Хочу знать больше
Для прорыва! Крутой бизнес ищет людей
на стратегические HR-вакансии
Группа компаний «PRO» («Кейтеринбург», «Объединенные пивоварни Вацлава») входит в топ-5 российских аутсорсеров общественного питания и уже 14 лет успешно растет и развивается. Сегодня бизнес продолжает идти вперед и ищет двух HR-специалистов, которые эффективно организуют управление персоналом и станут важной частью команды.
Мы не понаслышке знаем «Кейтеринбург». Руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов даже брал интервью у генерального директора ГК «PRO» Андрея Гончарова для издания «Деловой квартал». Там вы, кстати, можете почитать о том, как появился бизнес, больше узнать о компании.

В команде ГК «PRO» открылись новые вакансии, и коллеги, конечно, прислали Клубу их описания. Но нам показалось, что привычные характеристики не раскрывают всей полноты картины, не говорят, почему эта компания должна вызвать интерес (а она должна, уверены!)

Поэтому возникла идея небольшого интервью. Итак, чуть больше про возможности, достижения и требования к людям, которых зовут развивать один из самых стремительно растущих холдингов УрФО.
Анастасия ПАСХИНА,
HR Business Partner ГК «PRO»
Какие задачи компания предлагает профессионалам в сфере HR?
Если говорить про зоны ответственности, с которыми необходимо работать HR-специалистам, то всё достаточно стандартно. Скорее мы ждем уникальности в подходе к их совершенствованию.

Предстоит отвечать за все ключевые HR-процессы. Есть запрос на реализацию идей, которые и создадут уникальность, а не просто будут скопированы из опыта других организаций. Ведь мы имеем свой культурный код.

В 2019 году у нас есть приоритетные задачи:

  • Цифровизация. Это дает большой простор для реализации идей по развитию процессов.
  • Рекрутинг. Мы готовы к переходу на новый уровень. К внедрению digital-инструментов, использованию новых каналов, развитию бренда нашей компании на рынке труда в регионах.

Во многом мы компания «про эффективность». Умеем оцифровывать наши цели и результаты, но история с HR-аналитикой пока не очень развита. И если к нам придет профессионал, у которого эта компетенция развита, это очень усилит нас.

У нас есть задачи по совершенствованию корпоративного обучения, так как наши филиалы располагаются по всей территории России, в Казахстане и Узбекистане. Современные технологии позволяют организовывать обучающий процесс сотрудников на их рабочих местах, без поездок в центральный офис.

В чем особенности вашей
корпоративной культуры?

В первую очередь, наша культура очень ориентирована на результат. Деятельность всех сотрудников оценивается по результату, а не по количеству затраченных усилий. Поэтому и управление осуществляется по целям. Это требует большой самостоятельности от сотрудников.

Большой акцент мы делаем на развитие. Речь идет как о профессиональном развитии, карьерном росте, так и о развитии личности. Много внимания уделяем обучению сотрудников всех уровней. Проводим корпоративные тренинги с участием известных бизнес-тренеров, профессиональные обучения с внутренними экспертами, организуем стажировки по изучению опыта иностранных компаний. Наши сотрудники изучают иностранный язык прямо в офисе компании.

Компания непрерывно развивается уже 14 лет, многие бизнесы — лидеры рынка. Мы понимаем, что бизнес может развиваться лишь тогда, когда хотят развиваться сотрудники. И всегда поддерживаем стремления наших людей.
Какие перспективы у тех,
кто придет в компанию?

ГК «PRO» на рынке выделяет возможность сделать быструю карьеру. У нас множество примеров, когда сотрудники, пришедшие на рядовые позиции, впоследствии занимали высшие руководящие посты. Сейчас в группе компаний три генеральных директора бизнес-единиц, которые начинали карьеру на позициях рядовых специалистов.

Есть примеры, когда сотрудники находили нишу на рынке и открывали новое бизнес-направление, став при этом не просто руководителем, а управляющим партнером.

Есть возможности горизонтального развития, когда руководитель одного из департаментов переходит в другое направление.

У нас множество путей развития, которые не просто описаны во внутренних документах, а подтверждены на практике.

Вакансия директора по персоналу
Ищем профессионала с современным подходом к работе, который глубоко понимает бизнес, обладает системным мышлением и стратегическим видением, способный реализовать собственное видение для достижения глобальных целей компании.

В первую очередь, это должен быть архитектор, способный выстроить систему. При этом хороший коммуникатор, чувствующий команду и готовый ее развивать.

Учитывая культуру нашей компании, в ней будет эффективен человек с высоким уровнем ответственности и самостоятельности в принятии и реализации решений.

Для нас это реально ключевой человек в команде. И нам важно, чтобы он был проводником ценностей компании. Мы много внимания уделяем развитию персонала, работе с эффективностью и вовлеченностью. И ждем энергичного профессионала, заряженного на эффективную работу и рост.

Задачи директора по персоналу:
формирование и развитие ключевой команды топ-менеджеров
приведение HR-политики в соответствие со стратегией компании и ее реализация
управление ключевыми HR-процессами: C&B, T&D, рекрутмент, адаптация, оценка эффективности, кадровое администрирование
повышение вовлеченности сотрудников
развитие каналов внутренних коммуникаций
автоматизация HR-процессов
внедрение HR-аналитики
формирование HR-бюджета
постановка системы обучения сотрудников всех уровней
Зона ответственности: территория присутствия — СНГ, численность персонала — свыше 4000 человек. Общая численность HR-департамента — более 20 человек.

Уровень дохода готовы обсуждать с кандидатами.

Вакансия HR-generalist
Позиция в одном из наших небольших, но очень перспективных проектов, известным многим под брендом Smart Food. В этом направлении у нас нет HR-специалиста.

В 2019 году запустили второй бренд, и будем развиваться как на существующих территориях, так и за счет франчайзинговой сети.

А это значит, что нужно усиливать работу внутри компании и одновременно работать на расширение территории присутствия.

Функционал, который мы планируем передать, сейчас во многом выполняет генеральный директор. Требуется освободить руководителя под решение стратегических задач.

Философия этого бизнеса основана на здоровом образе жизни, активной жизненной позиции, ответственности. И это должно быть ценно для будущего HR-generalist.

Кроме этого, он должен хорошо разбираться во всех бизнес-процессах, легко обучаться, быть хорошим коммуникатором и переговорщиком, способным работать в условиях высокой динамики.

Задачи HR-generalist:
ближайшая задача: формирование команд в городах присутствия (около 10 открытых вакансий)
рекрутмент и адаптация
обучение и развитие сотрудников
оценка эффективности
корпоративная культура
кадровое администрирование
Зона ответственности: Урал (Екатеринбург-Челябинск-Тюмень) и Юг (Краснодар-Сочи). Сейчас в проекте работает 70 человек.

Уровень оплаты: от 50 000 рублей.

Ждём вас в нашу команду!

Контакты для откликов:
Анастасия Пасхина
paskhina.a@progrp.ru
+7 904 980 42 44
Made on
Tilda