Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
HR-лента недели 18-24 февраля.
Кто из наших засветился на HR Оскаре?
А еще в подборке учимся сторителлингу для успешных интервью с кандидатами, узнаем HR-тренды на 2019 год, обсуждаем традицию праздновать 23 февраля и 8 марта.
Во всем мире обсуждают вручение Оскара, а у нас на минувшей неделе был в России свой HR Оскар. Как ни относись к монополизму HH, а они все еще устраивают самую шумную тусовку на федеральном уровне. И в этот раз нам есть, кого отметить из местных компаний. Причем участников нашего Клуба!
Кроме того, большой раздел мы посвятили теме трудовых отношений с поколением Z, которые уже через несколько лет будут основой кадрового рынка. Также вас ждет экспертное мнение о введении электронных трудовых книжек от восходящей звезды нашей тусовки Руслана Долженко, и, конечно, афиша мероприятий на март.
Объявлены победители премии
«HR-бренд 2018»
В Москве HeadHunter подвел итоги ежегодной премии за лучший HR-бренд.

Награды получили 22 компании: СИБУР, МТС, «Норникель», «Ниссан», «Бургер Кинг», «Леруа Мерлен», Rambler Group, Mail.Ru Group и другие. Все результаты и проекты номинантов представлены на сайте организаторов.

Есть место и уральским достижениям на этом конкурсе. В номинации «Регион» участвовали два екатеринбургских бренда: сети клиник «Линлайн» и ресторанов «Своя компания», а последняя прошла в "шорт-лист" финалистов. Мы гордимся, что их сотрудники входят в наш Клуб работодателей HR-mnenie.

Пока мы в Клубе завершаем подготовку к запуску "Первого рейтинга работодателей Урала", очень круто, что региональные компании активно работают над своим брендом и развивают это направление. Юлия Джепарова, Наталья Бажина (Своя компания), Юлия Франгулова, Татьяна Любимова (сеть "Линлайн") - это круто!
Конференция «Формула HR» от «Авито Работа»: полное видео
На этой неделе на ютуб-канале «Авито» появилось полное видео прошедшей 14 февраля конференции «Формула HR».

Кейсы по адаптации и подбору сотрудников, приемы геймификации в рекрутинге, тренды-2019, дискуссии спикеров и многое другое в 4-часовой записи.

Рекомендуем к просмотру. Таймкоды для навигации вы найдете под постом на канале.

Выжимка по HR-трендам в статье Rusbase.
Актуально: гендерные праздники на работе
В период между «мужским» и «женским» днями предлагаем почитать свежие мнения о традиции гендерных праздников на работе. Статья Huntflow о том, почему HR-ы не любят эти даты.
Вдруг вдохновитесь на какое-нибудь интересное их празднование ;)
Полезное: как использовать
сторителлинг для HR
В блоге Huntflow вышла статья с простыми, но эффективными советами о навыках рассказчика для успешного HR-а:

  • Корпоративный штамп, который не работает: «В нашей компании вы можете достичь высот!». Живые истории помогают увидеть свое место в компании.

  • Можно повесить в офисе плакат о том, как в компании все рады новичкам, а можно рассказать правдивую историю о том, как новых сотрудников принимают в команду.

  • Когда вы сообщаете информацию с точки зрения достижений и экспертизы, вы констатируете факты, но не приглашаете к общению, не выстраиваете человеческие отношения.

Прочитайте другие лайфхаки от топ-специалистов и старайтесь быть проще в общении с кандидатами, это тоже тренд :)
Как удержать 20-летних и как с ними работать
Про так называемое поколение Z транслируют из всех утюгов. В этот раз тема важная, даже стратегическая — как работать с теми, кому сейчас плюс-минус 20 лет. За ними будущее, но что оно из себя будет представлять?

Проблема: у современной молодежи нет устойчивых предпочтений, но есть жажда нового вопреки логике и обывательским представлениям о необходимости стабильности.

В статье о частых причинах увольнения, рабочих ценностях, поиске контакта и взаимопонимания с «вчерашними детьми».

Помимо Forbes проблеме взаимоотношений с молодыми кадрами посвящен объемный материал в блоге Potok.

Про разницу поколений в цифрах от Натали Булаш, админа группы HR в FB. Обратите внимание на комментарии к посту. Там о том, как это использовать в рекрутинге.

Мы же говорим, что все, ВСЕ об этом говорят :)

Кстати, на этой неделе у Forbes был еще один прекрасный материал о том, как удержать звездного сотрудника. Почитайте, это тоже интересно.
Мнение: будут ли электронные трудовые книжки
Руслан Долженко, руководитель кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ и наша восходящая звезда HR-тусовки Екатеринбурга (прошу любить и очень жаловать), в небольшом интервью дал комментарии о госинициативе по введению электронных трудовых книжек вместо привычных бумажных. Можно вспомнить, зачем и когда планируется оцифровка можно в прошлогодней статье «Коммерсанта».
Афиша событий. Урал
19 марта NOVOTEL
В рамках Форума «Кадровый бум»
Сессия Клуба HR-MNENIE
«Управление ценностями сотрудников»
Что ждет:
В рамках Форума «Кадровый бум» обсуждаем, как сформировать правильное понимание ценностей компании у сотрудников. Подробно остановимся на практике, покажем можно решать задачу комплексно и пройдемся по типичным ошибкам.
Спикеры:
Леонтьева Ольга – бизнес-тренер, директор компании «Драйв», почти 15 лет занимается организацией корпоративных событий с 2005 года,

Вакурина Ирина – HR бизнес-партнер Торгово-Промышленной Группы «Риваль». ТПГ «Риваль» - федеральная компания, с производственными площадками по металлообработке и производству дополнительного оборудования для автомобилей. Ведет бизнес на территории РФ, Европы, США, Австралии и странах Ближнего Востока.

Спикер от компании СКБ Контур (кандидатура обсуждается).
22 марта БЦ «Саммит»
II URAL HR FORUM
Что ждет:
Наши коллеги из УБРиР проводят в этом году Второй Уральский HR форум. Целый день первоклассных докладов по самым актуальным темам.

Кейсы от УБРиР, Сбербанк, СКБ-Контур, AG Deltaplan, X5 Retail Group.
Спикеры:
  • Закорюкина Наталья, Ведущий тренинг-менеджер Центра развития компетенций ПАО КБ УБРиР;

  • Ольга Валова, HR-директор Уральского банка Сбербанка России;

  • Галина Моргун, директор управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Уральского банка Сбербанка России;

  • Александра Бывальцева, начальник учебного центра Уральского банка Сбербанка России;

  • Светлана Скользкова, HR-директор СКБ-Контур;

  • Ольга Сапрыкина, руководитель центра развития компетенций ПАО КБ УБРиР;

  • Князева Наталья, начальник отдела по управлению талантами офисного персонала X5 Retail Group Макрорегион «Урал»;

  • Елена Хренова, руководитель центра развития бренда работодателя ПАО КБ УБРиР;

  • Вера Харченко, начальник отдела внутрикорпоративной обратной связи ПАО КБ УБРиР.
Афиша событий. Вне Урала
12 марта
Бесплатный вебинар от HR UM
Что ждет:
Роботизация и получение любых навыков с помощью волшебной пилюли — что ждет в будущем общество и как это повлияет на HR? Это будет необычный рассказ о перспективах «человека цифрового» через призму литературных произведений Р. Брэдбери, А. Азимова, С. Лема.
Спикеры:
Леонид Клейн — преподаватель, журналист, радиоведущий, просветитель.
14-15 марта Санкт-Петербург
IT HR AWARDS 2018-2019
Что ждет:
III ежегодная федеральная премия за достижения HR в IT.

Защита кейсов от участников по 12 номинациям. На премию заявлены «Тинькофф», Veeam, Selectel и другие высокотехнологичные компании. Полный список претендентов будет объявлен после 28 февраля, когда завершится прием заявок.
20 марта Москва
HR-форум «Нормирование труда 2019»
Что ждет:
Лайфхак-сессии: рабочая группа вместе со спикером разбирает конкретную задачу. Мастерские по 4 актуальным темам. Доклады и кейсы от спикеров.
Спикеры:
  • Андрей Ильин, ИНГОССТРАХ;
  • Жанна Ларченко, X5 RETAIL GROUP;
  • Ольга Хотнянская, ТРУБОДЕТАЛЬ, ОМК и др.
Вот на этом мы сосредоточили свое внимание на минувшей неделе. В конце есть небольшая просьба: если вы бывали на каких-то мероприятиях и есть, что рассказать, или если вы планируете посетить профессиональные встречи - пишите нам на почту popov@hr-mnenie.com.

Очень хочется ваших мнений, оценок, подробности глазами очевидца. А пока до встречи на следующей неделе.

Made on
Tilda