Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Нужен HR для хорошего производства
Редкая вакансия для HR, который готов расти развиваться в промышленной сфере в компании, входящей число лидеров своего рынка.
В нашей рубрике "Рекомендованные вакансии" обновление. Эта вакансия будет интересна специалистам, которые любят выстраивать процессы, что называется, "под себя". Когда не нужно исправлять чужих ошибок и есть реальные перспективы организовать работу с персоналом так, как вы это видите.
Итак, есть такая производственная компания "Кстовский трубный завод", которая производит полиэтиленовую трубу. Численность коллектива небольшая, около 100 сотрудников, но, тем не менее, это весьма немаленькая на своем рынке фирма.
Хотя она относительно молода (предприятию около 5 лет) поставляет продукцию по всей России и входит в ТОП-4 крупнейших компаний по РФ в своем сегменте рынка. Оказалось так, что фирма эта впервые ищет себе менеджера по персоналу.
Хотя она относительно молода (предприятию около 5 лет) поставляет продукцию по всей России и входит в ТОП-4 крупнейших компаний по РФ в своем сегменте рынка. Оказалось так, что фирма эта впервые ищет себе менеджера по персоналу.
Вот что мне рассказали на самом предприятии о задачах для нового сотрудника.
1
Найм специалистов не через hr сайты, а по своим каналам и связям.
Так как мы на своем опыте столкнулись с тем , что на собеседования приходят явно не лучшие участники рынка труда, сложилось впечатление что там выкладывают то, что осталось, а не то, что мы хотим.
2
Разработка и внедрение новой системы мотивации для сотрудников.
У нас есть производство и коммерция, схемы нужны разные.
3
Проведение обучения и аттестации сотрудников разных подразделений
4
Отслеживание эффективности сотрудников.
И получение от них обратной связи о качестве работы в компании.
5
Помощь в ревизии трудовых договоров.
И создании дополнительных соглашений с учетом ТК РФ (в отдельных случаях).
В общем, требуется хороший HR-Generalist, которые поможет не менее хорошей компании с выстраиванием кадровой политики. Если смотреть на ситуацию на рынке и спектр задач, которые предлагает работодатель, я считаю, что предложение интересное.
Оно особенно подойдет тем HR-менеджерам, которым интересна производственная сфера, но пока мало опыта, чтобы пойти на большое предприятие. Или, напротив, тем, кто готов с багажом работы на большом производственном предприятии перейти в менее бюрократизированную и активно растущую компанию, чтобы там получить новые перспективы и реализовать себя в роль HR в единственном числе.
Оно особенно подойдет тем HR-менеджерам, которым интересна производственная сфера, но пока мало опыта, чтобы пойти на большое предприятие. Или, напротив, тем, кто готов с багажом работы на большом производственном предприятии перейти в менее бюрократизированную и активно растущую компанию, чтобы там получить новые перспективы и реализовать себя в роль HR в единственном числе.
Свои резюме вы можете присылать на прямую электронную почту нашего контактного лица на этом предприятии - Дарьи, Kstovtz52@gmail.com.
