Кандидаты заполняли анонимную анкету-исследование, в которой мы уточняли у них:
- Насколько они знакомы с тем или иным работодателем?
- Что они знают об условиях труда, уровне дохода, качествах корпоративной культуры и возможностях роста и развития в компании?
- Знакомы ли им негативные оценки работы в компании? Если да, то какие именно?
- Рекомендуют ли работу в компании знакомым?
По итогам анкетирования каждый ответ был переведен в бально-рейтинговую систему оценки по 100-бальной шкале. Вес каждого пункта определялся исходя из 2-х факторов: значения для выбора кандидатом именно этого работодателя при трудоустройстве и информативности (насколько подробно заполнен пункт анкеты).