Продолжаем тему выстраивания корпоративных отношений.
Непрерывное саморазвитие и внимание к личности сотрудника порой приводит к довольно неприятным результатам. Он внезапно увольняется или пропадает без объяснения причин — ничего криминального, просто продолжается поиск себя.
Это явление («гостинг», от ghost) провоцируется еще и тем, что теперь не нужно работать, чтобы выжить, но есть потребность самовыражаться через труд.
Автор предлагает выход: перестать вкладываться в вовлеченность, обучение и «дружбу» с работниками.
Дать разнообразие конкретных задач, обучающие материалы — и в бой. Мотивация в повышении зарплаты за эффективность и профессионализм.
- «Отсутствие овертаймов, звонков в выходные и праздничные дни по служебным делам и небольшие приятные подарки к дню рождения — достаточное вложение в личную жизнь сотрудников и подрядчиков».
Довольно революционно звучит на фоне тенденций, неправда ли? Полный текст и рассуждения по теме в
глубокой статье от Forbes.