HR-вакансия: «Нам нужна максимально самостоятельная личность»
Найти сильных кандидатов и сплотить команду. Вызов для специалистов по подбору и корпоративной культуре
Группа компаний с успешной 30-летней историей. География работы — большой Урал + Удмуртия.
Стоит интересная и непростая задача: так выстроить подбор и оживить корпоративную культуру, чтобы получить сильную лояльную команду. И за эту работу — достойное вознаграждение выше рынка.
Екатерина Осинцева, HR-менеджер группы компаний, рассказала нам о специфике бизнеса и том, кого ждут в отделе персонала.
Если вы понимаете, как сплотить разбросанную географически команду и умеете хантить и находить классных спецов — рекомендуем!
Стоит интересная и непростая задача: так выстроить подбор и оживить корпоративную культуру, чтобы получить сильную лояльную команду. И за эту работу — достойное вознаграждение выше рынка.
Екатерина Осинцева, HR-менеджер группы компаний, рассказала нам о специфике бизнеса и том, кого ждут в отделе персонала.
Если вы понимаете, как сплотить разбросанную географически команду и умеете хантить и находить классных спецов — рекомендуем!
Коротко о компании
Группа компаний «Фокус Авто» — это сеть специализированных магазинов по продаже автозапчастей и сеть автотехцентров. Мы владеем и собственным брендом INTEGER, выпускаем достаточно обширную линейку автозапчастей.
С 2020 успешно начал свою работу наш моторный центр, который занимается ремонтом автомобильных двигателей.
Екатерина Осинцева
Мы представлены в УрФО и Удмуртии
Екатеринбург, Челябинск, Нижний Тагил, Серов, Пермь, Ижевск, Курган...
Компания существует и активно развивается с 1991 года
Штат сотрудников более 400 человек
В чем ключевая функция будущего сотрудника
Ваша зона ответственности — создание и поддержание сильной команды, максимально лояльной к компании. Наша сфера достаточно узкая, поэтому это важно и для позиционирования нас как привлекательного работодателя.
Поэтому, безусловно, в первую очередь — это подбор персонала.
Поддерживать эффективную систему подбора от линейного персонала до региональных руководителей. И здесь не про пассивный сбор откликов на вакансии, а про хантинг и поиск тех, кто нам нужен.
Еще одна зона ответственности — работа с корпоративной культурой.
Разрабатывать и проводить мероприятия на укрепление команды: от организации профессиональных праздников до диагностики психологического климата (через проведение и расшифровку опросов и с помощью других инструментов).
Поэтому, безусловно, в первую очередь — это подбор персонала.
Поддерживать эффективную систему подбора от линейного персонала до региональных руководителей. И здесь не про пассивный сбор откликов на вакансии, а про хантинг и поиск тех, кто нам нужен.
Еще одна зона ответственности — работа с корпоративной культурой.
Разрабатывать и проводить мероприятия на укрепление команды: от организации профессиональных праздников до диагностики психологического климата (через проведение и расшифровку опросов и с помощью других инструментов).
Мы хотим, чтобы компания была как большая семья. Чтобы, несмотря на удаленность филиалов и редкое личное взаимодействие подразделений и офиса, все понимали: о каждом знают, его ценят и благодарны за вклад в общее дело.
Сейчас есть сложившаяся корпоративная культура, но трансляция на местах не всегда корректна, а видение общей картины в каждом подразделении разное.
Важно создать единое, целостное понимание и правильное восприятие компании, ее задач и ценностей.
Важно создать единое, целостное понимание и правильное восприятие компании, ее задач и ценностей.
Портрет нашего кандидата
Нам нужна максимально самостоятельная личность, которая умеет планировать рабочее время, самоорганизовываться, ставить цели и достигать их
Организаторские способности
Креативность
Проявление творческого подхода в решении задач
Высокие коммуникативные навыки
Нужно понимать цель и уметь видеть конечный результат, а самое главное — достигать его. Фокусироваться на положительных сторонах, при возникновении трудностей уметь быстро адаптироваться.
Инициативность очень важна, быть просто исполнителем не достаточно. Необходимо уметь анализировать и выявлять «пробелы» в системе, а затем — внедрять и совершенствовать.
Инициативность очень важна, быть просто исполнителем не достаточно. Необходимо уметь анализировать и выявлять «пробелы» в системе, а затем — внедрять и совершенствовать.
Про условия работы
Подчинение одному из соучредителей группы компаний — активному, деятельному, ответственному и вовлеченному руководителю.
Мы рассматриваем ожидания кандидатов по уровню зарплаты, соответственно их опыту и компетенциям.
За крутого специалиста мы готовы предложить сумму выше рыночной.
Коротко про бенефиты: льготное приобретение запчастей для личного автомобиля, ремонт личного авто в СТО, корпоративное питание, подарки от компании на праздники и корпоративные мероприятия.
У нас очень ценят тех, кто готов к постоянному развитию, обучению и повышению квалификации, и все инструменты в компании для этого есть. Если необходимо, оплачивается и внешнее обучение: тренинги, курсы, семинары, вебинары.
Мы рассматриваем ожидания кандидатов по уровню зарплаты, соответственно их опыту и компетенциям.
За крутого специалиста мы готовы предложить сумму выше рыночной.
Коротко про бенефиты: льготное приобретение запчастей для личного автомобиля, ремонт личного авто в СТО, корпоративное питание, подарки от компании на праздники и корпоративные мероприятия.
У нас очень ценят тех, кто готов к постоянному развитию, обучению и повышению квалификации, и все инструменты в компании для этого есть. Если необходимо, оплачивается и внешнее обучение: тренинги, курсы, семинары, вебинары.
Если вы инициативны и ответственны, а наши задачи вызывают ваш профессиональный интерес — ждем ваш отклик!
Отправить резюме и узнать подробности о вакансии можно у руководителя проекта HR-mnenie Андрея Попова: popov@hr-mnenie.com
Отправить резюме и узнать подробности о вакансии можно у руководителя проекта HR-mnenie Андрея Попова: popov@hr-mnenie.com
