Клуб HR-mnenie формирует рейтинг уральских HR. Как и по каким правилам существует этот проект?
Крупнейшее на Урале объединение HR, Клуб HR-mnenie, ежегодно отмечает самых общественно активных профессионалов. Это уникальный шанс понять, кто из коллег не просто хороший эксперт, но и готов делиться своим опытом, и делает это круто.
Профессиональное партнерство работодателей HR-mnenie включает в себя более 200 бизнесов и насчитывает порядка 1100 HR-специалистов. Сервис HR-mnenie уже несколько лет подряд ежегодно отмечает на Урале коллег HR, кто внес ощутимый вклад в развитие профессионального сообщества. Лучших из них мы награждаем общественной премией HR-Экспертиза.
Получение премии — это признание заслуг тех, кто делится опытом и помогает коллегам помимо своей основной работы. Кто вкладывает свое личное время и силы, потому что любит нашу общую профессию — HR-менеджмент. Они выступают на мероприятиях, дают рекомендации, пишут статьи, отвечают на вопросы коллег.
Получение премии — это признание заслуг тех, кто делится опытом и помогает коллегам помимо своей основной работы. Кто вкладывает свое личное время и силы, потому что любит нашу общую профессию — HR-менеджмент. Они выступают на мероприятиях, дают рекомендации, пишут статьи, отвечают на вопросы коллег.
Как быть номинированным на премию?
Для того, чтобы номинироваться, нет никаких специальных требований. Всё, что вам нужно — быть зарегистрированным на сайте сервиса . Это абсолютно бесплатное действие.
Регистрация проходит вот по этой ссылке.
Регистрация проходит вот по этой ссылке.
Как и за что награждают?
Рейтинг HR-экспертов формируется из двух составляющих: голосование коллег и активность номинанта в сообществе.
Первое. Основа нашего рейтинга — голосование коллег.
Проголосовать может сделать любой коллега как зарегистрированный участник сообщества.
Голосование анонимно. Но, оставляя свой голос, обязательно нужно коротко написать о том, почему вы считаете коллегу достойным; оставить простой неформальный комментарий.
За каждый мотивированный голос коллеги номинант получает 30 баллов.
Первое. Основа нашего рейтинга — голосование коллег.
Проголосовать может сделать любой коллега как зарегистрированный участник сообщества.
Голосование анонимно. Но, оставляя свой голос, обязательно нужно коротко написать о том, почему вы считаете коллегу достойным; оставить простой неформальный комментарий.
За каждый мотивированный голос коллеги номинант получает 30 баллов.
Второе. Еще одна составляющая — активность в сообществе. Вы можете повышать свой рейтинг за счет нескольких простых действий. А именно:
Выступления на мероприятиях. Баллы начисляются по средней оценке на основе обратной связи его участников (до 50 баллов)
Публикации статей для коллег в корпоративном блоге сообщества – HR-Ленте (15 баллов)
Рекомендации кандидатов, найденных в нашей поисковой системе (1 балл за каждую рекомендацию). Речь про использование сервиса «Я знаю кандидата»
Рекомендации профессиональных мероприятий в нашем Календаре (5 баллов)
Конструктивные комментарии публикаций в HR-Ленте (5 баллов)
Максимальное наполнение вашего профессионального профиля в личном кабинете (от 5 до 15 баллов)
Из суммы полученных баллов складывается единый рейтинг.
В конце года мы подводим итоги голосования и вручаем четырем самым достойным награды нашего сообщества.
В конце года мы подводим итоги голосования и вручаем четырем самым достойным награды нашего сообщества.
Как проголосовать за коллегу?
1
В личном кабинете на нашем сайте выбрать модуль «Справочник HR-сообщества»
2
Найти в поиске нужного вам эксперта по имени или профессиональным тегам
3
В открывшейся карточке эксперта нажать «Номинировать на премию» и оставить комментарий к вашей оценке
Что получают победители?
1
Рекламу своего личного бренда в сообществе
2
Бонусы для своей компании в сервисах Клуба
3
Подарки и бонусы от наших партнеров
Мы верим, что синергия профессионалов, которые живут и работают на Урале, развивает, толкает вперед сферу HR. И видим результаты нашей совместной работы.
