Хочу знать больше
Рекомендуем HR-вакансию:
Директор по персоналу
Перед вами вакансия в компании, где уже не первый год трудится моя хорошая знакомая. Так что рекомендация для этой позиции сама высшая.
Сама вакансия потому, что как раз моя знакомая уходит в декрет. Она попросила меня о помощи, и я не могу не поддержать такой запрос.

Работодатель очень стоящий, работа действительно интересная. Далее я привожу текст, который мне прислали с описанием подробностей.

Приглашается Директор по персоналу управляющей компании группы предприятий «Римэкс».

Наша компания стабильно и планомерно развивается на рынке уже более 20 лет. Основное направление бизнеса – продажи автотоваров (шины, диски, широкий ассортимент) и услуги по тех.обслуживанию автомобилей. Занимаем лидирующие позиции в нашем регионе.

В состав группы компаний входят: оптовая компания (включая транспортную компанию и складской комплекс), розничная компания (26 сервисмаркетов по УрФО), строительная компания (обслуживание коммерческой недвижимости), автосалоны (Субару), управляющая компания, предоставляющая услуги по обслуживанию группы компаний.

Общая численность – 800 сотрудников.

Прямое подчинение собственнику бизнеса.

Работа на временной основе, на период декретного отпуска (!).
Функции
Разработка и утверждение HR-стратегии компании.
Анализ эффективности и корректировка.
Организация, планирование и контроль по ключевым HR-направлениям:
кадровое делопроизводство, подбор, обучение, мотивация, аттестация, корпоративная культура, охрана труда, секретарское обслуживание.
Организация работы по поиску и подбору персонала
- ведение проектов по открытию новых сервисмаркетов в УрФО
- взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями
- контроль трудоустройства иностранных граждан
- закрытие вакансий ТОП-менеджеров и руководителей
Участие и проведение мероприятий по организационному развитию
- сессии стратегического планирования
- итоговые собрания
- оптимизация численности
- реорганизация структурных подразделений
- консультирование по вопросам ТК РФ
Формирование системы оплаты труда
- формирования ФОТ (годовой, ежемесячный, контроль динамики изменений)
- актуализация мотивационных схем
- мониторинги оплаты труда по должностям
Организация обучения и развития сотрудников
- кураторство корпоративного учебного центра
- сезонные обучения от производителей
- корпоративное и внутреннее обучение
- формирование стандартов работы
Бюджетирование и контроль исполнения затрат на персонал
- фонд оплаты труда
- обучение и подбор
- корпоративная культура
- охрана труда и прочие расходы
Ведение кадровой документации
- штатные расписания по каждому предприятию, юр.лицу
- разработка, корректировка локальных нормативных актов, ПВТР, положений, должностных инструкций
- организационные структуры
Организация аттестации и систем оценки
- график проведения
- параметры оценки, квалификационные требования
- кураторство проекта «Тайный покупатель»
Формирование корпоративной культуры
- организация корпоративных мероприятий
- поощрение «золотых кадров»
- контроль поздравлений сотрудников, информирование персонала
Требования к кандидату:
Высшее образование
Отличное знание ТК РФ и КДП
Высокая степень ответственности
Организаторские способности
Умение работать в режиме многозадачности
Успешный опыт работы на руководящих позициях в сфере НR
Условия:
Место работы: Черняховского, 68
Химмаш, есть доставка служебным транспортом.
Корпоративная сотовая связь
График работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00
Уровень оплаты обсуждается при собеседовании
Готовы рассмотреть ожидания успешных кандидатов.
Контакты для связи
Отправляйте своё резюме по адресу kustysheva_aa@rimeks.ru

Чесноковских Анастасия
(343) 216-83-18
Made on
Tilda