Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Личная рекомендация: кандидат - Региональный директор
Кандидат на позиции регионального директора рассматривает варианты трудоустройства, если работа предполагает командировки или переезд, это даже в плюс. На кандидата есть рекомендации экспертов, которым наш проект очень доверяет.

Контакты кандидата готов прислать по запросу, пишите popov@hr-mnenie.com

Опыт за последние 10 лет (три последних места работы).
Однако работные порталы все же никуда не делись как инструмент работы с кандидатами. И поэтому во второй части мы затронем сразу две темы:

  • Особенности восприятия менеджерами по продажам объявлений о работе, публикуемых на порталах.
  • Как использовать «нужных людей» в социальных сетях для поиска кандидатов (или о роли «тысячников»).
Начнем с работных порталов.
Территориальный директор
Зона ответственности весь Урал (Свердловская обл, Пермский край, Удмуртская респ, Тюменская обл, ХМАО, Башкортостан, Оренбургская область), штат свыше 700 чел.

Функции:

  • организация и представленность бизнеса торговой сети на вверенной территории. В подчинении директор по продажам (операционный директор), 5 филиалов (директора филиалов), директора групп объектов, развитие и запуск, ломбарды и МФО, эксплуатация, IT, HR, СБ и контрольно-ревизионное управление, маркетинг, юр.департамент, фин.департамент и др.
  • Выполнение планов по выручке.
  • Планирование, анализ результатов работы дирекции
  • Управление персоналом (подбор, обучение и развитие, укомплектованность, текучесть)
  • Контроль за операционной работой магазинов дирекции (мерчандайзинг и оформление торговых залов, исполнение стандартов обслуживания, управление ассортиментной матрицей, административно-хозяйственная деятельность,маркетинг (промо, наружка, партнёрские программы и тп)
Достижения:

  • Прирост L4L +13% за период ноябрь-январь
  • 1 место конкурс по Компании максимальное перевыполнение плана по дивизиону
  • Выполнение плана по конверсии 100%
Директор по управлению и развитию филиала

Функции:

  • Организация и представленность бизнеса торговой сети на вверенной территории. В подчинении региональные управляющие (супервайзеры), развитие, эксплуатация, HR, СБ, недвижимость.
  • Выполнение планов по выручке, EBITDA, потерям. Выполнение планов по открытию магазинов и реконструкции
  • Планирование основных kpi, анализ результатов работы региона
  • Управление персоналом (подбор, обучение и развитие, аттестация персонала, деловая оценка,
  • иные оценочные процедуры)
  • Контроль за операционной работой магазинов региона (мерчандайзинг и оформление торговых
  • залов, управление ассортиментной матрицей, оптимизация товарных запасов)
Достижения:

  • Прохождение испытательного срока 100%, выполнение практического задания (сокращение
  • отрицательной динамики L4L выручки по г.Первоуральск в два раза)
  • Открытие 4 магазинов
Управляющий регионом

Зона ответственности: Западная Сибирь (Алтайский край, Кемеровская область, Томская область), штат от 500 чел.

Функции:

  • выполнение планов по выручке, эффективности, сопутствующим товарам и услугам, прочим kpi
  • увеличение прибыли при сохранении высокого качества обслуживания
  • планирование основных kpi, анализ результатов работы региона, конкурентной среды, социально-экономической ситуации на рынке
  • формирование системы отчётности региона
  • разработка программ и проектов, направленных на увеличение продаж и выполнение планов по kpi
  • управление персоналом (подбор, обучение и развитие, создание системы подготовки кадрового резерва на различные позиции на уровне региона, аттестация персонала, деловая оценка, иные оценочные процедуры)
  • контроль за операционной работой магазинов региона (мерчандайзинг и оформление торговых залов, управление ассортиментной матрицей, оптимизация товарных запасов, исполнение стандартов обслуживания, локальный маркетинг и провижение бренда на уровне городов региона)
  • контроль производительности труда и выполнения ключевых показателей эффективности
  • контроль за учетом и хранением ТМЦ магазинов региона, снижение товарных недостач и излишков
  • управление качеством обслуживания в магазинах (Mystery Shopper, NPS)
  • управление вовлеченностью персонала региона
  • кроссфункциональное управление HR, ДЭБ, кадры, маркетинг, коммерческий блок
Достижения:

  • Выполнение плана региона по обороту и аксессуарам свыше 100% 2015-2016г.
  • Лучший прирост доли сертификатов и услуг L4L в 2016 году +30% среди регионов Дивизиона
  • Лучший регион дивизиона по качеству обслуживания в критериях NPS и Mystery Shopper за период 2012-2016г.
  • Лучший регион дивизиона по управлению ТМЦ, самый низкий уровень недостач, перевыполнение плана за 2012-2015 гг.
  • Выполнение плана по эффективности региона свыше 100% 2014 и 2015, реализация проекта Lean Store.
  • Лучший прирост +17% показателя "Вовлеченность персонала" среди регионов в 2015 году.
  • Благодарность директора по рознице и директора по персоналу Компании за «Максимально плодотворное взаимодействие с блоком по обучению персонала за 2012 год».
Знание языков Русский — родной

Английский — базовые знания
Французский — базовые знания
Навыки Ориентация на результат, Организаторские навыки, Анализ бизнес показателей, Управление эффективностью, Управление персоналом, Стратегическое планирование.
Made on
Tilda