В бой: 22 HR-события мая и июня
HR-лента недели: 29 апреля–12 мая
HR-лента недели: 29 апреля–12 мая
После майских нас ждет убойный по насыщенности месяц:
полезнейший вебинар, 5 уральских и 16 федеральных мероприятий.
полезнейший вебинар, 5 уральских и 16 федеральных мероприятий.
Тщательно планируем рабочий календарь, ведь за оставшиеся полмесяца нужно успеть посетить ключевые мероприятия для HR в нашем городе и по всей стране. А их, на минуточку, целых 22.
Включаемся по-максимуму по всем фронтам:
изучаем кейсы от «Точки» и McKinsey.
Читаем свежие исследования о текущей ситуации на рынке труда глазами кандидатов и работодателей, проблемах современных лидеров и жесткой и мягкой КК.
Кстати, в преддверии тотальной предотпускной загруженности предостерегаем вас. Многозадачность вредна и ломает ваш мозг,
а дополнительный выходной среди недели совсем не мешает продуктивности.
Включаемся по-максимуму по всем фронтам:
изучаем кейсы от «Точки» и McKinsey.
Читаем свежие исследования о текущей ситуации на рынке труда глазами кандидатов и работодателей, проблемах современных лидеров и жесткой и мягкой КК.
Кстати, в преддверии тотальной предотпускной загруженности предостерегаем вас. Многозадачность вредна и ломает ваш мозг,
а дополнительный выходной среди недели совсем не мешает продуктивности.
Хватит мучать мозг многозадачностью!
В Forbes опубликовали отрывок из книги французского нейропсихиатра Тео Компернолле, которая скоро выйдет в свет. Речь идет о строении мозга и функциях его разных «подвидов».
Главный посыл ученого: мозгу трудно переключаться между задачами, поэтому многозадачность сжигает в разы больше ресурсов,
чем сосредоточенность на одном деле.
Из текста:
«Наш мыслящий мозг обладает фантастическими возможностями, но есть кое-что, чего он делать не может: работать в многозадачном режиме.
Выполнение двух когнитивных задач одновременно — невозможно. Если вы пытаетесь это делать, ваш мозг имитирует многозадачность, постоянно и быстро переключаясь между задачами.
Но за такое жонглирование вы расплачиваетесь потерей времени, сил, интеллектуальной продуктивности, креативности, а также повышенным стрессом: вы заняты, но непродуктивны».
Главный посыл ученого: мозгу трудно переключаться между задачами, поэтому многозадачность сжигает в разы больше ресурсов,
чем сосредоточенность на одном деле.
Из текста:
«Наш мыслящий мозг обладает фантастическими возможностями, но есть кое-что, чего он делать не может: работать в многозадачном режиме.
Выполнение двух когнитивных задач одновременно — невозможно. Если вы пытаетесь это делать, ваш мозг имитирует многозадачность, постоянно и быстро переключаясь между задачами.
Но за такое жонглирование вы расплачиваетесь потерей времени, сил, интеллектуальной продуктивности, креативности, а также повышенным стрессом: вы заняты, но непродуктивны».
Кейсы:
agile от «Точки», геймификация
для охраны труда, email для вызова пропавших кандидатов и метода по оценке от McKinsey
agile от «Точки», геймификация
для охраны труда, email для вызова пропавших кандидатов и метода по оценке от McKinsey
Все мы в курсе, как мощно заявил о себе банк «Точка» в последние год-два. Не думаем, что это совпадение, но там у них царит холакратия и всякий agile. На Rusbase вышел их кейс о плюсах и минусах холакратического управления персоналом, сложностях и достигнутых результатах.
McKinsey поделились тремя простыми лайфхаками для оценки эффективности сотрудников.
Как использовать геймификацию в охране труда и к каким результатам это приведет — об этом недавно говорили на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) в Сочи. В статье представлен опыт российских компаний и сотые по игровым и цифровым технологиям во благо обучения сотрудников.
В блоге Worki рассказали, как увеличить эффективность найма
с помощью email-рассылки. 5 основных проблем неявки на собеседование и простые советы по предотвращению этого.
McKinsey поделились тремя простыми лайфхаками для оценки эффективности сотрудников.
Как использовать геймификацию в охране труда и к каким результатам это приведет — об этом недавно говорили на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) в Сочи. В статье представлен опыт российских компаний и сотые по игровым и цифровым технологиям во благо обучения сотрудников.
В блоге Worki рассказали, как увеличить эффективность найма
с помощью email-рассылки. 5 основных проблем неявки на собеседование и простые советы по предотвращению этого.
Исследования:
еще одни тенденции рынка труда, различия между типами КК, необходимость «вышки»
для бизнесменов и проблемы
с лидерскими качествами
еще одни тенденции рынка труда, различия между типами КК, необходимость «вышки»
для бизнесменов и проблемы
с лидерскими качествами
1
Компания Kelly Services исследовала рынок труда в 2019 году с точки зрения работодателя и кандидата.
Найти работу стало сложнее: меньше вакансий и выше требования. Компании в то же время экономят и ищут «антикризисных» сотрудников, которые могут решать сложные задачи.
Работники ждут и жаждут увеличения зарплат, работодатели готовы
их повышать. Правда, в пределах 10%.
Найти работу стало сложнее: меньше вакансий и выше требования. Компании в то же время экономят и ищут «антикризисных» сотрудников, которые могут решать сложные задачи.
Работники ждут и жаждут увеличения зарплат, работодатели готовы
их повышать. Правда, в пределах 10%.
2
Американская консалтинговая компания Korn Ferry провела исследование о современных лидерах и управленцах.
Выяснилось, что не более двух лидеров из десяти на самом деле обладают навыками для успешного продвижения бизнеса в будущее.
Еще некоторые интересные цифры:
Выяснилось, что не более двух лидеров из десяти на самом деле обладают навыками для успешного продвижения бизнеса в будущее.
Еще некоторые интересные цифры:
- 15% топ-менеджеров в мире обладают качествами выдающихся бизнес-лидеров
- Большинство лидеров не могут достаточно быстро принимать решения и разумно действовать, эффективно мотивировать людей и выстраивать доверие
3
В продолжение — 70% российских предпринимателей уверены,
что для успешного ведения бизнеса необходимо высшее образование.
К тому же, вопреки обычным рассуждениям о бесполезности образования, полученные знания оказались полезными для большинства опрошенных (72%).
Опрос бизнесменов провели VK Business и ResearchMe.
что для успешного ведения бизнеса необходимо высшее образование.
К тому же, вопреки обычным рассуждениям о бесполезности образования, полученные знания оказались полезными для большинства опрошенных (72%).
Опрос бизнесменов провели VK Business и ResearchMe.
4
И напоследок — исследование Superjob о типах корпоративной культуры в разных сферах деятельности, а также о том, какая КК ближе для каждой их этих сфер.
Мнения соискателей, представителей организаций и люди различных профессий.
Мнения соискателей, представителей организаций и люди различных профессий.
Ну наконец кто-то на это решился:
компания из Австралии сделала среду выходным днем
компания из Австралии сделала среду выходным днем
На vc.ru вышел интересный материал о том, как в одной австралийской маркетинговой компании уже почти год работают 4 дня в неделю.
Выручка компании выросла на 46%, работники реже берут больничные. Основательница проекта Кэт Блэкхем уточняет, что выручка растет
не из-за графика, а потому что компания хорошо работает.
В комментариях к статье как всегда не менее интересно:
все за и против + личный опыт аналогичной практики.
Почитайте, это интересно и актуальненько для двух последних «трудовых» недель.
Выручка компании выросла на 46%, работники реже берут больничные. Основательница проекта Кэт Блэкхем уточняет, что выручка растет
не из-за графика, а потому что компания хорошо работает.
В комментариях к статье как всегда не менее интересно:
все за и против + личный опыт аналогичной практики.
Почитайте, это интересно и актуальненько для двух последних «трудовых» недель.
Афиша событий. Урал
12-16 мая
Европейские инженерные соревнования для студентов
«EBEC Russia–2019»
«EBEC Russia–2019»
Что ждет:
Возможность схантить молодых специалистов «горячими», увидев их
в деле.
Ребята будут состязаться в решении конструкторских, управленческих
и экономических задач по направлениям:
Участвуют студенты МГТУ им. Баумана, УРФУ, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, УрГУПС.
в деле.
Ребята будут состязаться в решении конструкторских, управленческих
и экономических задач по направлениям:
- Team design: командное конструирование
- Case study: решение аналитической задачи, актуальной проблемы общества или конкретного предприятия.
Участвуют студенты МГТУ им. Баумана, УРФУ, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, УрГУПС.
16 мая, БЦ Summit
Сессия HR-mnenie «Тиражируемые технологии в работе отдела персонала»
Что ждет:
Обсуждаем и учимся: как масштабировать HR-технологии и процессы на несколько подразделений?
В малых группах разбираемся с вопросами обучения, адаптации и мотивации в условиях удаленно от места работы сотрудников, при этом не терять качество и достичь эффективного результата.
В малых группах разбираемся с вопросами обучения, адаптации и мотивации в условиях удаленно от места работы сотрудников, при этом не терять качество и достичь эффективного результата.
Спикеры:
- Ксения Курникова, руководитель отдела маркетинга, «Авито Работа»
- Инга Антонюк, руководитель проектов по персоналу, «Леруа Мерлен»
- Марина Стаканова, руководитель отделения квалификации, ГК «Символ»
- Сергей Белошейкин, Regional Sales Trainer, Unilever.
22 мая, «Точка кипения», Ельцин Центр
X региональная HR-конференция от АРАУ
«Ветер перемен»
«Ветер перемен»
Что ждет:
Лекции и полезные материалы, общение, выставка, кейсы
и многое-многое другое ждет гостей ежегодной конференции Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала.
Ключевые пункты программы:
и многое-многое другое ждет гостей ежегодной конференции Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала.
Ключевые пункты программы:
- Аналитика заработных плат по позициям HR, аналитика рынка кадровых агентств
- Подведение итогов конкурса «Лучший рекрутер»
- Лекция по формированию и развитию управленческих команд и модели 5F
- Лекция: «Менторинг как карьерный катализатор»
- Дискуссионная сессия по вовлеченности и формированию ценностей для сотрудников (Поток А)
- Доклады и обсуждения темы личности и личного бренда HR-специалиста (Поток B)
- Кейсы и практики по вопросам внутренней и внешней мотивации в работе (Поток C)
Спикеры:
- Ксения Проценко, президент АРАУ, исполнительный директор IBC Human Resources
- Максим Долгов, эксперт по развитию управленческих команд, основатель Школы Командного Лидерства
- Наталья Десятник, эксперт-практик в области HR
- Ирина Вакурина, руководитель отдела персонала ТПГ «Риваль»
- Юлия Гиммельфарб, PR-специалист МО «Новая больница»
- Ирина Сомова, руководитель управления по работе с персоналом розницы сети гипермаркетов «O'Кей»
- Андрей Попов, руководитель Клуба HR-Mnenie и другие.
5-6 июня, ЦК «Урал»
VIII форум и выставка про бизнес
в интернете
«Уральская Интернет Неделя»
в интернете
«Уральская Интернет Неделя»
Что ждет:
Будет полезно тем, кто интересуется продвижением личного или
HR бренда в соцсетях.
Кейсы, инструменты, лекции от специалистов-практиков в сферах маркетинга, SMM, SEO, PR, продажам и взаимодействию с клиентами.
Несколько пакетов участия по весьма доступной цене + возможность приобрести обучающий курс в VIP-пакете.
HR бренда в соцсетях.
Кейсы, инструменты, лекции от специалистов-практиков в сферах маркетинга, SMM, SEO, PR, продажам и взаимодействию с клиентами.
Несколько пакетов участия по весьма доступной цене + возможность приобрести обучающий курс в VIP-пакете.
Спикеры:
- Юлия Лазарева, ВКонтакте
- Владимир Баяндин, SkyEng
- Александр Воронин, «Связной-Евросеть»
- Кристина Спирева, Wildberries
- Алексей Арефьев, Avito
- Владислав Полоцкий, IVI
- Анастасия Фомина, TexTerra и др.
6 июня, БЦ «Палладиум»
VIII Клубная Конференция HR-mnenie «Руководство и лидерство: как воспитывать эффективных управленцев»
Что ждет:
3 формата: семинар-практикум, кейсы, бизнес-игра.
И все это о том, как воспитывать руководителей и побуждать их к постоянному росту и развитию.
И все это о том, как воспитывать руководителей и побуждать их к постоянному росту и развитию.
Спикеры:
- Александра Бывальцева, руководитель Учебного Центра Уральского банка Сбербанка России
- Александр Михайлов, Территориальный управляющий Екатеринбургского кластера «ВымпелКом»
- Надежда Селиванова, HRD BeBrand Group
- Антон Дмитриев, Управляющий директор центра цифровых технологий УБРиР
- Оксана Ласкина, HRD группы компаний USTA
- Иван Полищук, эксперт управления по привлечению и развитию персонала «Северсталь Менеджмент».
Афиша событий. Онлайн
30 мая
Вебинар HR-mnenie
«Группа во ВКонтакте для работы
с HR-брендом»
«Группа во ВКонтакте для работы
с HR-брендом»
Что ждет:
Лекция по теме продвижения бренда работодателя и кейс по успешному проекту «Райффайзенбанка».
Основные вопросы:
Основные вопросы:
- Роль группы во ВКонтакте в коммуникационной стратегии (что делать, как делать)
- Какие инструменты и подходы к продвижению бренда работают для ВКонтакте
- «Создали и не получилось»: почему первоначальный проект зашел в тупик, как провести работу над ошибками и достичь результата.
Спикер:
- Максим Политов, специалист по работе с HR-брендом, «Райффайзенбанк».
Афиша событий. Вне Урала
22 мая, Курган
HR-day от «Зарплаты.ру»
«HR-бренд. Просто о сложном»
«HR-бренд. Просто о сложном»
Что ждет:
Практическое обучение в формате мастер-класса по заполнению брендированной карточки компании. Советы профессионалов
и практический опыт по вопросам формирования бренда работодателя на платформе job-сайта.
и практический опыт по вопросам формирования бренда работодателя на платформе job-сайта.
Спикеры:
- Артем Кудряшов, руководитель группы продаж «Зарплаты.ру»
- Александра Дорофеева, старший специалист по обучению «Альфа-Банка» в Тюмени.
18 июня, Москва
Business meetup
«Проектное управление в HR»
«Проектное управление в HR»
Что ждет:
Ключевые вопросы: Кросс-функциональные команды. Как увеличить скорость и качество внедрения HR-продуктов?
Все о долгосрочном и краткосрочном планировании, защите проекта и бюджета перед руководством, вовлечении сотрудников и их мотивация на долгосрочные проекты и т.д.
Все о долгосрочном и краткосрочном планировании, защите проекта и бюджета перед руководством, вовлечении сотрудников и их мотивация на долгосрочные проекты и т.д.
Спикеры — представители компаний:
- Mail.ru Group
- ArtSkills
- ГК «НЛМК»
- «Камаз» и др.
26 июня, Москва
Летний HR-Форум
«Трансформация бизнеса
через трансформацию HR»
«Трансформация бизнеса
через трансформацию HR»
Что ждет:
Форум по актуальным вопросам современного рекрутинга и HR:
Гостей ждет бизнес-завтрак с обсуждением цифровизации рекрутмента, кейсы, деловая игра и, конечно, дискуссии, доклады, нетворкинг.
- Технологии и диджитал, инструменты для управления персоналом
- Тренды в HR
- Поиск кадров в условиях кадрового голода
- HR-стратегия и тактика: agile, аутсорсинг, корпоративное обучение и его задачи
- Функции и роль HRD HR Business partner и др.
Гостей ждет бизнес-завтрак с обсуждением цифровизации рекрутмента, кейсы, деловая игра и, конечно, дискуссии, доклады, нетворкинг.
27 июня, Москва
Dream Team Forum от «Ведомостей»
Что ждет:
Поток информации от профессионалов по построению команды любого уровня в разных аспектах по 4 направлениям:
- Команда и бизнес
- Команда и власть
- Команда и форс-мажоры
- Команда и творчество.
В спикерах — основатели и руководители российских и международных топ-компаний и не только:
- Андрей Трубников, основатель брендов Natura Siberica, «Рецепты бабушки Агафьи», Organic Shop
- Василь Лацанич, генеральный директор «Вымпелком»
- Геворк Саркисян, основатель Innova
- Давид Ян, основатель Abbyy
- Марина Жигалова-Озкан, генеральный директор Disney в России, странах СНГ, Грузии и Монголии
- Представители гос. аппарата, такие как Вячеслав Фетисов, и другие влиятельные и успешные люди.
Календарь федеральных событий:
17 мая, Москва: Конференция «Практика управления персоналом в розничном бизнесе»
22-24 мая, Сколково: RUSSIAN TECHWEEK–2019
23-24 мая, Москва: V Всероссийский Форум HR-DAYS
23-24 мая, онлайн: Конференция «HR-компас 2019: люди-сокровища рядом»
29 мая, Москва: VI Всероссийский форум по развитию корпоративных порталов «Intranet Force 2019»
29-30 мая, Москва: Конференция «E-learning elements».
5 июня, Москва: I Практическая конференция «Финансы в HR»
5 июня, Москва: V Всероссийский HR-форум «Оценка персонала 2019»
5-7 июня, Москва: Международная конференция «HR-digital 2019»
6-7 июня, Москва: V Всероссийский HR-форум «Key HR analytics 2019»
7 июня, Москва: Talent management forum 2019
19–20 июня, Москва: II Всероссийский форум «HR LEVEL 2019».
17 мая, Москва: Конференция «Практика управления персоналом в розничном бизнесе»
22-24 мая, Сколково: RUSSIAN TECHWEEK–2019
23-24 мая, Москва: V Всероссийский Форум HR-DAYS
23-24 мая, онлайн: Конференция «HR-компас 2019: люди-сокровища рядом»
29 мая, Москва: VI Всероссийский форум по развитию корпоративных порталов «Intranet Force 2019»
29-30 мая, Москва: Конференция «E-learning elements».
5 июня, Москва: I Практическая конференция «Финансы в HR»
5 июня, Москва: V Всероссийский HR-форум «Оценка персонала 2019»
5-7 июня, Москва: Международная конференция «HR-digital 2019»
6-7 июня, Москва: V Всероссийский HR-форум «Key HR analytics 2019»
7 июня, Москва: Talent management forum 2019
19–20 июня, Москва: II Всероссийский форум «HR LEVEL 2019».
