Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Карьерный проводник
К кому обратиться за качественной карьерной консультацией в Екатеринбурге?
В числе профессионалов, знакомством с которыми я горжусь и которых всячески привлекаю к своим проектам - очень крутой HR-эксперт, директор по персоналу Торговой сети «Мегамарт» Светлана Филатова.

.
Светлана Филатова - признанный эксперт в работе с персоналом сферы розницы, ее рекомендуют, ее совета спрашивают многие коллеги. И это не удивительно, общий стаж Светланы в HR - более 15 лет, она работала в сфере продаж и клиентского сервиса, FMCG, ритейле.

В числе реализованных проектов: трансформация системы работы с внутренним кадровым резервом, создание и запуск программ адаптации персонала, создание корпоративной школы руководителя с привлечением сторонних преподавателей-экспертов, из последних проектов: трансформация системы подбора руководителей, автоматизация оценки кандидатов, создание школы профессии для руководителей магазинов.
К сожалению, мало, кто знает, что Светлана Филатова - еще и сертифицированный карьерный консультант. И в свете растущей популярности и множества вопросов к теме карьерного консультирования, я попросил Светлану как человека, которому полностью доверяю, описать сразу два момента: какова роль карьерного консультанта в принципе, и как она, будучи опытным HR, решила выбрать для себя именно такой карьерный путь. К вопросу Светлана подошла очень скрупулезно, четко, по пунктам разобрала все известные ей особенности этой темы:
«В последние годы ко мне все чаще и чаще стали обращаться знакомые, знакомые знакомых и бывшие коллеги с запросом «ты-ж HR» - «посмотри мое резюме», «подскажи, где разместить его», «я долго не могу найти работу, подскажи что не так я делаю», «мне надоела моя работа, я не знаю чем заняться».
За свой стаж работы я провела тысячи собеседований от рядовых должностей до ТОПовых. Мои личные наблюдения привели к выводу: даже самые «сильные» кандидаты зачастую не знакомы с азами - могут грамотно составить резюме, не могут выгодно подать свой опыт и продемонстрировать потенциал, сформулировать свою мотивацию на смену работы.
Часто кандидаты, пытаясь казаться лучше и умнее, засыпаются на собеседованиях с нанимающими руководителями, говорят не о тех навыках, реализованных задачах и проектах, не демонстрируют свою способность решить задачи бизнеса, в который претендуют.

Мне не однократно приходилось готовить кандидатов к собеседованиям с нанимающим руководителем. Подготовленные кандидаты гораздо успешнее проходили все этапы собеседования и были приняты на работу. Дальше начиналось самое сложное: работа. Необходимо в кратчайшие сроки адаптироваться, войти в курс дел, разобраться в правилах работы и бизнес-процессах и начинать решать задачи и проблемы работодателя. Кто-то справлялся, а кто-то нет.

Сегодня российский рынок карьерного консультирования только формируется.
Сейчас достаточно много специалистов, которые возьмутся за коррекцию вашего резюме, другие даже готовы его написать за своего клиента, есть услуга подготовки к собеседованию. Но только единицы готовы помочь вам разобраться в себе: какая работа вам подойдёт, в чем вы будете более успешны, как найти подходящую именно вам работу, какая карьера вам нужна: вертикальная/горизонтальная/зигзагообразная, поможет составить карьерный план, стратегию поиска работы, подготовит к собеседованиям, научит! (а не составит вместо клиента) составлять продающее резюме, будет сопровождать вас в период испытательного срока.
В один момент все эти запросы настолько густо сконцентрировались вокруг меня, что я решила: я могу и хочу в этом помогать людям.

В дополнение ко всему у меня, как и у многих людей в возрасте 35-40 лет, случился кризис средних лет, когда оглядываешься назад, оцениваешь, чего достиг и понимаешь: то, чем занимаешься это невероятно круто и важно, но это не то чего хочу я, что приносит мне радость каждый день: моя работа приносит мне деньги, но не приносит мне счастья.
Я прожила это сама, я понимаю, что чувствует клиент, к чему он стремится.
Когда работа приносит счастье? Когда совпадают три очень важных компонента:

Работа приносит радость.

Есть хорошие перспективы.

Твоё дело приносит деньги.


И я начала поиски счастья (говорю совершенно серьезно):

1. Я нашла сферу своих интересов, с учётом моих талантов и способностей, созвучную с моими внутренними ценностями и установками - это составляющие радости на работе.

2. Рынок карьерного консультирования только зарождается, и профессия карьерного консультанта названа профессией будущего - это хорошие перспективы.

3. За качественную работу консультанта карьеристы готовы платить - это последний компонент счастья на работе.

Дальше проще: я определила свою экспертизу и зоны развития, нашла несколько сообществ карьерных консультантов, вступила в их число и отслеживаю развитие рынка карьерного консалтинга, начала практику консультирования и в конце прошлого года начала обучение в Школе карьерного менеджмента. В апреле моя учёба завершится, и я буду сертифицированным карьерным консультантом.

Почему современным профессионалам нужны карьерные консультанты?
Все просто и сложно одновременно: рынок труда стремительно меняется.

Востребованность и популярность многих профессий резко снижается, на рынке появляются новые технологии, новые профессии, стремительно развиваются роботизация и искусственный интеллект, vuca-мир, как итог - работу стало искать сложнее, традиционные способы построения карьеры не работают. В таком быстро меняющемся мире и трансформирующемся рынке труда подчас сложно сориентироваться самому. В таком случае на помощь вам придут карьерные консультанты.
К карьерным консультантам
стоит обратиться, когда:
· работа вас больше не вдохновляет, ощущаете потерю интереса к текущей деятельности или профессиональное выгорание

· хотите сменить сферу или род деятельности, но не знаете с чего начать

· хотите осознать своё предназначение, жизненные цели и понять, как они могут быть реализованы

· вы пытаетесь разобраться в глобальных вопросах: нужно ли работать в принципе или лучше посвятить себя творчеству, хобби или воспитанию детей? А если работать, то по найму или на себя? Как найти баланс между жизнью и работой?

· вы долго не можете трудоустроиться, отправляете резюме и даже ходите на собеседования, но так и не дождались ни одного оффера

· хотите обрести уверенность в своих силах, оценить свой потенциал и карьерные возможности, начать управлять своей карьерой

· вы с легкостью проходите собеседования, трудоустраиваетесь, но по каким-то причинам раз за разом не проходите испытательный срок, либо работаете не дольше 0,5-1 года, карьера не развивается

· не видите возможностей для роста
, нужна помощь в построении карьерного плана

· желаете добиться повышения зарплаты, уволиться без потерь, конструктивно разрешить рабочий конфликт

Как проходят консультации?
Мы можем встретиться очно или по скайпу.

Консультация длится 1-1,5 часа, в течение которых мы знакомимся, совместно оцениваем ваши карьерные цели и ожидания, анализируем ваш карьерный путь и текущую ситуацию, обсуждаем технологии и инструменты достижения цели, возможное количество консультаций.

По итогам консультации будет сформирован отчёт с рекомендациями, домашними заданиями и дальнейшим планом действий. Как правило за одну встречу- консультацию вопрос не решить. Решение каждого карьерного запроса — это очень индивидуально как по времени, так и по техникам работы.

Для достижения желаемого результата нам потребуется минимум 3 консультации. Чаще всего результаты появляются после 2-3 консультаций, после того как мы пообщаемся, и вы выполните все рекомендации, но в некоторых случаях потребуется больше консультаций, особенно если это связано с долгосрочным сопровождением вашего карьерного развития.
Made on
Tilda