Мы даем вам внимание десятков тысяч кандидатов с помощью проекта "Лучшие работодатели Урала"
Помогаем уральским компаниям без лишних расходов развивать HR-бренд бизнеса
Клуб HR-mnenie
ЧТО ДАЕТ УЧАСТИЕ В КАТАЛОГЕ КОМПАНИЯМ?
Это ваша независимая карьерная площадка
Это ваша честная позиция на рынке
Работодатель имеет возможность полноценно и качественно представить себя рынку труда. Чем подробнее и разнообразнее заполнена карточка компании в каталоге, тем выше шансы заинтересовать сильных и мотивированных соискателей
Мы помогаем привлечь полноценную обратную связь от рынка труда, собрать мнения кандидатов и сотрудников. Ваша позиция в каталоге - это результат вашего труда. Все отзывы и комментарии проходят обязательную модерацию!
Голоса и баллы за анкеты публикуются не сразу, обновление рейтинга происходит после проверки данных
Голоса и баллы за анкеты публикуются не сразу, обновление рейтинга происходит после проверки данных
РЕЗУЛЬТАТ
кандидатов, которые узнают о вашей компании
300 000+
отзывов о компаниях пишут кандидаты и сотрудники
голосов каждую неделю оставляют за компании
от 50 до 90
3500+
САМЫЕ ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ:
Мы подготовили ответы на самые частые из них
Нас все итак знают, зачем нам еще в ваш каталог?
Опросы кандидатов, которые регулярно проводит Клуб HR-mnenie, показывают, что как раз про известные компании на рынке труда хотят знать как можно больше. И интересна самая свежая информация. Причем именно мнения сотрудников и кандидатов. Так что останавливаться на достигнутом не стоит.

У нашего проекта охват более 300 000 человек, это вам точно будет серьезным ресурсом даже если ваша компания - очень известный бренд.
Отзывы про нас никто не будет писать, а если и будут то только негатив. Зачем нам участвовать?
Обязательно будут. Мы развиваем и рекламирует проект Каталога как раз для того, чтобы привлекать мнения с рынка, и сделать его точкой притяжения информации про вашу компанию.

И не бойтесь негатива, если он и будет, у вас будет уникальная возможность, как говорится, "поработать с возражениями" кандидатов на месте. Лучше сделать в комфортном и управляемом пространстве.
А если напротив - наша компания малоизвестна, разве мы можем тягаться с гигантами
Каталог построен так, что в нем акцент сделан на качество кадровой политики работодателя, а не на размеры бизнеса. Основной фактор оценки - содержание отзывов, а не их количество. Десяток другой честных и открытых позитивных историй поднимут вас вверх лучше сотен формальных голосов.
У нас нет времени вести свой раздел. Мы будем проигрывать на фоне других компаний.
Личные истории дают лучший результат. Не нужно каждую неделю делать какие-то обновления. Когда вы подадите заявку, мы обсудим все делали, составим просто план на основе уникальных историй ваших сотрудников, и ваш раздел будет наполняться качественно с минимальными усилиями с вашей стороны. Это тоже наша работа.
Мы подбираем персонал, которого почти нет в интернете. Наши кандидаты эту информацию не увидят.
Каталог работает не только на подбор, но прежде всего на репутацию компании. Кандидаты, которые не ищут работу на интернет-ресурсах, при этом активно ищут информацию о работодателях в интернете. Друзья, родственники, знакомые вашей целевой аудитории - всех их охватывает наш каталог. Человек может не оставлять резюме на job-сайте, но мы все равно с ним работаем.
Подайте заявку сейчас
Чего Вы хотите от участия в Клубе? На чем Вы хотите сэкономить?
Получить программу
Подайте заявку сейчас:
МЫ ИЩЕМ НЕ ПРОСТО КЛИЕНТОВ,
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ СТАТЬ ДРУЗЬЯМИ И ПОМОЖЕМ СЭКОНОМИТЬ НА ЛЮБЫХ HR УСЛУГАХ
Андрей Попов
Руководитель Клуба HR-mnenie
Made on
Tilda