Хочу знать больше
Тренинги по HR-аналитике в Екатеринбурге
Партнеры Клуба HR-mnenie проводят в февраля 2019 года серию мероприятий, на которые мы приглашаем участников нашего сообщества. Как всегда, для людей из клуба есть бонусы.
Отличная возможность повысить свою грамотность в HR-аналитике. В феврале в Екатеринбурге пройдет серия мероприятий по этой востребованной теме. Ниже все подробности и описания. Если есть интерес поучаствовать- пишите.
Для участников Клуба HR-mnenie
есть льготные билеты!
«HR-метрики: Как оцифровать работу HR». Вы разберётесь, как создать бизнес-ориентированную систему HR-метрик, и увидите, как грамотно представить рассчитанные HR-метрики руководству. Будет много примеров, практических заданий, мозговых штурмов и дискуссий.

«HR-аналитика: Начальный уровень». Вы получите подробный алгоритм анализа HR-данных, который можно сразу использовать в своей работе. Материалы курса максимально визуализированы, что делает удобным их восприятие. Каждый навык отрабатывается в Excel.

Работа будет проходить в маленьких группах - не больше 20 человек. В конце обучения все участники получат сертификат о прохождении тренинга.
Автор и ведущий тренингов
Галина Дейнекина – тренер-методолог, консультант в области HR-аналитики, бизнес-аналитики, Big Data, специалист в сфере компенсаций и льгот. Основатель компании DEYNEKINA HR&BA, которая ведет онлайн-школу бизнес-аналитики и помогает предприятиям строить системы анализа данных.

Несколько фактов о Галине:

  • 10 лет опыта в HR, 2 международных сертификата: в управлении совокупным вознаграждением GRP и в микроэлементном нормировании труда MODAPTS.

  • Успешное обучение сотрудников HR‑служб в более, чем 60 компаниях. Средний балл удовлетворенности тренингами – 8,53 при максимальном балле 9.

  • ТОП-10 рейтинга экспертов по HR‑аналитике в России.
Стоимость
Участникам клуба "HR-mnenie" мы предлагаем льготные цены.

Стоимость однодневного тренинга для 1 участника – 10 500 р. (вместо 13 500)

По 1 февраля действует специальная цена — 8 500 р. (вместо 11 000)

Если вы идете на 2 или 3 дня тренинга, предоставляем дополнительную скидку 5% или 10% соответственно на общую стоимость обучения.
Программы тренингов:
«HR-метрики: Как оцифровать работу HR. День 1»
1. HR-метрики: понятие и место в пирамиде HR-аналитики:
  • Место HR-метрик в системе HR-аналитики
  • 5 разновидностей метрик в любой компании
2. HR-метрики для оценки эффективности отдельных функций управления персоналом:
2.1. Метрики для оценки эффективности подбора персонала:

  • Что ждут руководители от функции подбора персонала
  • Лучшие практики в подборе персонала
  • Метрики качества подбора
  • Влияние открытых вакансий на бизнес
Практикум: «Как оценить влияние высоко результативных сотрудников на бизнес компании?»

2.2. Метрики для оценки текучести и эффективности удержания персонала
  • Основные и дополнительные метрики текучести и удержания персонала
  • Коэффициент абсентеизма
Практикум: «Как рассчитать стоимость текучести персонала?»

2.3. Метрики для оценки эффективности обучения
  • Почему бюджет на обучение стоит первым на сокращение в кризис?
  • Основные задачи метрик в оценке функции обучения персонала
  • Модели оценки эффективности обучения (модель Д.Киркпатрика и модель Дж.Филипса)
  • Примеры метрик
  • Расчет возврат инвестиций в обучение (ROI)
  • Расчет возврат ожиданий (ROE)
Практикум: «Является ли Ваша компания обучающей организацией?»

Тренинг пройдет 19 февраля 2019 года в Екатеринбурге, с 10 до 19 часов.

Место проведения: ул. Энгельса 7
«HR-метрики: Как оцифровать работу HR. День 2»
1. HR-метрики для оценки эффективности отдельных функций управления персоналом:
1.1. Метрики для оценки адаптации:

  • Виды адаптации;
  • Распределение ответственности за проведение адаптации;
  • Оценка качества адаптации;
  • Оценка удовлетворенности сотрудника процессом адаптации.
Практикум: «Как составить опрос по удовлетворенности процессом адаптации?»

1.2. Метрики для оценки эффективности управления компенсациями и льготами
  • Влияние слабой системы компенсаций и льгот на бизнес;
  • Примеры лучших метрик для оценки эффективности управления компенсациями и льготами
Практикум: «Оценка эффективности системы компенсаций и льгот в компании»

1.3. Метрики для оценки эффективности развития сотрудников
  • Примеры метрик;
  • Расчет стоимости подготовки внутреннего кандидата и найма внешнего кандидата
1.4. Метрики лояльности и вовлеченности
  • Расчет показателя eNPS
  • Дополнительные вопросы для оценки факторов лояльности
1.5 HR-метрики для оценки эффективности HR-системы
  • Можно ли оценить экономическую эффективность управления персоналом;
  • Примеры метрик
Практикум: «Анализ HR-показателей»

2. Сравнительный анализ (бенчмаркинг):
  • Типы бенчмаркинга
  • 5 этапов бенчмаркинга
  • Преимущества и недостатки бенчмаркинга
  • С кем сравниваться
3. Визуальные панели индикаторов для контроля HR-метрик (HR-dashboards):
  • Что может рассказать визуальная панель индикаторов;
  • Ошибки в использовании визуальной панели индикаторов;
  • Основные инструменты для создания визуальной панели индикаторов;
  • Примеры и шаблоны HR панелей индикаторов;
  • Как готовить отчет по HR-метрикам для руководства
Тренинг пройдет 20 февраля 2019 года в Екатеринбурге, с 10 до 19 часов.

Место проведения:ул. Энгельса 7
«HR-аналитика: Начальный уровень»
1. Первые шаги в HR-аналитике: что нужно знать HR-менеджеру
1.1. Уровни развития аналитики в компании
1.2. Типы данных
1.3. Очистка данных
1.4. Кодировка данных
1.5. Генеральная совокупность и выборка
1.6. Типы выборок
1.7. Алгоритм принятия решений
1.8. Базовые статистические понятия и их использование в работе

  • Расчет среднего значения
  • Расчет взвешенного среднего значения
  • Расчет медианы
  • Расчет моды
  • Расчет квантиля
  • Определение выбросов в ряду данных
  • Расчет стандартного отклонения
  • Стандартное отклонение и стандартная ошибка
Практикум: «Расчет в Excel статистических метрик для решения HR-задач»

1.9. Генеральная совокупность и выборка
2. Взаимосвязь данных: определяем, насколько HR-метрики связаны друг с другом
  • Коэффициент корреляции и его расчет в Excel
  • Типы взаимосвязей
  • Ложная корреляция
Практикум: «Определение взаимосвязи между зарплатой сотрудников и стажем работы»

3. Прогнозирование будущих HR-метрик
3.1. Линейный регрессионный анализ

  • Как построить линию прогноза в Excel
  • Как прогнозировать будущие показатели
  • Насколько полезна построенная линия
Практикум «Делаем HR-прогнозы на основе регрессии»

3.2. Множественная регрессия
  • Регрессия в Пакете анализа Excel
  • Какие могут возникнуть проблемы
  • Диагностическая диаграмма
  • Корреляционная матрица

3.3. Выбор модели регрессии
3.4. Ошибки прогнозирования
Практикум: «Можно ли предсказать результативность новых сотрудников по результатам тестирования и ассесмент-центра при приеме на работу?»

Тренинг пройдет 21 февраля 2019 года в Екатеринбурге, с 10 до 19 часов.

Место проведения: БЦ Манхэттен (ул. Мамина-Сибиряка, 101)
Регистрация на мероприятия
Название мероприятия
Название компании
Фамилия Имя участника
Номер телефона
E-mail
Комментарий
Я даю согласие на обработку персональных данных
Made on
Tilda