Хочу знать больше
Вакансия нового поколения для HR
Крупный региональный холдинг ищет перспективного HR-руководителя. Это предложение для того, кто много добился, но впереди у него еще больше
Такие предложения появляются на нашем рынке крайне редко, и мы в сообществе снабжаем их пометкой «откликнуться обязательно». В одном из самых активных и стремительно растущих бизнесов Урала открылась вакансия, которую никто не ожидал. И она дает уникальные возможности для HR.

Речь об управленческой HR-вакансии в ГК «ПивКо», которая по итогам 2019 года стала одним из Лучших работодателей Урала.

Эту компанию знают без преувеличения практически все участники нашего сообщества. Такое количество уникальных HR-проектов есть у единиц из бизнесов нашего региона. Они стали результатом сплава опыта и экспертизы HR-команды и драйва, которым заряжена вся компания.
Главное о вакансии:
Руководители «ПивКо» хотят пригласить к себе профи HR с очевидными достижениями, но и большим потенциалом роста. Компания ищет того, кто будет открыт их уникальной корпоративной культуре и вместе с бизнесом вырастет в суперпрофессионала в своем деле.

Вакансия руководящая, круг ответственности — вся кадровая политика компании, подчинение напрямую первым лицам бизнеса.

Если вы молоды, амбициозны и хотите достигать — прочитайте подробности и обязательно откликнитесь. Вот как выглядит ваша возможность словами Александра Чурикова, операционного директора ГК «ПивКо».
Александр Чуриков
операционный директор ГК «ПивКо»
Портрет кандидата: каким мы видим будущего коллегу
В первую очередь, нам нужен тот, кто обладает диким желанием вырасти и понимает, чего хочет достичь. Должна быть понятная цель и большой запас энергии и активности, чтобы ее реализовать. Мы поможем.

Зона ответственности очень широкая, включает все HR-процессы. Да, мы ищем именно руководителя, который будет управлять процессами, возглавит команду и своей экспертизой докажет, что реально может стать одним из топов нашего бизнеса.

Важно, чтобы это был «наш» человек, чтобы он чувствовал наши ценности, встроился в корпоративную культуру.
Мы много рассказывали о себе и своих проектах в сообществе HR. Самое важное — на нашем сайте всё о компании, а в этой статье HR-mnenie подробно описали один из проектов по теме культуры и коммуникации — корпоративный Инстаграм.
У нас нет гендерных предпочтений или жестких возрастных рамок. Но наша команда — молодые люди, средний возраст которых от 27 до 32. Точно надо быть на одной волне.
Особо ценен ваш потенциал для роста до уровня крутого эксперта в профессиональном HR-сообществе. Крайне желательно если вы активны в проектах Клуба HR-mnenie, для нас это ценно.

Если вы уже имеете навыки и компетенции из списка ниже, готовы браться за сложные задачи вместе с нами — вы тот, кто нам нужен!
Что вы должны уметь
Коротко остановимся на ключевых моментах оценки ваших скиллов:
Нацеленность на результат — мы работаем только в такой парадигме
Четкое понимание выстраивания процесса подбора
Это база любого HR
Опыт управления командой + опыт работы в ритейле
Успешный опыт автоматизации HR-процессов
Высокий уровень навыков пользования различного ПО для работы отдела персонала
Требовательность к себе и окружающим, высокая планка профессионализма
Гибкость и высокий уровень эмоционального интеллекта
Клиентоориентированность/сервисность
Вы четко понимаете роль HR в бизнесе и что результата мы достигаем только делая каждый хорошо свое дело
Системная коммуникабельность с внешним миром
Открытость знаниям, поиск полезной для саморазвития информации
Активное дополнительное обучение
Нам важно, что вы совершенствуетесь как профессионал
Коротко про деньги и бонусы
У нас устоявшаяся система компенсаций, НО при этом очень открытая компания. Мы реально готовы услышать от вас, сколько денег вы хотите получать и готовы дать именно эту сумму HR, который нам понравится.

Беседовать с кандидатами буду я, больше подробностей по задачам обязательно обсудим в личном общении.

А пока — ждем резюме от лучших уральских HR! Отправлять письмо можно на почту help@hr-mnenie.com
Made on
Tilda