Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Главное HR-событие сезона в Екатеринбурге: поговорим о ключевом спикере
Что готовит HR-специалистам Конференция «Как технологично закрывать «горящие вакансии»?
7 июня 2018 года Клуб HR-mnenie традиционно проводит свою большую конференцию для членов Клуба и hr-сообщества в целом. Для нас это очень значимый проект, который завершает основной деловой сезон.
Генеральным партнером нашего большого мероприятия выступил один из ведущих федеральных работных порталов в России – сайт «Авито Работа», который сейчас активно наращивает свое присутствие в Уральском регионе.
Илья Балахнин
генеральный директор и управляющий партнер агентства Paper Planes.
А главным спикером конференции согласился стать Илья Балахнин, генеральный директор и управляющий партнер агентства Paper Planes – один из идеологов и признанный эксперт в области «марчар» (использования маркетинговых технология в hr).

На протяжении нескольких лет он является одним из самых востребованных стратегов в сфере, так называемых, новых медиа. На его счету десятки успешных кампаний в области маркетинга, как на российском, так и на международном уровне. К Илье на обучение ходят топ-менеджеры таких крупнейших российских и зарубежных компаний, как Альфа-Банк, Мегафон, Mars, Сбербанк, Amway, SAP, Башнефть и других.
В 2017 году Илья уже был спикером нашей Клубной конференции. Тогда, к сожалению, он поработал с нами всего полтора часа, но все равно произвел на гостей мероприятия прекрасное впечатление. В силу того, что я уже порядка 8 лет занимаюсь организацией и проведением hr-ивентов, у меня была возможность наблюдать за работой множества спикеров, как профессиональных бизнес-тренеров, так и, что называется, «носителей опыта». То есть людей почти без практики публичной презентации своих наработок. И я точно могу сказать, что Илья заметно выделяется на фоне практически всех редким сочетанием богатого опыта, хорошими презентационными навыками, умением говорить «по делу» без лишней «воды», но не сухо и скучно, а ярко и уверенно.
«Для меня выступление Балахнина – одна из наиболее ярких страниц Конференции, которую Клуб HR-mnenie проводил в декабре прошлого года. Илья держит в голове массу цифр, обладает опытом и экспертизой, которая мало доступна на региональном уровне, поэтому его всегда интересно слушать»
- поделилась мнением Ирина Кирилова, рекрутер, одна из участниц Клубной Конференции HR-mnenie 8 декабря 2017 года.
А еще – что крайне важно – Илья по своей профессии первоначально очень далек от HR. И это, как ни странно, большой плюс: он раскрывает вроде бы знакомые нам всем темы с позиции иной профессии – с позиции маркетолога, и периодически дает иногда очень крутые результаты.
Но давайте чуть подробнее про содержание того, что нам представит 7 июня главный спикер.
Собственно, основное – это практика построения работы отдела персонала с кандидатами по технологиям маркетинга. Среди прочего, мы обговорили с Ильей, что он, например, представит свежий кейс от известной федеральной компании «Азбука Вкуса», посвященный использованию новых нетрадиционных каналов массового найма сотрудников (прежде всего, социальных медиа). Так как Конференцию мы готовим для крупного и среднего бизнеса, то, естественно, нашу аудиторию очень интересует большой масштаб проектов, зачастую именно массовый найм.

Илья расскажет несколько кейсов по организации найма людей без опыта, успешной практики привлечения молодежи на стажировки. Как работать при решении этих задач по технологиям, которые применяют лучшие маркетологи для привлечения больших потоков клиентов для продаж нового товара, сложного товара.
Подготовка к Конференции не обошлась и без анализа запросов нашей аудитории.
По итогам этой работы мы составили список вопросов, которые будут раскрыты в первой части Конференции, на семинаре Ильи Балахнина.
Как выстроить работу HR-отдела, чтобы избежать «слепого взаимодействия» с кандидатами?
В этой части обратим особое внимание на то, что называется технологии составления портрета своей целевой аудитории.
Какие цифры и показатели могут и должны знать HR для работы с кандидатами, и где эти данные брать?
Это, прежде всего, навык анализа больших данных. Сложная тема на стыке HR, маркетинга и IT.
И, конечно, отдельного разговора требует взаимосвязь подбора персонала с технологиями формирования HR-бренда компании.
В работе над брендом HR-специалисты просто вынуждены обращаться к маркетингу. Вот тут как раз экспертиза Ильи Балахнина в вопросах разработки и ведение масштабных рекламных и PR кампаний и их связи с продажами особенно востребована.
В работе над проектом Конференции нам очень помогали представители основного нашего партнера - портала «Авито Работа», совместно с которыми мы готовим исследование о факторах привлекательности работодателя среди кандидатов. Об этом исследовании я еще напишу отдельно, а сейчас хочется привести очень важный комментарий по поводу нашей основной темы. Это касается перспектив будущего рынка рекрутинга как в уральском регионе, так и в целом по России.
«В современном рекрутинге сложно переоценить значение тандема маркетинга и HR. Как в свое время маркетинг перестал быть просто функцией по размещению рекламы товара в нескольких популярных СМИ, так и подбор – это уже не просто публикация объявлений о вакансиях и оценка навыков тех, кто с этих объявлений откликнулся.

Глубокое понимание своей аудитории, навыки работы с большими данными, умение оценивать потенциал отдельных каналов, искать или даже создавать новые каналы подбора - вот что такое современный рекрутинг.


Те участники рынка подбора, кто сможет стать для HR-менеджеров надежным партнером в решении таких задач, получат конкурентное преимущество и станут стабильными партнерами для HR-отделов. Именно поэтому эксперты «Авито Работа» активно развивают инструментарий анализа своей многочисленной аудитории (посещаемость раздела «Авито Работа» в марте 2018 года составила более 19 млн человек) и стремятся дать нашим клиентам максимум полезной информации о кандидатах».
- комментирует Ксения Курникова, руководитель по маркетингу «Авито Работа».

И мы на нашей Клубной Конференции
7 июня 2018 года надеемся внести заметный вклад в обмен опытом по этой актуальной теме между представителями различных бизнесов, чьи интересы мы объединяем на протяжении последних лет в Екатеринбурге.
Made on
Tilda