Хочу знать больше
Рекомендуем HR-вакансии:
Специалист по подбору персонала и специалист по обучению
С нами связалась Наталья Гоголина, Руководитель HR направления в компании Брусника. Ей в команду требуются толковые люди. Кто конкретно, читаем ниже.
Брусника - российская девелоперская Компания, специализируется на строительстве жилых многоэтажных домов. Сегодня Брусника ведёт строительство жилья в четырех крупных городах: Екатеринбург, Новосибирск, Тюмень, Сургут и в Московской области. Компания имеет сформированный земельный банк на среднесрочную перспективу и устойчивую ежегодную производственную программу.

Бизнес-идея Брусники основана на стремлении изменить жизнь людей к лучшему, предлагая демократичное жилье нового качества, простоту и надежность покупки, комфорт и функциональность проживания.

Для реализации своей стратегии (2025) в Компании в 2018-2019 году введен ряд новых подразделений и/или изменен (серьезно) функционал и задачи подразделений. В связи с этим в Компании ввели HR-подразделение.
В основные задачи HR-подразделения входит:
1
Алгоритмизация/регламентация, оптимизация и автоматизация подбора персонала
Чтобы в компанию не попадали те, кто не нужен и попадали те, кто нужен.
2
Регламентация и оптимизация процесса обучения, настройка его "отчуждаемой" части, развитие системы наставничества в компании
3
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда как части общего бренда Брусники
4
Разработка и внедрение аналитики и метрик в HR
Какой я нашла компанию при входе - отличия от всего виденного мною ранее (где-то кардинальные, где-то в нюансах):
Высокий уровень ответственности руководителей за наличие и качество человеческого ресурса
Найти, адаптировать, развивать.
Высокий уровень вовлечённости компании в развитие персонала
Не только профильные компетенции и управленческие, но и расширение кругозора - развитие общих знаний по культуре, архитектуре, развитию сознания и проч., - вовлечение сотрудников в решение задач, внедрение новинок.

Один из руководителей (Middle) Брусники сказал: "до прихода в Бруснику я словно жил в комнате 10 кв.метров, а мир-то - намного больше!"
Постоянный поиск новых, оптимальных путей решения (лучше, быстрее, результативнее) и реализация/апробация/внедрение их
Открытость
К новым знаниям, информации, готовность к обсуждению.
Заработные платы
Выше рынка для привлечения лучших людей.
В эту культуру мне нужна команда:

Специалист по подбору персонала
  • Координация всего подбора,
  • контроль профилирования и осознанности подбора,
  • "генерация лидов" (через разнообразные современные каналы),
  • настройка сетки отбора, поиск "звездочек",
  • помощь руководителям в проведении собеседования/переговоров/формировании кейсов,
  • контроль выхода специалистов на работу,
  • контроль программы адаптации.
Я бы хотела видеть специалиста с опытом в рекрутинге, желательно, с опытом и массового подбора и точечного (через прямой поиск или хантинг), человека не чуждого современным технологиям и умеющего координировать сразу несколько проектов на разных стадиях. В идеале - кто-то с опытом рекрутинговых агентств и/или розницы/digital/банков. Быстрый, умный, адаптивный, приятный в общении.
Специалист по обучению
  • Настройка и реализация системы on-line обучения,
  • координация и организация воркшопов, внутренних и внешних семинаров,
  • наставничества,
  • самостоятельное проведение тренингов (часто совместных с профильными специалистами),
  • реализация оценки проводимого обучения,
  • настройка отчуждаемости знаний.
Нужен профессионал способный выстроить систему обучения с одной стороны, с другой - способный работать руками. Большой опыт в автоматизации обучения. Способность имплементировать, адаптировать и синтезировать разные идеи обучения. Способность работать на высокой скорости, и в разных направлениях.

Таких мне нужно двух - на продажи и на производство.
Оставить заявку на вакансию
Фамилия Имя
Номер телефона
E-mail
Комментарий
Я даю согласие на обработку персональных данных
Made on
Tilda