Конференция «Как технологично закрывать «горящие вакансии»
Клуб HR-mnenie при поддержке портала Avito.Работа приглашает принять участие в традиционной Клубной Конференции, посвященной самой востребованной теме: организации системы подбора персонала.
Дата
07 июня
С 09:00 до 18:00.
Программа полного рабочего дня
С 09:00 до 18:00.
Программа полного рабочего дня
Место
«Бизнес-центр Палладиум» (ЕКАТЕРИНБУРГ, ул. Хохрякова,10)
Большой
Конференц-зал
Большой
Конференц-зал
Стоимость
БЕСПЛАТНО для членов Клуба
HR-mnenie
гостевое участие - 5000 руб.; участие 2-х и более сотрудников от компании - 3500 руб. за одно место.
HR-mnenie
гостевое участие - 5000 руб.; участие 2-х и более сотрудников от компании - 3500 руб. за одно место.
Мы ждали этого полгода! И вот в Екатеринбурге снова собирается Большая Конференция Клуба HR-mnenie. Уже не первый месяц огромный интерес наших коллег вызывает тема эффективного применения маркетинга в HR-проектах, и мы решили соединить эту тему и одну из самых горячих HR-задач - подбор персонала.
Клуб приглашает своих участников и гостей на обучение и обмен опытом по теме: как создать систему подбора персонала - от глобальных технологий до небольших, прикладных решений.
Аудитория нашего мероприятия: руководители и эксперты отделов персонала, руководители компаний, HR-эксперты, которые отвечают за системную работу по поиску и подбору кандидатов. Мы собираем на одной площадке бизнес, которому постоянно нужны сотрудники и который заинтересован в создании и развитии именно систем поиска и подбора персонала.
Главная ценность встречи: вы познакомитесь с лучшей федеральной практикой по использованию маркетинговых технологий в подборе и обсудите с коллегами региональный опыт на конкретных примерах.
Клуб приглашает своих участников и гостей на обучение и обмен опытом по теме: как создать систему подбора персонала - от глобальных технологий до небольших, прикладных решений.
Аудитория нашего мероприятия: руководители и эксперты отделов персонала, руководители компаний, HR-эксперты, которые отвечают за системную работу по поиску и подбору кандидатов. Мы собираем на одной площадке бизнес, которому постоянно нужны сотрудники и который заинтересован в создании и развитии именно систем поиска и подбора персонала.
Главная ценность встречи: вы познакомитесь с лучшей федеральной практикой по использованию маркетинговых технологий в подборе и обсудите с коллегами региональный опыт на конкретных примерах.
Генеральный партнер Конференции
Партнеры Конференции
Программа Конференции
Первая часть.
09:00 - 14.00
09.00 – 10.00
09.00 – 10.00
Регистрация участников. Нетворкинг.
10.00 — 14.00
10.00 — 14.00
Семинар «Современные маркетинговые технологии в организации поиска и подбора».
Илья Балахнин, генеральный директор компании Paper Planes (Москва).
Илья Балахнин – один из идеологов и признанный эксперт в области «марчар» (использования маркетинговых технология в hr). На протяжении нескольких лет он является одним из самых востребованных стратегов в сфере, так называемых, новых медиа. На его счету десятки успешных кампаний в области маркетинга, как на российском, так и на международном уровне. К Илье на обучение ходят топ-менеджеры таких крупнейших российских и зарубежных компаний, как Альфа-Банк, Мегафон, Mars, Сбербанк, Amway, SAP, Башнефть и других.
В программе семинара:
Построение работы отдела персонала по технологиям маркетинга. Кейс ритейла: найм в «Азбуку Вкуса». Использование новых нетрадиционных каналов массового найма сотрудников (социальных медиа) и стандартных каналов.
Массовый найм: ошибки рынков и как их избежать. Кейс интеграторов и неинтеграторов при масштабном поиске квалифицированных специалистов. Кейс по организации найма людей без опыта на примере выпускников и привлечение специалистов на стажировки: воронка найма от формирования узнаваемости HR-бренда до прямого контакта кандидата с рекрутером.
Ключевые вопросы:
В программе семинара:
Построение работы отдела персонала по технологиям маркетинга. Кейс ритейла: найм в «Азбуку Вкуса». Использование новых нетрадиционных каналов массового найма сотрудников (социальных медиа) и стандартных каналов.
Массовый найм: ошибки рынков и как их избежать. Кейс интеграторов и неинтеграторов при масштабном поиске квалифицированных специалистов. Кейс по организации найма людей без опыта на примере выпускников и привлечение специалистов на стажировки: воронка найма от формирования узнаваемости HR-бренда до прямого контакта кандидата с рекрутером.
Ключевые вопросы:
- Как выстроить работу HR-отдела, чтобы избежать «слепого взаимодействия» с кандидатами?
- Какие цифры и показатели могут и должны знать HR для работы с кандидатами, и где эти данные брать?
- Примеры реализованных проектов «маркетингового подхода» к подбору с результатами.
- Взаимосвязь работы над HR-брендом и подбора (механика и примеры).
14:00 – 15:00
Обеденный перерыв.
Вторая часть.
15:00 - 18.00. Реализованные проекты. Презентация опыта, проверенного на практике.
Результаты всероссийского исследования о факторах привлекательности работодателя в глазах кандидатов
Курникова Ксения, Руководитель по маркетингу «Авито Работа»
Презентация результатов масштабного исследования на тему того, как кандидаты выбирают работодателя. На что обращают внимание при оценке информации о компании и ее предложении. По каким причинам чаще всего меняют работу, где ее ищут и где находят.
Подбор персонала через таргетированную рекламу: маркетинговые инструменты в HR
Светлана Филатова, HR-директор торговой сети «Мегамарт»
Презентация посвящена итогам отработки успешного кейса по подбору персонала с помощью таргетинга в рекламе вакансий и работодателя в целом в соцсетях и поисковиках.
Персонал из другого измерения. Как искать сотрудников в малых городах региона
Кирчанова Мария, руководитель отдела персонала компании «Сима-ленд»
Кейс посвящен практике успешного закрытия вакансий кандидатами из малых городов и поселков Свердловской области. Как и где искать людей, как создать стабильную систему подбора на удаленной территории и поддерживать ее.
Как системно подбирать менеджеров по продажам на сложном рынке
Ирина Середюк, руководитель отдела персонала компании ОККАМ
Проект посвящен быстрому закрытию большого числа вакансий в продающих подразделениях для федеральной компании.
Рабочий персонал для растущей компании. Пример успешного проекта поиска и подбора «синих воротничков» на производство
Руфина Аппасова, руководитель направления подбора персонала «Уральского завода гражданской авиации»
Презентация реализованного проекта по поиску и подбору рабочих для нового производства. В сжатые сроки и по нестандартным требованиям.
Digital-технологии в подборе: кейсы 2017-2018 годов от УБРиР
Вероника Мкртумян, Руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития
Уральского банка реконструкции и развития.
Уральского банка реконструкции и развития.
За последние полгода банк реализовал ряд проектов по автоматизации подбора, в которых были как достижения, так и ошибки. Это презентация самого свежего опыта 2017 и 2018 годов с цифрами и выводами.
18:00 – 18:20
18:00 – 18:20
Подведение итогов Конференции
Генеральный информационный партнер Конференции
Контент-партнеры
