Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Рекомендуем HR-вакансию:
Менеджер по персоналу
У нас есть прекрасный эксперт Руслан Долженко (про него мы писали здесь). Он обратился к нам с просьбой помочь его бизнес-партнеру найти менеджера по персоналу. А как не помочь хорошему человеку? Все подробности ниже.
У нашего бизнес-партнера появилась потребность в менеджере по персоналу. Управляющая компания с центральным офисом в Демидове (Бориса Ельцина 3/2) на одном из верхних этажей.

Возраст, пол – не принципиален. Главное опыт, с акцентом на подбор персонала и грамотное увольнение.

В планах создание центра обучения и адаптации. Заработная плата по результатам собеседования (в районе 50 000 рублей).

Долженко Руслан
Должностные обязанности:
Укомплектование организации работниками
соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации; определение потребности в персонале.
Изучение рынка труда
с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами.
Проведение собеседования, тестирования, других мероприятий
помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности.
Участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников
Организация мероприятий
направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников.
Координация работы по обучению персонала
повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры.
Подготовка и донесение информации по кадровым перестановкам
связанным с решением стратегических вопросов организации.
Организация работы по аттестации и оценке персонала
Консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами
Участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе
Оформление трудовых контрактов, договоров
Ведение личных дел сотрудников
Систематизации и ведении кадровой документации.
Менеджер по персоналу несет ответственность:
За халатное отношение к должностным обязанностям
Невыполнение или несвоевременное выполнение обязанностей
Несоблюдение инструкций, приказов, распоряжений руководителя
Распространение коммерческой тайны или конфиденциальной информации организации
Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, техники безопасности, правил противопожарной безопасности.
Личные качества помогающие в работе:
Коммуникабельность
помогает установить личные контакты, что позволит успешно взаимодействовать с людьми
Чувство юмора
оказывает положительное влияние на психологическую обстановку.
Самообладание при общении с большим количеством людей
относится к одному из важных личных качеств.
Беспристрастность
позволяет поддерживать инициативность в достижении целей.
Уверенность в себе
поможет излучать чувство собственной значимости, это самым благоприятным образом отражается на карьере.
Адаптивность
помогает проявить гибкость, быстро приспосабливаться к меняющимся условиям и находить выход из самых сложных ситуаций.
Креативность
направлена на способность к принятию нестандартных решений, проявлению
творческих способностей.
Добросовестность и внимательность
позволяет использовать только достоверную информацию, пользоваться объективными методиками и избегать неадекватных действий.
Ассертивность
является способностью открыто формулировать желания и выдвигать требования.
Неконфликтность или социальная терпимость
поможет нивелировать напряженные моменты в работе.
Оставить заявку на вакансию
Фамилия Имя
Номер телефона
E-mail
Комментарий
Я даю согласие на обработку персональных данных
Made on
Tilda