Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Рекомендуем HR-вакансию:
Целых три вакансии от Boxberry
Очень хочется помочь нашей хорошей знакомой и участнику Клуба Юлии Подпориной, которая прислала нам информацию о вакансиях в ее компании. Ее бизнес - компания Boxberry является службой доставки для интернет-магазинов и других компаний дистанционной торговли. Работает на российском рынке с 2010 года.
На данный момент:
Клиентами Boxberry являются более 4000 интернет-магазинов, в числе которых ТОП-200 Российского и Западного рынка e-commerce
Территория присутствия - 2000 отделений, в 430 городах России и зарубежья
Ежедневно компания обрабатывает и выдает в среднем 20 000 посылок
Boxberry входит в тройку лидеров рынка услуг по доставке товаров дистанционной торговли
В направлении доставки для интернет-магазинов Boxberry выполняет как доставку по России, так и международную доставку
Сейчас мы ищем отличных специалистов в свою команду!
Условия:
Работа в крупной федеральной компании
Профессиональный рост, множество интересных и нестандартных задач
Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, соблюдение ТК,
Льготные условия ДМС, фитнеса
Комфортный офис в БК "Квартал"
Бесплатный авто и вело паркинг, корпоративный транспорт.
График работы:
Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, часы работы обсуждаются.
Прозрачная мотивация и своевременный доход:
оклад fix + бонусы(прописанные KPI)
Вы будете окружены профессионалами
Прямой руководитель всегда доступен и компетентен
Нет требований соблюдения дресс-кода
В компании открыты три вакансии:
Ведущий специалист по обучению персонала
Требования:
  • Высшее образование, дополнительное образование в сфере обучения персонала;
  • Опыт работы в обучении персонала от 1 года в крупной компании;
  • Опыт создания и проведения программ обучения под потребности бизнеса;
  • Опыт проведения процедур оценки, опыт разработки инструментов оценки и развития персонала;
  • Опыт работы в дистанционном обучении (создание эл.курсов, проведение вебинаров и онлайн-тренингов);

Обязанности:
  • Разработка планов обучения в соответствии с потребностями бизнеса. Участие в формировании бюджета на обучение и развитие персонала
  • Участие в разработке планов адаптации для вновь принятых сотрудников.
  • Разработка программ обучения, тренинговых мероприятий, участие в формировании ИПРов. Разработка тестов замера знаний, дистанционных обучающих курсов, сценариев обучающих видеороликов и др обучающих инструментов.
  • Разработка методических и регламентирующих документов по учебной деятельности (положения, регламенты, инструкции, мануалы тренеров и пр.)
  • Участие в автоматизации процессов обучения (составление ТЗ, тестирование и пр)
  • Разработка методологии по аналитике эффективности обучения и развития персонала
  • Разработка учебных материалов как для очного, так и для дистанционного обучения
Менеджер по оценке и развитию персонала
Требования:
  • Высшее образование, дополнительное образование в сфере оценки персонала (курсы/сертификация);
  • Опыт работы в обучении персонала от 2-х лет в крупной компании
  • Знание Web-платформ для проведения оценки персонала
  • Владение актуальными валидными методами оценки персонала: тестирование, интервью, ассессмент-центр, моделирование ситуаций, наблюдение и пр.
  • Умение давать конструктивную и развивающую обратную связь по итогам оценки.
  • Владение компетентностным подходом в сфере управления персоналом.

Обязанности:
  • Разработка и актуализация профилей должностей с точки зрения компетенций;
  • Подбор, разработка методик оценки компетенций сотрудников на всех этапах управления персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие).
  • Подготовка, организация и проведение мероприятий по оценке персонала (компетенций, потенциала, мотивации и пр)
  • Участие в формировании кадрового резерва;
  • Разработка и сопровождение индивидуальных планов развития;
  • Участие в формировании корпоративного плана обучения;
  • Обучение, консультирование руководителей по вопросам оценки компетенций, потенциала, мотивации;
  • Выбор, внедрение корпоративных систем/методик/инструментов измерения вовлеченности, потенциала, мотивированности и пр.

Старший специалист по корпоративным коммуникациям
Требования:
  • Опыт работы в сфере внутренних коммуникациях в крупной компании от 1 года;
  • Высшее образование, доп.образование в сфере коммуникаций/маркетинга/PR;
  • Владение современными технологиями и инструментами, знание особенностей каналов и площадок для коммуникаций;
  • Умение работать в графических, аудио и видео редакторах;
  • Знание технологии и правил проведения различных опросов, анкетирования персонала;

Обязанности:
  • Разработка функциональной стратегии продвижения корпоративных ценностей и бренда работодателя, обеспечивая информированность и вовлеченность сотрудников;
  • Анализ каналов внутренних коммуникаций;
  • Разработка системы внутренних коммуникаций;
  • Организация ключевых коммуникаций (по проектам, изменениям и пр.)
  • Организация и проведение конкурсов/флешмобов и пр.активностей для сотрудников;
  • Планирование и разработка сценариев корп.мероприятий;
Оставить заявку на вакансию
Фамилия Имя
Номер телефона
E-mail
Комментарий
Я даю согласие на обработку персональных данных
Made on
Tilda