Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
В бой: 22 HR-события мая и июня
HR-лента недели: 29 апреля–12 мая
После майских нас ждет убойный по насыщенности месяц:
полезнейший вебинар, 5 уральских и 16 федеральных мероприятий.
Тщательно планируем рабочий календарь, ведь за оставшиеся полмесяца нужно успеть посетить ключевые мероприятия для HR в нашем городе и по всей стране. А их, на минуточку, целых 22.

Включаемся по-максимуму по всем фронтам:
изучаем кейсы от «Точки» и McKinsey.

Читаем свежие исследования о текущей ситуации на рынке труда глазами кандидатов и работодателей, проблемах современных лидеров и жесткой и мягкой КК.

Кстати, в преддверии тотальной предотпускной загруженности предостерегаем вас. Многозадачность вредна и ломает ваш мозг,
а
дополнительный выходной среди недели совсем не мешает продуктивности.
Хватит мучать мозг многозадачностью!
В Forbes опубликовали отрывок из книги французского нейропсихиатра Тео Компернолле, которая скоро выйдет в свет. Речь идет о строении мозга и функциях его разных «подвидов».

Главный посыл ученого: мозгу трудно переключаться между задачами, поэтому многозадачность сжигает в разы больше ресурсов,
чем сосредоточенность на одном деле
.

Из текста:

«Наш мыслящий мозг обладает фантастическими возможностями, но есть кое-что, чего он делать не может: работать в многозадачном режиме.

Выполнение двух когнитивных задач одновременно — невозможно. Если вы пытаетесь это делать, ваш мозг имитирует многозадачность, постоянно и быстро переключаясь между задачами.

Но за такое жонглирование вы расплачиваетесь потерей времени, сил, интеллектуальной продуктивности, креативности, а также повышенным стрессом: вы заняты, но непродуктивны».

Кейсы:
agile от «Точки», геймификация
для охраны труда, email для вызова пропавших кандидатов и метода по оценке от McKinsey
Все мы в курсе, как мощно заявил о себе банк «Точка» в последние год-два. Не думаем, что это совпадение, но там у них царит холакратия и всякий agile. На Rusbase вышел их кейс о плюсах и минусах холакратического управления персоналом, сложностях и достигнутых результатах.

McKinsey поделились тремя простыми лайфхаками для оценки эффективности сотрудников.

Как использовать геймификацию в охране труда и к каким результатам это приведет — об этом недавно говорили на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) в Сочи. В статье представлен опыт российских компаний и сотые по игровым и цифровым технологиям во благо обучения сотрудников.

В блоге Worki рассказали, как увеличить эффективность найма
с помощью email-рассылки
. 5 основных проблем неявки на собеседование и простые советы по предотвращению этого.
Исследования:
еще одни тенденции рынка труда, различия между типами КК, необходимость «вышки»
для бизнесменов и проблемы
с лидерскими качествами

1
Компания Kelly Services исследовала рынок труда в 2019 году с точки зрения работодателя и кандидата.

Найти работу стало сложнее: меньше вакансий и выше требования. Компании в то же время экономят и ищут «антикризисных» сотрудников, которые могут решать сложные задачи.

Работники ждут и жаждут увеличения зарплат, работодатели готовы
их повышать. Правда, в пределах 10%.
2
Американская консалтинговая компания Korn Ferry провела исследование о современных лидерах и управленцах.

Выяснилось, что не более двух лидеров из десяти на самом деле обладают навыками для успешного продвижения бизнеса в будущее.

Еще некоторые интересные цифры:
  • 15% топ-менеджеров в мире обладают качествами выдающихся бизнес-лидеров
  • Большинство лидеров не могут достаточно быстро принимать решения и разумно действовать, эффективно мотивировать людей и выстраивать доверие
Емкий вывод исследования: назрела необходимость в создании новой модели лидерства с расчетом на будущее.
3
В продолжение — 70% российских предпринимателей уверены,
что для успешного ведения бизнеса необходимо высшее образование
.

К тому же, вопреки обычным рассуждениям о бесполезности образования, полученные знания оказались полезными для большинства опрошенных (72%).

Опрос бизнесменов провели VK Business и ResearchMe.
4
И напоследок — исследование Superjob о типах корпоративной культуры в разных сферах деятельности, а также о том, какая КК ближе для каждой их этих сфер.

Мнения соискателей, представителей организаций и люди различных профессий.
Ну наконец кто-то на это решился:
компания из Австралии сделала среду выходным днем

На vc.ru вышел интересный материал о том, как в одной австралийской маркетинговой компании уже почти год работают 4 дня в неделю.

Выручка компании выросла на 46%, работники реже берут больничные. Основательница проекта Кэт Блэкхем уточняет, что выручка растет
не из-за графика, а потому что компания хорошо работает.

В комментариях к статье как всегда не менее интересно:
все за и против + личный опыт аналогичной практики.

Почитайте, это интересно и актуальненько для двух последних «трудовых» недель.
Афиша событий. Урал
12-16 мая
Европейские инженерные соревнования для студентов
«EBEC Russia–2019»
Что ждет:
Возможность схантить молодых специалистов «горячими», увидев их
в деле.

Ребята будут состязаться в решении конструкторских, управленческих
и экономических задач по направлениям:

  • Team design: командное конструирование
  • Case study: решение аналитической задачи, актуальной проблемы общества или конкретного предприятия.

Участвуют студенты МГТУ им. Баумана, УРФУ, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, УрГУПС.
16 мая, БЦ Summit
Сессия HR-mnenie «Тиражируемые технологии в работе отдела персонала»
Что ждет:
Обсуждаем и учимся: как масштабировать HR-технологии и процессы на несколько подразделений?

В малых группах разбираемся с вопросами обучения, адаптации и мотивации в условиях удаленно от места работы сотрудников, при этом не терять качество и достичь эффективного результата.
Спикеры:
  • Ксения Курникова, руководитель отдела маркетинга, «Авито Работа»
  • Инга Антонюк, руководитель проектов по персоналу, «Леруа Мерлен»
  • Марина Стаканова, руководитель отделения квалификации, ГК «Символ»
  • Сергей Белошейкин, Regional Sales Trainer, Unilever.
22 мая, «Точка кипения», Ельцин Центр
X региональная HR-конференция от АРАУ
«Ветер перемен»
Что ждет:
Лекции и полезные материалы, общение, выставка, кейсы
и многое-многое другое ждет гостей ежегодной конференции Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала.

Ключевые пункты программы:

  • Аналитика заработных плат по позициям HR, аналитика рынка кадровых агентств
  • Подведение итогов конкурса «Лучший рекрутер»
  • Лекция по формированию и развитию управленческих команд и модели 5F
  • Лекция: «Менторинг как карьерный катализатор»
  • Дискуссионная сессия по вовлеченности и формированию ценностей для сотрудников (Поток А)
  • Доклады и обсуждения темы личности и личного бренда HR-специалиста (Поток B)
  • Кейсы и практики по вопросам внутренней и внешней мотивации в работе (Поток C)

Потоки A, B и C будут идти параллельно, будьте внимательны и заранее подумайте «куда бежать».
Спикеры:
  • Ксения Проценко, президент АРАУ, исполнительный директор IBC Human Resources
  • Максим Долгов, эксперт по развитию управленческих команд, основатель Школы Командного Лидерства
  • Наталья Десятник, эксперт-практик в области HR
  • Ирина Вакурина, руководитель отдела персонала ТПГ «Риваль»
  • Юлия Гиммельфарб, PR-специалист МО «Новая больница»
  • Ирина Сомова, руководитель управления по работе с персоналом розницы сети гипермаркетов «O'Кей»
  • Андрей Попов, руководитель Клуба HR-Mnenie и другие.
5-6 июня, ЦК «Урал»
VIII форум и выставка про бизнес
в интернете
«Уральская Интернет Неделя»

Что ждет:
Будет полезно тем, кто интересуется продвижением личного или
HR бренда в соцсетях.

Кейсы, инструменты, лекции от специалистов-практиков в сферах маркетинга, SMM, SEO, PR, продажам и взаимодействию с клиентами.

Несколько пакетов участия по весьма доступной цене + возможность приобрести обучающий курс в VIP-пакете.
Спикеры:
  • Юлия Лазарева, ВКонтакте
  • Владимир Баяндин, SkyEng
  • Александр Воронин, «Связной-Евросеть»
  • Кристина Спирева, Wildberries
  • Алексей Арефьев, Avito
  • Владислав Полоцкий, IVI
  • Анастасия Фомина, TexTerra и др.
6 июня, БЦ «Палладиум»
VIII Клубная Конференция HR-mnenie «Руководство и лидерство: как воспитывать эффективных управленцев»
Что ждет:
3 формата: семинар-практикум, кейсы, бизнес-игра.

И все это о том, как воспитывать руководителей и побуждать их к постоянному росту и развитию.
Спикеры:
  • Александра Бывальцева, руководитель Учебного Центра Уральского банка Сбербанка России
  • Александр Михайлов, Территориальный управляющий Екатеринбургского кластера «ВымпелКом»
  • Надежда Селиванова, HRD BeBrand Group
  • Антон Дмитриев, Управляющий директор центра цифровых технологий УБРиР
  • Оксана Ласкина, HRD группы компаний USTA
  • Иван Полищук, эксперт управления по привлечению и развитию персонала «Северсталь Менеджмент».
Афиша событий. Онлайн
30 мая
Вебинар HR-mnenie
«Группа во ВКонтакте для работы
с HR-брендом»

Что ждет:
Лекция по теме продвижения бренда работодателя и кейс по успешному проекту «Райффайзенбанка».

Основные вопросы:
  • Роль группы во ВКонтакте в коммуникационной стратегии (что делать, как делать)
  • Какие инструменты и подходы к продвижению бренда работают для ВКонтакте
  • «Создали и не получилось»: почему первоначальный проект зашел в тупик, как провести работу над ошибками и достичь результата.
Спикер:
  • Максим Политов, специалист по работе с HR-брендом, «Райффайзенбанк».
Афиша событий. Вне Урала
22 мая, Курган
HR-day от «Зарплаты.ру»
«HR-бренд. Просто о сложном»
Что ждет:
Практическое обучение в формате мастер-класса по заполнению брендированной карточки компании. Советы профессионалов
и практический опыт по вопросам формирования бренда работодателя на платформе job-сайта.
Спикеры:
  • Артем Кудряшов, руководитель группы продаж «Зарплаты.ру»
  • Александра Дорофеева, старший специалист по обучению «Альфа-Банка» в Тюмени.
18 июня, Москва
Business meetup
«Проектное управление в HR»

Что ждет:
Ключевые вопросы: Кросс-функциональные команды. Как увеличить скорость и качество внедрения HR-продуктов?

Все о долгосрочном и краткосрочном планировании, защите проекта и бюджета перед руководством, вовлечении сотрудников и их мотивация на долгосрочные проекты и т.д.
Спикеры — представители компаний:
  • Mail.ru Group
  • ArtSkills
  • ГК «НЛМК»
  • «Камаз» и др.
26 июня, Москва
Летний HR-Форум
«Трансформация бизнеса
через трансформацию HR»

Что ждет:
Форум по актуальным вопросам современного рекрутинга и HR:
  • Технологии и диджитал, инструменты для управления персоналом
  • Тренды в HR
  • Поиск кадров в условиях кадрового голода
  • HR-стратегия и тактика: agile, аутсорсинг, корпоративное обучение и его задачи
  • Функции и роль HRD HR Business partner и др.
Опыт лидеров и советы лучших работодателей по трансформации HR, внедрению инноваций и созданию новых конкурентных преимуществ.

Гостей ждет бизнес-завтрак с обсуждением цифровизации рекрутмента, кейсы, деловая игра и, конечно, дискуссии, доклады, нетворкинг.
27 июня, Москва
Dream Team Forum от «Ведомостей»
Что ждет:
Поток информации от профессионалов по построению команды любого уровня в разных аспектах по 4 направлениям:
  • Команда и бизнес
  • Команда и власть
  • Команда и форс-мажоры
  • Команда и творчество.
В спикерах — основатели и руководители российских и международных топ-компаний и не только:
  • Андрей Трубников, основатель брендов Natura Siberica, «Рецепты бабушки Агафьи», Organic Shop
  • Василь Лацанич, генеральный директор «Вымпелком»
  • Геворк Саркисян, основатель Innova
  • Давид Ян, основатель Abbyy
  • Марина Жигалова-Озкан, генеральный директор Disney в России, странах СНГ, Грузии и Монголии
  • Представители гос. аппарата, такие как Вячеслав Фетисов, и другие влиятельные и успешные люди.
Made on
Tilda