Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Анастасия Михайлова. HR в IT
Редкий эксперт с высокой мотивацией и отличным опытом в крайне востребованной теме. И просто один из самых надежных участников нашего Клуба.
Мы продолжаем рассказывать о разных участниках нашего сообщества. Чем они интересны, какой опыт у них за плечами. С Настей Михайловой я вам очень советую познакомиться именно как с хорошим специалистом по работе с IT аудиторией, ну и как с мотивированным профессионалом своего дела.
Анастасия Михайлова,
Директор по персоналу СайтСофт
С чего начался ваш путь в профессии?
В профессию пришла в 2004 году, сразу после окончания вуза. Первым моим местом работы стала компания Апрайт, директором и собственником которой был на тот момент достаточно известный Неверов Павел. До сих пор с благодарностью вспоминаю тот период в своей карьере, потому что Неверов собирал уникальную команду профессионалов, которые любили свою работу, компанию, горели идеями и желанием быть лучшими в своей отрасли.

Пять лет в Апрайте многому меня научили, и я прошла все ступени карьеры от помощника рекрутера до руководителя отдела регионального подбора и если бы не кризис 2008 года, то наверное я бы работала там еще дольше.
Тогда наметился переход в бизнес?
Да, я приняла решение, что нужно идти внутренним hr-ом в компанию. На руководителя, конечно, не тянула, но самое главное было - наработать опыт. Необходимо было попробовать делать все самой «руками» и получить новый опыт по всем направлениям работы. Что и было сделано! Это был период работы в разных бизнесах крупных и не очень, hr-ом в единственном лице и в составе отдела. Через какое-то время у меня появился успешный опыт по всем направлениям деятельности и - что особенно важно - понимание в какой компании я хочу работать и с какими руководителями.

Как только такое понимание пришло, сразу появилось предложение от компании ТОМ-УПИ, директором по персоналу которой на тот момент была Балезина Татьяна. Я встретилась с Татьяной и поняла, что хочу с ней работать, что смогу многому у нее научиться и что я искала именно такого руководителя! И я не ошиблась! Это был очень классный период в моей карьере!

Каждый день я впитывала как губка все знания и опыт, которым делилась Татьяна. После ее ухода в 2011 году я была назначена директором по персоналу, и это стало новой вехой в карьере. В 2012 году я закончила курс HR-директор в ВЭШе, а в 2013 я, совершенно неожиданно для себя, пришла в ИТ-сферу и до сих пор в ней работаю. Тогда, в 2013 году, еще не было понятия какого-то особенного HR в IT и не у кого было спросить совета, но я рискнула и ни разу не пожалела! С тех пор я в IT уже 5 с лишним лет, и могу долго и с упоением рассказывать о том, что в ИТ круто!!!)))

Кого бы вы назвали людьми, внесшими наибольший вклад в ваше формирование как профессионала?
Мне везло на людей в моей карьере и на руководителей, многих уже назвала, но их больше конечно: Неверов Павел (которого, к сожалению, уже нет) – сильный лидер, вокруг которого была концентрация неординарных личностей, со многими из них до сих пор поддерживаем общение, с некоторыми дружим, Балезина Татьяна (очень крутой HR), Кулябин Борис Евгеньевич (собственник ТОМ-УПИ), Вахонин Сергей (собственник Эй-Си-Эс).

Все они очень разные люди, благодаря которым я стала той, кем сейчас являюсь и научилась выстраивать эффективные коммуникации с разными руководителями и справляться с нестандартными ситуациями и задачами.

В какой сфере вы эксперт, и готовы делиться опытом с коллегами?
На сегодняшний день я считаю себя экспертом в части HR в IT: как и где искать, как мотивировать этих непростых и ценных звезд, как удерживать, как оценивать, как измерять эффективность работы программистов, аналитиков и других «технарей», какие особенности региональных рынков IТ. Хочу и дальше развиваться в этой сфере, потому что там очень интеллектуальные, интересные и постоянно развивающиеся люди.
А если вдруг вы, коллеги, что-то захотите спросить у Анастасии, это всегда можно сделать: воспользуйтесь формой Обратной связи нашего Клуба.
Только не забудьте указать, кому задаете вопрос, потому что число наших "рассказов о коллегах" увеличивается.
Made on
Tilda