Главное о проекте
«Первый рейтинг работодателей Урала»
«Первый рейтинг работодателей Урала»
Кто создал этот Рейтинг, как он работает, в чем его особенности? Рассказываем, какие возможности проект дает кандидатам и работодателям.
Первый рейтинг работодателей Урала — это информационный и исследовательский проект крупнейшего на Урале Клуба работодателей HR-mnenie.
HR-mnenie существует уже более 10 лет. За это время Клуб стал одним из самых популярных способов обмена опытом между представителями бизнеса. Подбор, мотивация, обучение, адаптация, HR-tech, аналитика — мы создаем пространство и возможности для обсуждения всех актуальных вопросов по работе с персоналом.
HR-mnenie существует уже более 10 лет. За это время Клуб стал одним из самых популярных способов обмена опытом между представителями бизнеса. Подбор, мотивация, обучение, адаптация, HR-tech, аналитика — мы создаем пространство и возможности для обсуждения всех актуальных вопросов по работе с персоналом.
Клуб работодателей HR-mnenie:
что это и чем здесь занимаются
что это и чем здесь занимаются
Мощная программа
HR-мероприятий
HR-мероприятий
В год 10+ ивентов: всё для нетворкинга и профильного обучения, накопленная библиотека полезного контента
Развитие рынка труда в УрФО
Продвижение открытых к диалогу, перспективных бизнесов среди аудитории соискателей и создание здоровой конкуренции за кадры
Экономия бюджета на рекрутинг
Наработанная база контактов кандидатов и отзывов о них для компаний, работающих в Свердловской, Челябинской и Тюменской областях
На сегодня Клуб объединяет
более 200 компаний Уральского региона
более 200 компаний Уральского региона
Мы ежегодно экономим сотни тысяч рублей участникам Клуба.
Хотите и вы также? Пишите!
Хотите и вы также? Пишите!
Как формируется рейтинг работодателей
На основании многолетнего опыта сбора и анализа данных по рынку труда мы опубликовали информацию о 2000+ компаниях региона.
Создали систему оценки работодателей на основе критериев:
Кандидаты, бывшие и нынешние сотрудники голосуют и выражают свое аргументированное мнение о компании-работодателе.
Еще во внимание принимается количество и качество вакансий, публикации в СМИ, позиционирование компании в соцсетях и другие ее НЕрекламные активности.
Создали систему оценки работодателей на основе критериев:
- отношение руководства
- внутренняя атмосфера
- возможность роста и развития
- зарплата и соц.пакет
- баланс работы и жизни.
Кандидаты, бывшие и нынешние сотрудники голосуют и выражают свое аргументированное мнение о компании-работодателе.
Еще во внимание принимается количество и качество вакансий, публикации в СМИ, позиционирование компании в соцсетях и другие ее НЕрекламные активности.
Всё это решает главную задачу Рейтинга:
создать понятную систему координат
на рынке труда для кандидатов и работодателей.
создать понятную систему координат
на рынке труда для кандидатов и работодателей.
Система оценки подвижна, данные постоянно обновляются — сегодняшние лидеры завтра могут потерять свои позиции.
Подробнее о механике работы Рейтинга и уникальности проекта читайте в разделе «Как это работает».
Подробнее о механике работы Рейтинга и уникальности проекта читайте в разделе «Как это работает».
Какие возможности проект
«Первый рейтинг работодателей Урала»
дает бизнесу
«Первый рейтинг работодателей Урала»
дает бизнесу
Вести карьерную страницу: публиковать вакансии и корпоративный контент
Честно привлекать своих сотрудников для обратной связи через отзывы
Общаться с аудиторией, отвечать на похвалу и критику
Вы можете стать участником Клуба HR-mnenie и получить доступ к уникальным Клубным сервисам:
— бесплатно посещать обучающие мероприятия
— пользоваться поисковой системой кандидатов в УрФО и HR-библиотекой
— продвигать бренд работодателя на рынке труда.
Какие возможности
«Первый рейтинг работодателей Урала»
дает кандидатам
«Первый рейтинг работодателей Урала»
дает кандидатам
Вы можете посмотреть информацию о работодателях региона, их активности на рынке, узнать оценки сотрудников.
Вы можете сами повлиять на рейтинг организации, оставив подробный отзыв о работе или собеседовании в компании.
Будьте активны и участвуйте в проекте.
Делайте рынок труда лучше!
Делайте рынок труда лучше!
