Для кого:
Для тех, кому любит, когда о сложном рассказывают просто

Что интересного:
Команда Hurma (сервис для HR-автоматизации) очень активно генерирует полезный контент. На их канале вы найдете короткие видео до 10 минут, в которых просто и с юмором рассказывают о последних профильных новостях и делятся важными советами. Например, как продвинуть свою идею руководству, про этикет видеозвонков или увольнение сотрудника без лишнего стресса для обоих сторон.

Еще с весны прошлого года, когда началась тотальная удаленка, ребята регулярно проводили вебинары на актуальные темы. Рассказывали, про тренды в рекрутинге, автоматизацию и экономию бюджета, онлайн-адаптацию и онбординг, тайм-менеджмент для HR.

Для кого:
Для тех, кто начинает развиваться в профессии

Что интересного:
Канал автора курсов по HR-маркетингу Марии Савченко. Она рассказывает о базовых навыках и инструментах, которые позволят грамотно выстроить работу с digital-технологиями.

Есть и короткие видео, и вебинары о том как успешно подбирать персонал в социальных сетях, в том числе массово, и настроить таргет.

Для кого:
Для тех, кто готов реализовывать изменения в компании и готов анализировать

Что интересного:
TSQ consulting — консалтинговая компания, которая специализируется на HR-стратегии и аналитике, оценке персонала, автоматизации и помогает качественно внедрять изменения для бизнеса.

На своем канале команда проекта постоянно выкладывает довольно глубокие видео по темам своей работы. Это и кейсы, и выступления на конференциях и митапах, и просто небольшие видео о решении конкретных задач и используемых для этого инструментах.

Для кого:
Для тех, кому важно быть в повестке вопросов кадрового делопроизводства

Что интересного:
Эксперт по вопросам трудового законодательства и юрист Валентина Митрофанова быстро реагирует на новые поправки в Трудовом Кодексе, комментирует изменения и дает советы, на что обратить внимание. Она по полочкам разъясняет все нюансы с юридической точки зрения в отношениях «работодатель/работник».

Смотрите о том, как законно выстраивать рабочие отношения на удаленке, изменить условия трудового договора или безболезненно перейти на электронный документооборот.

Для кого:
Для тех, кто занимается IT-рекрутингом или очень хочет это делать, но не знает, с чего начать :)

Что интересного:
Опытный тим-лид, настоящий креатор и лидер IT-сообщества Алексей Картынник в своем блоге делится многолетним опытом работы в IT. Он говорит не столько о программировании, сколько об IT-командах и всем, что с этим связано.

Его видео и интервью помогут понять, как и чем живут айтишники и как легко войти в их культуру. Также он говорит понятным языком о языках программирования, тестировании, платформах для работы и профессии project-менеджера и других узких спецов.

Для кого:
Для тех, кто хочет углубиться в рекрутинг в соцсетях и освоить SMM

Что интересного:
Нетология уже в течение многих лет — один из успешных лидеров в обучении всему, что связано с digital-рынком. Мы рекомендуем SMM-подборку на их канале, где спикеры платформы рассказывают, зачем нужен бизнес-аккаунт в Инстаграме, как провести мероприятие для повышения лояльности аудитории и бороться с негативом в соцсетях, как встроить соцсети в структуру бизнеса и развить SMM в маленькой компании.

По статистике, у компаний, которые работают над своим HR-брендом, узнаваемость на рынке растет на 42%, а текучесть кадров снижается на 9%, что довольно неплохо :)

Узнаваемое имя компании на рынке труда — безусловный тренд и необходимость последних лет. Поэтому если вы всерьез хотите работать в этом направлении, присмотритесь к идее создания раздела с короткими видео о жизни компании, сотрудниках и их необычных интересах.

Главное здесь: быть честными, сформировать tone of voice вашего бизнеса и показать изнанку реальной работы, чтобы вам поверили и захотели познакомиться поближе.

Причем реализовать такую задумку можно вне зависимости от специфики компании: от IT до производства.

Мы подобрали два хороших примера, когда крупные компании становятся более открытыми — как раз с помощью коротких роликов.

Сеть «Леруа Мерлен» выделила на своем канале большой раздел под такие видео: о ценностях компании и о том, каких людей они ждут в свою команду, о достоинствах и преимуществах работы у них. Есть и видео-визитка от HR-специалистов «Леруа Мерлен». Это отличный способ расположить к себе возможных кандидатов и рассказать новым сотрудникам о корпоративной культуре.

Второй удачный пример — раздел «Люди РМК» на канале «Русской медной компании». В цикле очерков действующие сотрудники простым языком рассказывают обо всех нюансах профессии. Например, о том как случайная работа переросла в любимое дело рассказывает электролизник водных растворов с 30-летним стажем. Или как 28-летняя девушка стала самым молодым технологом обогатительной фабрики, и теперь у нее в подчинении 100 мужчин. Наглядно, человечно и вызывает симпатию.

Закончим мы обзор обучающим видео от канала «Мike Pritula Academy». Автор канала — специалист в области HR, больше 10 лет, занимающийся онлайн-обучением, которого хорошо знают в сообществе.

Здесь Михаил рассказывает об инструментах рекрутинга. Это своего рода чек-лист успешного специалиста. О том, как написать правильный питч для кандидата, о наборе компетенций современного рекрутера, в который входят, например, копирайтинг, аккаунт-менеджмент и project-менеджмент. В общем, по полочкам разложен и описан идеальный процесс рекрутинга и инструменты для автоматизации.