Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
HR-лента недели: 18-24 марта. Смерть холакратии и легкая паника "больших боссов"
Чего такого страшного увидели российские предприниматели на рынке труда Урала?
Сегодня рассказываем о 2-х показательных событиях для hr-тусовки Екатеринбурга, а еще хороним холократию, негодуем вместе с гигантами уральского бизнеса о кадрах, и как всегда приводим целый список полезных мероприятий. Продолжаем осваивать игротехнику: классные примеры «классического» и прогрессивного подходов. Изучаем кейсы номинантов WOW!HR и готовим амбассадоров бренда из своих сотрудников.
Состоялся «Кадровый бум», и встреча HR клуба в нем
На прошлой неделе в Екатеринбурге прошли сразу два профессиональных мероприятия, о которых стоит рассказать.

Сначала про первое - 19 марта Форум "Кадровый Бум", про который мы подготовили отдельную публикацию. Тут в двух словах не расскажешь. Нужно поговорить о том, что вообще такое современные ярмарки вакансий, и какой формат станет будущим таких мероприятий.

Для нас "Кадровый Бум" примечателен еще и тем, что в его рамках была еще и деловая программа: утром - мастерская от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала с практикой по игровых технологиям в работе HR, а в конце дня - специальная сессия для участников нашего Клуба HR-mnenie об управлении ценностями сотрудников.
Едва вместил в себя участников II Ural HR Forum
Еще одно событие, которое нельзя не упомянуть - Конференция Innovation Day или II Ural HR Forum, которая в пятницу 22 марта состоялась в УБРиР. Стоит отметить, что Конференция вызвала настоящий ажиотаж: коллеги-организаторы хотели провести ее относительно камерно, буквально на 80 человек. Но по ходу пришлось расширить число мест в зале, потому что число заявок превысило ожидаемое число участников почти вдвое.

Полагаем, это мероприятие потребует времени для некоторого осмысления. И про отдельные его темы мы еще будем писать. Сегодня отметим только пару моментов:

Первое - стремительно растущий интерес сообщества к темам, которые формально не связаны с HR, но именно они сейчас дают профессии энергию для роста и развития. Речь, к примеру, про методику дизайна мышления, которой было посвящено сразу несколько сообщений с мероприятия. Логика в том, что для решения сложных задач HR все чаще не хватает знаний и практики из смежных областей.

Второе - мероприятие очень ярко продемонстрировало огромную взаимосвязь между корпоративной культурой компании и характером внедряемых ею технологий. И в этой связи при всей общности компаний, которые презентовали свой опыт (лидеры на своих рынках, активно растущие федеральные компании с системно поставленными бизнес-процессами) в деталях очень круто прослеживалось, как практика УБРиР отличается от практики "Пятерочки", а подходы СКБ Контура от методик работы Deltaplan.

Выделить самых-самых, конечно, трудно: мне лично понравился финальный доклад экспертов УБРиР (Елена Хренова, Вера Харченко, "Абсолютная мотивация vs Вовлеченность"). Живое отражение того, как зарубежная практика может найти применение во вполне российской компании.

Отдельного упоминания достойна практика Сбербанка, который сейчас реализует уникальный аутплейсмет-проект, который может помочь множеству уральских бизнесов.

Коллегам из УБРиР и всем спикерам — большое спасибо за это важное для уральского HR событие. Желаем успехов и надеемся, что дальше будет только больше!
Собрание Союза промышленников и предпринимателей: что ждет рынок труда
15 марта в Ельцин Центре прошло годовое собрание областного Союза промышленников и предпринимателей. Коротко расскажем самое важное для нас с вами.

Одно из направлений развития в 2019 году — повышение производительности труда. Для этого планируется взращивать квалифицированные кадры, а также улучшать социальную среду, чтобы кадры эти оставались в Екатеринбурге.

Вячеслав Брозовский, директор группы компаний Brozex:

  • «Зарплаты огромные, а кадров нет! Мы на самом деле упустили момент, когда надо было заниматься дорогами и социальной инфраструктурой».

Проблема «кадрового голода» выявлена, и, по словам спикеров, решать ее нацелены серьезно. Будем надеяться, что результат будет, и в ближайшие годы нас ждет взрывная волна топ-специалистов :)

Подробный обзор мероприятия в статье «Делового квартала».
Игра на развитие сообразительности и командного духа + обсуждение:
«А надо ли это вообще?»
На vc.ru вышел интересный кейс о тимбилдинге. Простые, но действенные практики часто забываются и отходят на второй план в эпоху геймификации и диджитализации всего, ролевых квестов и сложных сценариев с ведущим.

А меж тем иногда мягкая игрушка и секундомер — это все, что нужно для эффективной прокачки команды.

Почитайте, это очень легкая и короткая статья. Рекомендуем обратить внимание на комментарии. Там мнение разных сторон о том, насколько нужны вообще игротехники и есть ли смысл в этом для простого работника.

Еще немного интересного по теме: NeoHR о видеоиграх для рекрутинга. Статья об опыте американского финансового холдинга JPMorgan, который использует специальную игровую программу для анализа способностей кандидатов. Необычно!
Forbes: Как взрастить адвокатов и амбассадоров бренда
Нина Осовицкая из HeadHunter написала для Forbes пошаговую инструкцию о том, как грамотно пользоваться лояльностью сотрудников и сделать из них бренд-амбассадоров компании.

Главный посыл — тщательный анализ на первоначальном этапе и свобода для самовыражения в дальнейшем.

Полезный материал, рекомендуем.
Конец холакратии в «Кнопке»
Собственники «Кнопки» рассказывают о том, как стартап перерос в бизнес, а, вместе с тем, в компании сменилась парадигма корпоративных отношений. Самоуправление и демократичность уступили технократии: упрощению и ускорению процессов, универсальности.

Цель изменений — экономическая. Для ее достижения введены метрики, которые помогают управлять процессами. Это и сделало ненужным холакратию.

Подробнее про перемены в управлении персоналом читайте на vc.ru.
Новая подборка кейсов от номинантов WOW!HR
Ну и напоследок от нас ловите заключительную серию кейсов перед финалом конкурса, который пройдет в Москве уже 28 марта:

Афиша событий. Урал
Коллеги, в апреле нас ожидает череда интересных мероприятий:

Включите эти даты в свой календарь и не забудьте поделиться с нами впечатлениями от оффлайн или онлайн HR-событий :)
Афиша. Онлайн
Публикуем крутую подборку онлайн-мероприятий, которую собрала для нас Виктория Салахиева, HR boutique:

Афиша событий. Вне Урала
25 марта, Москва + онлайн
MarHR Conference-2019
Что ждет:
Про это мероприятие мы уже писали, но сегодня хотим добавить, что появилась возможность посмотреть онлайн-трансляцию и получить записи выступлений спикеров.

Если вам интересна тема маркетинга для HR и вы планируете развиваться в этом направлении, то очень рекомендуем.
19 апреля, Москва
Конференция про IT-рекрутмент
«TechRec-2019»
Что ждет:
Кейсы от практиков по 4 темам-секциям:

  • боли ИТ-рекрутмента;
  • бренд работодателя;
  • взгляд с ИТ-стороны;
  • инструменты сорсинга
Также состоится панельная дискуссия с экспертами по острой проблематике: «Неравная борьба за ИТ-таланты. Как построить tech-бренд»
Участники:
  • HeadHunter;
  • X5 Retail Group;
  • «Альфа-Банк»;
  • МегаФон.
26 апреля, Москва
Финал XIV Всероссийского конкурса бизнес-тренеров
Что ждет:
Очная защита-презентация тренингов, разработанных участниками. Доклады, панельная дискуссия, нетворкинг, кофе-брейки и фотосессия.

В финале сойдутся победители заочного этапа, те, кто прошел отбор экспертного жюри из представителей топ-компаний: Lamoda, «Промсвязьбанк», «Райффайзенбанк», «АльфаСтрахование», ВКонтакте и т.д.
26-27 апреля, Санкт-Петербург
Международная конференция
«HR API 2019»
Что ждет:
Участники из России, Европы и СНГ, кейсы и выступления, after party. Личный опыт, новые технологии, лайфхаки.

Доклады на русском и английском языках по темам:

  • геймификация и применение технологий в HR;
  • обучение и наставничество;
  • увольнение сотрудников;
  • HR-бренд и корпоративная культура;
  • использование соцсетей и «правильных» текстов для задач HR и многое другое.
Календарь всероссийских событий для HR:

Made on
Tilda