В личном кабинете на сервисе
HR CODE пользователь (это может быть HR-специалист или руководитель компании или отдела) в меню «Оценка» последовательно вводит данные о работнике:
- Анкета с базовой информацией о человеке
- Текст резюме (просто скопировав резюме нужного кандидата)
- Текст сопроводительного письма
- Ссылку на профиль в социальной сети ВК (профиль должен быть открыт).
Результат: Через 15-30 секунд обработки пользователь получает скоринговую таблицу по 20 характеристикам работника:
Вы видите, кто из ваших сотрудников склонен к прогулам и опозданиям, срывам сроков, а кому можно доверить «идти в разведку», не проверяя их годами, тимбилдингами и корпоративами.