Хочу знать больше
Как подобрать идеального кандидата на вакансию
Провести точную оценку персонала с помощью искусственного интеллекта
Далеко не для всех сотрудников главный мотиватор — деньги. Порой классные специалисты придут работать к вам из-за имиджа престижной компании, а другие перевыполнят норму, если вы их похвалите или отправите на учебу. И если правильно оценить и знать «рычаги», то ваша команда будет действительно dream team.

В нашей статье-обзоре о том, как с помощью искусственного интеллекта очень быстро провести оценку и сформировать мотивационную программу для разных участников одной команды. Рассказываем про сервис HR CODE — уральский стартап-проект от команды «Социальный код».
Что такое HR CODE и кто им пользуется
Сначала конкретика — ключевые цифры
по проекту:
Сервис HR CODE появился весной 2020
За время пандемии сервисом воспользовались 148 клиентов из сферы малого и среднего бизнеса, а также несколько крупных компаний
Общее число работников, анкеты и профили которых прошли через сервис — 1000+
И вот в декабре разработчики презентовали обновления.

Провели научно-исследовательские работы по анализу текста в резюме и постов на личных страницах во ВКонтакте.

«Мы получили алгоритмы, позволяющие обрабатывать текст и анализировать личность по 20 (!) параметрам. Это и психологические черты, например, интроверсия и экстраверсия, и такие гибкие навыки (softs kills), допустим, креативность», — автор сервиса и основатель компании «Социальный код» Артем Аментес.
Артём Аментес, CEO HR CODE
Как это работает?
В личном кабинете на сервисе HR CODE пользователь (это может быть HR-специалист или руководитель компании или отдела) в меню «Оценка» последовательно вводит данные о работнике:
  1. Анкета с базовой информацией о человеке
  2. Текст резюме (просто скопировав резюме нужного кандидата)
  3. Текст сопроводительного письма
  4. Ссылку на профиль в социальной сети ВК (профиль должен быть открыт).
Результат:
Через 15-30 секунд обработки пользователь получает скоринговую таблицу по 20 характеристикам работника:

Вы видите, кто из ваших сотрудников склонен к прогулам и опозданиям, срывам сроков, а кому можно доверить «идти в разведку», не проверяя их годами, тимбилдингами и корпоративами.
Какие преимущества и гарантии у сервиса?
За несколько секунд у вас на руках оказывается полная картина по эффективным мотиваторам для подчиненных. Это точный инструмент, который прошел технические требования по НИОКР и аттестацию у Госзаказчика.

Еще один плюс —достаточно низкая цена, прайсы можно посмотреть на сайте продукта.
Не спешите увольнять сотрудников, которые оказались не на своем месте или, на ваш взгляд, не справляются с планками. Возможно, стоит прокачать их скиллы или направить их энергию в новое русло — в другой отдел или на другие задачи, где они смогут проявить свой потенциал. А правильная мотивация с вашей стороны им в этом поможет.
Made on
Tilda