Хочу знать больше
Для молодых и активных: в «Транслон» нужен тот, кто готов расти как HR-директор
Компания ищет соратника, чтобы реализовывать крутые бизнес-задачи.
Опыт в аналогичной должности не обязателен
Компания «Транслон» создает лучший продукт в нише аутсорсинга обработки товаров на складе. Молодой, стремящийся к развитию и большим результатам бизнес, интересные задачи, хорошие деньги — вот, что предлагают для соискателя на должность директора по персоналу. Это новая позиция в связи с активным ростом бизнеса, штат компании на сегодня — 300+ человек.

Ключевое: важен опыт в логистике, ритейле или аутстаффинге, умение выстраивать эффективный и недорогой подбор в разных городах в компаниях 1000+ сотрудников.
Игорь МАКСИМЕНКО,
основатель «Транслон»
Чем компания интересна
для будущего HR-директора?

Во-первых, в ближайшие два-три года компания будет активно развиваться, выстраивать системную работу, выходить в другие регионы и закрепляться там. И для HR-директора — это большое поле для экспериментов и реализации своих задумок. Амбициозная задача.

Во-вторых, даже сейчас, со стартовой точки, мы готовы платить приличные деньги — от 90 000 рублей на старте. Если будут достигаться бизнес-результаты, то и сумма будет расти.

В-третьих, директор по персоналу реально включен в команду управления. Есть владелец и управляющий, а третьим человеком в компании станете как раз вы. Большое влияние на процессы, бизнес в целом, знание изнутри всех деталей, возможность влиять на стратегию и тактику, текущие управленческие решения — мы дадим все эти возможности.

HR-направление в нашей компании очень важно. Мы работаем с персоналом, эта функция ключевая. От того, насколько хорошо HR-директора сможет реализовать наши задумки и выполнить задачи, настолько быстро мы вырастем и сделаем проект еще более интересным.

Еще одно преимущество — коллектив. У нас не закостенелая компания, молодые руководители, мы гибкие, быстрые, всегда отвечаем, умеем слушать. Даже близко нет жесткости в управлении, централизации власти, работать комфортно в динамичной и активной среде.

Делаете проект, достигаете целей, решаете задачи бизнеса, хорошо зарабатываете и получаете удовольствие.

Основной функционал позиции:
HR-директор, в первую очередь, полностью отвечает за закрытие вакансий и эффективность подбора и найма. Сейчас ключевые задачи посвящены именно этому:

  • Настроить недорогой и быстрый подбор в нескольких городах и запустить этот процесс силами отдела персонала
  • Иметь серьезный опыт в аналогичной работе: ритейл, логистика, аутстаффинг со штатом от 1000 сотрудников
  • Знать работающие источники кандидатов и уметь работать с ними, замерять скорость и эффективность закрытия вакансий.

Всё это поможет бизнесу уверенно пройти стадию активного развития, масштабирования.

Если вы еще не работали как HRD — не страшно. Главное, чтобы было желание расти, для этого в компании «Транслон» будут все возможности.
Базовые требования:
Ждем исключительно продуктивных. Сказал — сделал
Понимает цели бизнеса и умеет их достигать
Обладает высоким уровнем интеллекта, готов и умеет много и быстро обучаться
Обладает знаниями и базовым опытом управления командой
Думает о пользе
Предлагает улучшения. Не боится отказа и критики. Умеет творчески решать проблемы. Честный. Открытый
Самостоятельный
Укладывается в срок без напоминаний. Внимателен к мелочам. Не вспыльчивый и не аморфный, умеет договариваться в непростых ситуациях. Аккуратно оформляет результаты. Не делает ошибки по невнимательности
Требования к опыту:
Управление службой персонала в роли руководителя или главного специалиста отдела подбора, заместителя директора по персоналу — от 3 лет
Опыт массового подбора рабочего/линейного персонала — от 5 лет
Реализация проектов изменений — от 2 проектов
Требования к знаниям и навыкам:
Основное — всё, что напрямую связано
с подбором. Остальным вещам готовы учить
и учиться вместе.
Подбор
Есть опыт создания большого потока кандидатов на линейные позиции. Есть своя проверенная технология отбора и проверки кандидатов. Мы не готовы принять HR-директора, который принимает решения о найме на основе «внутреннего ощущения, подкрепленного большим опытом»
Менеджмент
У нас нужно управлять с помощью фактов и цифр, уметь строить аналитику и использовать excel. Свои предложения всегда подкреплять данными. К людям относиться по-человечески, не забывая про их результат
Проекты
Нужен опыт самостоятельного запуска и реализации проектов. Сейчас актуально провести автоматизацию процесса подбора, будут и другие
Обучение персонала
Нам нужно с нуля выстроить сильную систему вводного обучения. На объектах и онлайн
Отношения
Люди все разные, мы ожидаем, что наш HRD будет хорошим связующим звеном внутри компании и укрепит культуру. Помним, что у нас несколько регионов присутствия
Саморазвитие
Если вы за последний год прочитали меньше двух книг по вашей профессии и не посетили ни одного семинара — пожалуйста, не пишите нам
Условия:
1
Уровень ЗП в зависимости от компетенций 80 000 до 100 000 рублей. На ИС чуть меньше
2
Целевая ЗП состоит из постоянной и переменной части (KPI привязанный к SMART-задачам и показателям отдела)
3
Полный рабочий день, возможен ненормированный график при запуске проектов
4
Работа в офисе в Екатеринбурге, оформление по ТК
5
Возможность влиять на управления бизнесом, широкие полномочия, пространство для реализации смелых идей
Интересно?
Откликайтесь на нее и получите тестовое задание. Вне зависимости от вашего текущего уровня нужно его выполнить или приложить аналогичные ваши работы.

Кстати, если вы прочитали текст вакансии до конца, то вот вам читкод: укажите в сопроводительном письме: «супер HR» и тогда вы будете рассматриваться в приоритете :)

В общем если вы молоды, активны, открыты к новому и хотите учиться и двигаться вперед — присоединяйтесь к команде «Транслон». Мы точно сработаемся!
Откликнуться:
popov@hr-mnenie.com

Узнать больше о компании:
на сайте
Made on
Tilda