Про так называемое поколение Z транслируют из всех утюгов. В этот раз тема важная, даже стратегическая — как работать с теми, кому сейчас плюс-минус 20 лет. За ними будущее, но что оно из себя будет представлять?
Проблема: у современной молодежи нет устойчивых предпочтений, но есть жажда нового вопреки логике и обывательским представлениям о необходимости стабильности.
В статье о частых причинах увольнения, рабочих ценностях, поиске контакта и взаимопонимания с «вчерашними детьми».
Помимо Forbes проблеме взаимоотношений с молодыми кадрами посвящен объемный материал
в блоге Potok. Про разницу поколений в цифрах от Натали Булаш, админа группы HR в FB. Обратите внимание на комментарии к посту. Там о том, как это использовать в рекрутинге.
Мы же говорим, что все, ВСЕ об этом говорят :)
Кстати, на этой неделе у Forbes был еще один прекрасный материал о том,
как удержать звездного сотрудника. Почитайте, это тоже интересно.