Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Что не так с вашей
корпоративной культурой?
Рассказывают заграничные топ-издания.
HR-лента недели: 27 мая–2 июня
Всё, как мы любим: классная подборка со страниц мировых СМИ по безразмерной для изучения теме корпоративной культуры.
Сегодня у нас всё коротко и по делу: подборки и ещё раз подборки.

Изучаем КК со всех сторон через топ-иноСМИ,
а также смотрим на тему лидерства в современной компании.

Участвуем в конкурсе HR-мастерства, читаем кейсы про performance appraisal и участие
в ивентах.

Исследуем job-фобии работников, рынок массовых профессий и живые дискуссии
в соцсетях.

Ну и, конечно, не забываем регистрироваться на нашу конференцию по лидерству,
которая будет уже 6 июня :)
Что не так с вашей корпоративной культурой? Отвечает РБК
Точнее, не РБК отвечает лично, а формирует свежую подборку мировых
топ-изданий.

На этой неделе в их дайджест иностранных СМИ попали крутые статьи для нас с вами. Тема — корпоративная культура и всё, что с ней связано.

В статье выжимки из материалов Forbes, Washington Post, Harvard Business Review, New York Times и Fast Company, а также ссылки на англоязычные публикации.

Пересказывать и рассказывать подробности не будем. Просто почитайте на досуге, рекомендуем.
Кто здесь власть? Я здесь власть!
На vc.ru вышла интересная статья-рассуждение о том, почему лидер — это не вождь. Успешный в нескольких IT-проектах Сергей Федоринов делится мнением по истинно важным лидерским задачам.

Продолжаем тему: ученый Питер Сенге (США) сравнивает современных руководителей с конструкторами корабля. Здесь о незаметной работе и о коллективе-семье, где ценят и развивают, растят сотрудников.
Кейсы и инструкции
Как происходит наём в стартапе Samsung,
зачем участвовать в ивентах от лица компании,
как писать объявление по Маслоу и проводить оценочное интервью,
как по-человечески проводить общие планёрки
Чтобы не потеряться в насыщенной ивент-программе июня, нужно правильно расставить приоритеты. Актуальный кейс о том, как и зачем участвовать в ивентах, какие это дает выгоды и насколько эффективно для компании.

Технический директор стартапа Whisk (внутри Samsung) рассказал, как проводятся собеседования и нужно ли согласовывать кандидатов с биг-боссом. Также там о том, каким должен быть их человек и как проверить, разделяет ли он ценности компании и, наконец — почему они ищут разработчиков в России.

Пошаговая инструкция с примерами: как проводить оценочное интервью (Performance Appraisal), ориентированное на развитие сотрудника.

Основатель веб-сервиса искренне и незанудно поделился опытом про общие планерки в онлайн и офлайн форматах.

Подробный гайд: как описать вакансию, чтобы задеть базовые потребности кандидатов. Вспоминаем пирамиду Маслоу и улыбаемся от заголовка статьи.
Конкурс от «Зарплата.ру»:
кто станет лучшими из лучших HR России

На днях стартовал прием заявок премии «HR Рунета». Соревнование по кейсам пройдет в 3 этапа, подведение итогов — только осенью.

Номинации:

  • Мотиватор года
  • Рекрутер года
  • Сенсей года
  • HR-бренд года.

В жюри Алина Михель (проект MarHR), Александр Орлов (Школа менеджеров «Стратоплан»), Вера Маневич (HRD «Зарплаты.ру»), Сергей Худовеков (Paper Planes).

Как всегда — всячески призываем участвовать и с гордостью будем делиться результатами уральских коллег. Удачи!
Исследования
Рейтинг перспективных профессий для современных детей,
страхи работников и их желания по повышению з/п,
HR-стратегию российских компаний на 2 года вперёд
и аналитика массовых профессий (часть 2).
1
РАНХиГС опросил российских родителей о перспективных профессиях для их детей. Без сюрпризов: лидер — IT. Забавно, что по-прежнему более 70% считают необходимым высшее образование.
2
TalentTech опубликовал вторую часть исследования рынка массовых профессий. Теперь о соискателях и работодателях. Первая часть тоже
по ссылке, внизу страницы.
3
Исследование Superjob: четверть работников имеет job-фобии. Страшнее всего, конечно, быть уволенными. А вообще-то за последние
5 лет страх потеряли почти 10% опрошенных!
4
РБК проанализировали, какая зарплата удовлетворит сотрудника. Почти в равных пропорциях тех, кто доволен зарплатой, не доволен
(все, у кого з/п меньше 40 000 рублей) и кому «нормально».
5
Coleman Services изучили и прогнозируют: как компании планируют развивать HR-отделы в ближайшие 2 года. Там можно сказать полный отчет в pdf и проанализировать тенденции детально.
Дискуссии
  • Дмитрий Волошин, основатель образовательной онлайн-платформы Nodus, рассуждает, что Родина ждет своих героев и мода на пустое зарабатывание денег скоро пройдет.

  • Александр Стома, основатель и руководитель проекта HRedu.ru, делится мыслями, что нам просто необходимы группы поддержки «анонимных руководителей».

  • В фейсбук-группе «HR» пост про необычный проект — корпоративный театр. Просят совета и обратной связи.

  • В «Злом HR» обмен мнениями: как собрать информацию о прошлых местах работы и что отвечать на требование фидбека при отказе, когда ссылаются на ст. 64 ТК РФ.
Афиша событий. Урал
6 июня, БЦ «Палладиум»
VIII Клубная Конференция HR-mnenie «Руководство и лидерство: как воспитывать эффективных управленцев»
Что ждет:
Летняя конференция крупнейшего Клуба работодателей Урала HR-mnenie.

3 рабочих формата:

  • семинар-практикум
  • кейсы
  • бизнес-игра.

Плотная практическая работа в малых группах и дискуссии с опытными спикерами-практиками.
Спикеры:
  • Александра Бывальцева, руководитель Учебного Центра Уральского банка Сбербанка России
  • Антон Воронин, руководитель по развитию корпоративного бизнеса на территории г. Екатеринбург, «ВымпелКом»
  • Надежда Селиванова, HRD BeBrand Group
  • Антон Дмитриев, управляющий директор центра цифровых технологий УБРиР
  • Оксана Ласкина, HRD группы компаний USTA
  • Иван Полищук, эксперт управления по привлечению и развитию персонала «Северсталь Менеджмент».
Афиша событий. Онлайн
4-20 июня
Международный марафон рекрутеров
Что ждет:
Компания FriendWork проведет необычную серию вебинаров и масштабный HR-нетворкинг.

В ходе марафона участники под руководством экспертов проработают вопросы:

  • аудит подбора персонала

  • правила автоматизации рекрутинга и выстраивание процесса

  • структура системы коммуникаций в компании

  • каналы поиска и методы развития звезд продаж

  • новые технологии, секреты и лайфхаки в Executive Search и т.д.

Участие в проекте бесплатное, подарки активным участникам от организаторов.
5 июня
Вебинар «Как сделать корпоративный портал, который работает»
Что ждет:
Бесплатная лекция, в которой специалист по интранет-технологиям расскажет о структуре, полезных лайфхаках и ошибках при запуске корпоративного портала.

Как улучшать портал и делать интересным и удобным для пользователей, как запустить проект быстро и эффективно — узнаете на вебинаре.
Спикер:
  • Евгений Карпов, компания Mirapolis
20 июня
Вебинар от HeadHunter
«Обзор рынка труда: продажи»

Что ждет:
Эксперт из службы исследований hh.ru расскажет об аналитике сферы продаж на рынке труда.

Свежая статистика по вакансиям, резюме, динамика количества предложений и запросов по регионам России.

Плюс информация о взаимоотношениях «соискатель-работодатель».
Спикер:
  • Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter
25 июня
Вебинар «Проверка ГИТ.
Что будут искать в ваших документах»

Что ждет:
Какие нарушения будет искать инспектор ГИТ? Каковы типовые причины нарушений? Как эффективно обжаловать действия должностных лиц? Обо всем этом расскажет специалист «с той стороны», чиновник РФ.

Основные вопросы:

  • нарушения в документах: кадровых, бухгалтерских, по охране труда, нормативных актах

  • ошибки в СОУТ, условиях трудового договора, графике отпусков, диспансеризации и других операционных процессах

  • подготовка к плановой и внеплановой проверке.

Спикер:
  • Наталья Агуреева, советник государственной гражданской службы Российской Федерации
26 июня

Вебинар «Борьба с текучестью линейного персонала»
Что ждет:
Лекция о том, как разработать план мероприятий по снижению текучести новых сотрудников, и что включить в него, кроме адаптации.

Также будет рассмотрен вопрос об использовании 4 фокусов внимания сотрудников в рамках задачи по снижению «текучки».
Спикер:
  • Татьяна Волкова, партнер компании «Сам Себе HR», эксперт по управлению персоналом и личной эффективности
Афиша событий. Вне Урала
15-16 июня, Санкт-Петербург
«Молодёжный карьерный форум 2019»
Что ждет:
Большое полупраздничное мероприятие для студентов и выпускников с ярмаркой вакансий.

Интерактивные форматы: HR-битвы, мастер-классов, лекции.

Возможность схантить, завербовать перспективных молодых специалистов и защитить HR-бренд компании в глазах молодежи.

Бесплатная регистрация для работодателей.
Другие федеральные мероприятия:
Made on
Tilda