Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Рекомендуем HR-вакансию:
Две интересные вакансии от Boxberry
Очень хочется помочь нашей хорошей знакомой и участнику Клуба Юлии Подпориной, которая прислала нам информацию о вакансиях в ее компании.
Компания – логистическая, работает на рынке Ecommerce и предоставляет своим клиентам (в основном это интернет-магазины) комплексные ИТ-решения и логистический сервис.

В настоящее время активно развивают направление обучения и оценки персонала.

Работать предстоит на всю страну, численность персонала - более 3000 чел.

Поэтому мы ищем в свою команду еще двух профессионалов!
На данный момент:
Клиентами Boxberry являются более 4000 интернет-магазинов, в числе которых ТОП-200 Российского и Западного рынка e-commerce
Территория присутствия - 2000 отделений, в 430 городах России и зарубежья
Ежедневно компания обрабатывает и выдает в среднем 20 000 посылок
Boxberry входит в тройку лидеров рынка услуг по доставке товаров дистанционной торговли
В направлении доставки для интернет-магазинов Boxberry выполняет как доставку по России, так и международную доставку
Сейчас мы ищем отличных специалистов в свою команду!
Условия:
Комфортный офис в БК "Квартал"
Здесь нет проблем с парковками и местами общественного питания.
График работы:
Нет строгого регламента рабочего времени, а также дресс-кода. Есть возможность при необходимости работать из дома. Для нас главное – чтобы задачи выполнялись качественно и в срок.
Прозрачная мотивация и своевременный доход.
По уровню дохода мы рассматриваем ожидания кандидатов! Нам важно подобрать к себе в команду настоящих профессионалов, и мы готовы достойно оплачивать их труд
Вы будете окружены профессионалами
Работы у нас много, как и в любой современной быстро меняющейся и активно растущей организации. Но при этом мы все максимально вовлечены и готовы помочь друг другу в сложных ситуациях
В офисе есть кухня, кофе-машина, кофе, чай, молоко
Льготные условия ДМС, фитнеса
В компании открыты две вакансии:
Ведущий менеджер по обучению персонала/методолог
Чем предстоит заниматься:

  • Реализовывать общую стратегию обучения и развития персонала: прорабатывать конкретные обучающие мероприятия, «снимать» подробный запрос с внутренних заказчиков, соотносить это с принятой стратегий, устанавливать показатели эффективности
  • Подбирать провайдеров (спикеров/консалтеров/ тренеров/учебные заведения) для ключевых стратегических обучений
  • Разрабатывать учебные курсы и модульные программы для разных функций: методология/контент/сценарии
  • Участвовать в процессе автоматизации обучения
  • Самостоятельно проводить обучающие мероприятия (очные и дистанционные) при необхдимости
  • Подключать к процессу обучения внутренних экспертов – инициировать мероприятия, помогать экспертам в подготовке материалов
  • Участвовать в организации и проведении федеральных мероприятий (стратегические сессии, управленческие интенсивы и пр.)


Для текущей рутинной работы (документооборот с участниками и подрядчиками, мониторинг площадок для мероприятий, регистрация и информирование участников и пр.) у нас еще есть специалист по обучению, а также наши доблестные офис-менеджеры.

Кроме того, всегда готовы прийти на помощь региональные менеджеры по персоналу, руководители и остальные коллеги из HR.

Нам важно:

  • Опыт работы с дистанционным, автоматизированным обучением
  • Знание рынка провайдеров по обучению (Екатеринбург, Москва, другие города)
  • Опыт разработки серьезных модульных программ
  • Умение грамотно коммуницировать с заказчиками (ТОП-менеджерами компании)
  • Организаторские способности (для масштабных проектов мы активно задействуем большое количество людей)
Менеджер по оценке и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:
  • Реализовывать такие проекты как Кадровый резерв, Траектория карьеры
  • Актуализировать Модель компетенций и дорабатывать Профили должностей
  • Реализовывать ежегодную оценку как в очном, так и в дистанционном формате
  • Разрабатывать оценочные инструменты: тесты профессиональных знаний, управленческие и профессиональные кейсы и т.п. (совместно с экспертами)
  • Помогать сотрудникам в развитии – давать им конструктивную обратную связь, помогать составлять ИПР
  • Участвовать в автоматизации процесса оценки

Для реализации проектов «на местах» у нас есть коллеги – HR-ы из других городов, поэтому «мотаться» по командировкам не придется.

Нам важно:

  • Пройденные обучения и сертификаты по темам Ассессмент-центр, Тестирование сотрудников (профессиональные тесты способностей) и т.п.
  • Опыт реализации проектов по Кадровому резерву
  • Опыт самостоятельной разработки и проведения оценочных процедур – очных и дистанционных Организаторские способности (для масштабных проектов мы активно задействуем большое количество людей)
  • Умение давать грамотную конструктивную обратную связь
Оставить заявку на вакансию
Фамилия Имя
Номер телефона
E-mail
Комментарий
Я даю согласие на обработку персональных данных
Made on
Tilda