo! Consulting;

  • Левицкая Саша, HR manager, VCV;

  • Лозовский Александр, руководитель направления коучинг, коуч, бизнес-тренер, Открытая Школа Бизнеса;

  • Куприянова Мария, руководитель направления исследований рынка труда, HR Solutions;

  • Шнейдер Ирина, тренер и консультант по публичным выступлениям, генеральный директор, IGRO Речевая тренинговая компания и другие.
Помимо перечисленных событий, в марте вас ждут:

Подробнее об этих событиях мы писали в прошлых обзорах.
Согласитесь, март вышел очень плотный. Но это еще не все новости. Ждите следующей недели.
Made on
Tilda