Хочу знать больше
Что делать, если руководитель немного безумен? Смириться — это сегодня норма

HR-лента недели: 17-23 июня
Весь мир сегодня обезумел, но в этом нет ничего страшного
Читаем интересное интервью с известным писателем от бизнеса и учимся немного больше понимать современников.

Вникаем, как нас коснется очередная новость про HeadHunter.

Считаем, сколько платят сотрудникам «на лето» и специалистам с плавающим графиком.

Учимся по кейсам о найме дизайнеров и топ-менеджеров, а также привлечении 20 000 заявок на стажировку.

И анализируем мифы сообщества о поколении Z.
Почему мир (и особенно мир управленцев) окончательно слетел с катушек
РБК выпустили крутое интервью с Марком Гоулстоном — психиатром, бизнес-консультантом, основателем сообщества лидеров Heartfelt Leadership и автором книги «Как разговаривать с м...ми».

Марк — очень харизматичный и яркий в высказываниях человек.

Например, вот небольшая цитата про безумие современного мира:

«Стала заметна разница между безумием мужчин и женщин, занимающих руководящие должности. Мужчины безумны сами по себе, а женщины-менеджеры обезумели, отстаивая свои права на равенство в рабочей сфере. Маскулинность связана с логикой, разумом и линейным мышлением, в то время как феминность — с чувствами, эмоциями и интуицией. Мужская логика неэффективна в современном мире, где уровень эмоций зашкаливает».

Марк Гоулстон рассказывает также, почему Илон Маск — безумный управленец, какие менеджеры неразумны и с какими проблемами столкнулись бы в Facebook без женщины в совете директоров.
Компания HeadHunter стала налоговым
резидентом России. Что это значит?

На этой неделе появилась новость о том, что HeadHunter зарегистрировалась как российский резидент. В статье «Ведомостей» все подробности..

В истории с hh.ru и их кипрской оффшорной «пропиской» есть множество неочень интересных юридических нюансов.

Нам, как пользователям сервиса, важно то, что теперь компания будет платить больше налогов с прибыли. Это значит, что для работодателей вероятность увеличения стоимости их услуг повышается.

Не факт, что так будет, и будет ли это скоро. Но стоит иметь эту новость в виду, чтобы заранее «готовиться к войне» и учесть этот нюанс в планировании бюджетов.
Кейсы и инструкции
Как нанимать дизайнеров и топов,
как организовать удаленную команду,
как собрать на стажировку 20 000 желающих,
как управлять коллективом вдвое старше, чем ты
На Rusbase исповедь (по-другому и не скажешь) основателя дизайн-бюро о том, как нанимать дизайнеров и что с ними делать после найма.

В блоге «"Билайн" Бизнес» гайд о том, как организовать удаленную работу для команды из разных городов или стран. Эксперты (среди которых руководитель проектов Huntflow) делятся опытом об эффективной и удобной работе без офиса.

В интернет-журнале «Харчо» инструкция о том, как нанимать топ-менеджера. Всё про executive search от формирования job description до итоговой аналитики кампании.

На MarHR крутой кейс: как собрали 20 000 заявок на стажировку в «Сбербанке». Про каналы коммуникации, портрет целевой аудитории и омникальность.

Еще один полезный жизненный материал Rusbase: как управлять коллективом, «если ты — представитель поколения Z, а они заканчивали школу во времена Олимпийских игр 1980 года».
Исследования
Какая профессия самая популярная у детей,
кто из «свободных по графику» получает больше всех и сколько получает временный персонал,
почему всё, что мы знаем о поколении Z — мифы
1
Superjob выяснил, что программист — по-прежнему самая популярная профессия у выпускников, и узнал у их родителей, что меньше половины из детей пойдут в вузы сразу.
2
MarketMedia посчитал, сколько платят работодатели временным специалистам, нанимаемым на сезон.
3
А HeadHunter разобрался в самых высокооплачиваемые профессии с гибким графиком. Спойлер: на первом месте не айтишники.
4
Телеграм-канал WTF_HR проанализировал полный текст результатов исследования ВШЭ поколения Z и мифов о них. Помним главное — отсутствие секретного ингредиента. Там же в следующем посте можно скачать файл.
К слову о теории поколений. Не исследование, но интересно: в «Деловом квартале» вышла статья об «Альфах», которые еще не родились, но их уже вовсю исследуют. Интересно!
Афиша событий. Урал
26 июня, «УГМК-Здоровье»
HR-практика от АРАУ
«Учимся выступать публично»

Что ждет:
Полноценное обучение ораторскому мастерству, по окончанию которого вы получите сертификат.

Некоторые из рассматриваемых вопросов:

  • Как выявить причины и победить страх публичных выступлений
  • Невербальные методы влияния на коммуникацию («ментальный костюм»)
  • Как подготовиться к выступлению: полный чек-лист
  • Как представить себя группе: новая схема самопрезентации (с разбором реальных кейсов участников)
  • Как отвечать на любые вопросы аудитории.
Спикеры:
  • Алена Шабурова, бизнес-тренер, бизнес-коуч
11 июля, Бизнес-комплекс «Квартал»
Обучение от АРАУ: «Активный рекрутинг. Что делать, если кандидатов нет
на работных сайтах.
Современные инструменты рекрутеров»

Что ждет:
Семинар-практикум от звезды недавней конференции «Ветер перемен» — Дмитрия Долидзе.

Спикер расскажет о факторах успешности современных рекрутеров и научит пользоваться Boolean для социальных сетей и поисковиков, а также писать поисковые запросы.
Спикеры:
  • Дмитрий Долидзе, Sourcing lead, Microsoft, Москва
23 июля, Novotel
Тренинг от Eventwithlove
«АНТИСАБОТАЖ. Вовлечение персонала: простые способы»

Что ждет:
Как меняться и внедрять новое, если сотрудники противятся изменениям?

Нужен другой подход, чтобы вдохновить команду работать по новым правилам, минуя этап сопротивления.

В программе теория и практика по темам:

  • Вовлечение: что это?
  • Командообразование в процессе изменений
  • Работа с лидерами мнений в процессе вовлечения
  • Цели, ценности и символы как формы вовлечения
  • Вовлечение через пространство: точки влияния
  • Вовлекаем через время: традиции как способ вовлечения.
Спикеры:
  • Георгий Цеплаков, эксперт по вовлечению, бизнес-тренер, преподаватель
Афиша событий. Онлайн
25 июня
Бесплатный мастер-класс для HR
по поиску персонала в Facebook


Что ждет:
Организаторы обещают максимально просто и доступно показать, как использовать маркетинговые инструменты для решения HR-задач: поиск, подбор, привлечение, удержание персонала.

Участники получат чек-лист о том, как создать рекламную кампанию в Facebook самостоятельно, и обучающее видео.
25 июня
Вебинар «Проверка ГИТ.
Что будут искать в ваших документах»

Что ждет:
Какие нарушения будет искать инспектор ГИТ? Каковы типовые причины нарушений? Как эффективно обжаловать действия должностных лиц?

Обо всем этом расскажет специалист «с той стороны» — чиновник РФ.
26 июня

Вебинар «Борьба с текучестью линейного персонала»
Что ждет:
Рассказ о том, как разработать план мероприятий по снижению текучести новых сотрудников, и что включить в него, кроме адаптации.

Также будет рассмотрен вопрос об использовании 4 фокусов внимания сотрудников в рамках задачи по снижению «текучки».
Афиша событий. Вне Урала
27 июня, Новосибирск
Конференция #WOWHR_NOVOSIB
Что ждет:
Еще один этап одного из самых больших мероприятий года — Новосибирская версия WOW!HR.

Ключевая тема — digital и IT-инструменты в таких сферах, как:

  • жизнь и здоровье сотрудников
  • трансформация бизнеса
  • решение задач с помощью видеоматериалов
  • использование игры как инструмента бизнеса
  • эффективное обустройство офисного пространства
  • программы по обучению и мотивации персонала
  • масштабные проекты по массовому подбору персонала.
Кейсы, продуктивный нетворкинг, инновационные бизнес-проекты, участие в дискуссиях.
Спикеры — представители:
  • ПАО КБ «УБРиР»
  • SAFMAR Pension Fund
  • «ИНВИТРО-Сибирь»
  • ПАО «МТС»
  • ООО «ЛокоТех».
Другие федеральные мероприятия:
Made on
Tilda