Портал Работа66 продан. Главное событие нашего рынка 2018 года
На рынке Екатеринбурга кончилась эпоха. И это не пустые слова.
Вчера поздно вечером стало официально известно, что ведущий проект в сфере интернет-рекрутинга нашего рынка - портал Работа66 - продан. Покупатель - не сторонний инвестор, а хорошо нам знакомый федеральный проект. Теперь на рынке, по сути, не осталось заметных региональных проектов.
Вчера поздно вечером стало официально известно, что ведущий проект в сфере интернет-рекрутинга нашего рынка - портал Работа66 - продан. Покупатель - не сторонний инвестор, а хорошо нам знакомый федеральный проект. Теперь на рынке, по сути, не осталось заметных региональных проектов.
Как справедливо заметил один из работодателей, с которым я успел побеседовать на эту тему
«Это как если бы Visa купила MasterCard».
Один из лидеров интернет-рекрутинга в Свердловской области, портал «Работа66» продан федеральной сети рекрутинговых сайтов «Зарплата.ру» (принадлежит Hearst Shkulev Digital). Неофициально информация об этом стала распространяться на рынке еще в конце прошлого года, однако вечером 30 января появились первые подтверждения.
«Это как если бы Visa купила MasterCard».
Один из лидеров интернет-рекрутинга в Свердловской области, портал «Работа66» продан федеральной сети рекрутинговых сайтов «Зарплата.ру» (принадлежит Hearst Shkulev Digital). Неофициально информация об этом стала распространяться на рынке еще в конце прошлого года, однако вечером 30 января появились первые подтверждения.
Да, дамы и господа, борьба двух извечных конкурентов завершилась. Теперь уже навсегда!
Масштаб изменений куда больше, чем нам кажется на первый взгляд: кроме собственно Работа66 в Екатеринбурге в сделку включены все рекрутинговые проекты этой группы на территории СНГ: Tagil-rabota.ru в Нижнем Тагиле; Rabota.uz в Узбекистане, Rabota.az в Азербайджане; Job.kg в Кыргызстане.
Проживающий сейчас на Кипре совладелец и «лицо» проекта, известный в Екатеринбурге предприниматель Евгений Островский рассказал, что процедура интеграции займет длительный период, и завершится только к концу лета 2018 года.
Такой проект как наш постоянно находится в процессе переговоров о продаже. Это нормально. Так что если спрашивать, с кем еще вели такие переговоры, я бы сказал «со всеми». Мы обсуждали подобные сделки и с HeadHunter, и с Работа.ру. Просто договорились в итоге с другими. Причем процесс был объективно длительный: первый разговор о сделке состоялся еще в конце мая 2016 года, и с тех мы, по сути, постоянно обсуждали этот вопрос. Сумму сделки я, конечно, разглашать не имею права, — рассказал Евгений Островский.
Представители покупателя отметили, что сделка позволила им приобрести очень сильные проекты с лидерскими позициями на рынке, и поэтому интеграция будет поэтапной, без резкой смены бренда и сервисов.
Проживающий сейчас на Кипре совладелец и «лицо» проекта, известный в Екатеринбурге предприниматель Евгений Островский рассказал, что процедура интеграции займет длительный период, и завершится только к концу лета 2018 года.
Такой проект как наш постоянно находится в процессе переговоров о продаже. Это нормально. Так что если спрашивать, с кем еще вели такие переговоры, я бы сказал «со всеми». Мы обсуждали подобные сделки и с HeadHunter, и с Работа.ру. Просто договорились в итоге с другими. Причем процесс был объективно длительный: первый разговор о сделке состоялся еще в конце мая 2016 года, и с тех мы, по сути, постоянно обсуждали этот вопрос. Сумму сделки я, конечно, разглашать не имею права, — рассказал Евгений Островский.
Представители покупателя отметили, что сделка позволила им приобрести очень сильные проекты с лидерскими позициями на рынке, и поэтому интеграция будет поэтапной, без резкой смены бренда и сервисов.
С 1 марта произойдет смена юридического лица и объединение call-центров, а во втором квартале 2018 года интегрируются личные кабинеты работодателей.
Мы приобрели сильные сайты — что-то менять сейчас просто не имеет смысла. Конечно, мы укажем, что этот проект входит в «Зарплата.ру», а также добавим какие-то свои компетенции, которые, по-нашему мнению, еще более усилят ресурсы, — сообщил в комментариях 66.RU Сергей Астапенко, директор Hearst Shkulev Digital.
Мы приобрели сильные сайты — что-то менять сейчас просто не имеет смысла. Конечно, мы укажем, что этот проект входит в «Зарплата.ру», а также добавим какие-то свои компетенции, которые, по-нашему мнению, еще более усилят ресурсы, — сообщил в комментариях 66.RU Сергей Астапенко, директор Hearst Shkulev Digital.
Состоявшаяся сделка идет в логике компании Hearst Shkulev Digital, которая активно приобретает региональные бизнесы на рынке подбора персонала: так, к примеру, в июле 2017 года Hearst Shkulev Digital купил лидера красноярского job-рынка Rosrabota.ru.
Что с нами теперь со всеми будет?
Больной и непростой вопрос. Проект Работа66 существует с 2005 года. За эти 12 полных лет сайт успел стать лидером рынка, завоевать доверие и уважение тысяч клиентов, и теперь история его развития вышла на новый уровень. Проект вливается в федеральную сеть. Я еще буду писать про то, как конкретно изменится наш рынок. Покупатели обещают аккуратно и профессионально объединить сервисы на базе единого проекта. За интеграцию на месте отвечает часть коллектива портала Работа66.
В релизе, который стал доступен как раз вчера вечером и уже опубликован в прессе, указан специальный телефон для вопросов по этому поводу 8 800 234 35 00.
Вы пока свыкнетесь с этой мыслью, а я позднее напишу, что и как теперь будет в сфере подбора персонала.
Что с нами теперь со всеми будет?
Больной и непростой вопрос. Проект Работа66 существует с 2005 года. За эти 12 полных лет сайт успел стать лидером рынка, завоевать доверие и уважение тысяч клиентов, и теперь история его развития вышла на новый уровень. Проект вливается в федеральную сеть. Я еще буду писать про то, как конкретно изменится наш рынок. Покупатели обещают аккуратно и профессионально объединить сервисы на базе единого проекта. За интеграцию на месте отвечает часть коллектива портала Работа66.
В релизе, который стал доступен как раз вчера вечером и уже опубликован в прессе, указан специальный телефон для вопросов по этому поводу 8 800 234 35 00.
Вы пока свыкнетесь с этой мыслью, а я позднее напишу, что и как теперь будет в сфере подбора персонала.
