Начнем мы с интересных предложений, где требуется быть именно хорошими оценщиком, а не заниматься всеми HR-задачами одновременно.
Сеть ресторанов Своя компания ищет специалиста, который займется разработкой и проведением программ оценки, развитием кадрового резерва и проведением обучающих мероприятий.
УГМК в поисках старшего менеджера по подбору и оценке персонала с внушительным опытом — от 3-6 лет. В обязанностях: проведение интервью, помощь в подборе топ-менеджеров, составление чек-листов для оценки по компетенциям.
Кадровое агентство Реноме предлагает хорошую зарплату с адекватными обязанностями: поиск кандидатов и их оценка по компетенциям и ценностям компании.
Молодым специалистам будет интересна вакансия в
Мегафоне — да, в основном нужно будет заниматься подбором персонала. Но также специалист получит опыт в оценке внешних и внутренних кандидатов и будет участвовать в адаптации новых сотрудников.
Принимать активное участие в центрах оценки, заниматься аттестацией и подбором персонала на хороших условиях можно в сети
Пятёрочка.
И еще одна интересная вакансия на стыке маркетинга и HR в
Билайне. Необходимо организовывать мероприятия, которые привлекут новых сотрудников, разрабатывать PR-кампании в поддержку HR-бренда и заниматься подбором и оценкой кандидатов.