Хочу знать больше
Урал хуже всех. Регион стал лидером антирейтинга по числу рабочих мест.
HR-лента недели: 15-21 апреля
По результатам свежей статистики, за последние 3 года на Среднем Урале на 101 тысячу вакансий стало меньше.
Сегодня мы узнаем, кто вошел в топ-3 Индекса Лидерства «Работы.ру», и анализируем новости
об очередных разборках HeadHunter.

А еще выясняем, в чем profit: почему гуманитарии на ключевых должностях в IT, а борьба
за экологию создает уникальную корпоративную культуру.
Урал возглавил российский антирейтинг
по сокращению вакансий
Хьюстон, у нас проблемы.

В Свердловской области число вакансий сократилось на 101 тысячу
за последние 3 года
. В «Деловом квартале» опубликована статья об этом.

Лучше всего кадровый климат в Москве, Краснодаре и Дагестанском регионе. Для сравнения: разница с лидером рейтинга (Москвой) — 325 тысяч рабочих мест.

Вот такая печальная статистика по третьей столице. Хотя вы и сами, конечно, не понаслышке знаете, что такое кадровый голод.

Полная инфографика представлена на сайте на сайте «РИА Новости».
И снова здравствуйте:
HeadHunter будет судиться с ФАС

Новый виток в небезызвестной истории взаимоотношений работных сайтов и рекрутинговых сервисов.

Еще в феврале, как мы помним, hh.ru признался, что блокирует аккаунты, связанные с сервисами. Разработчики тогда очень «обрадовались»
и приготовили ответочку.

И вот теперь Федеральная антимонопольная служба возбудила дело против HeadHunter, Superjob и Rabota.ru из-за ограничений конкуренции.

Все подробности о ситуации — в телеграмм-канале WTF_HR.
3 исследования недели
Rabota.ru опубликовала результаты Индекса Лидерства по итогам 2018 года.
Топ-3 лучших компаний для работы и карьеры:

  • «Леруа Мерлен»
  • «Деловые линии»
  • Fix Price
В статье также представлены победители по 6 специальным номинациям
с расшифровкой результатов и шорт-лист рейтинга.

В ВШЭ изучили, почему на рынок труда выходит все меньше молодежи. В статье о нежелании работать и учиться и не только.

HeadHunter утверждает: 88% россиян готовы работать сверхурочно,
а 80% — выполнять поручения, не относящиеся к их рабочим обязанностям. В исследовании говорится и о том, что сотрудники хотят взамен.
Парадокс: почему в топ-менеджменте
IT-компаний больше гуманитариев

Forbes пишет об этой тенденции, которая с каждым годом все набирает обороты по всему миру.

Если коротко, то любой бизнес, в том числе IT, ориентирован на обычных людей. С ними нужно говорить на одном языке, понимать их мышление
и ценности. И чтобы продавать сложные технологические продукты, особенно нужны знания маркетологов, психологов и людей с другими гуманитарными навыками и тематическим образованием.

Суть в «ценности творческого подхода к управлению алгоритмами».

Также в статье автор рассказывает о неуязвимых профессиях, важности soft skills и привычки непрерывного самообразования, а также о том,
кто из российских IT-бизнесменов в прошлом учитель английского.
Кейс недели:
как борьба за экологию сплотила сотрудников
В кадровом холдинге «Анкор» решили грамотно и без существенных финансовых вложений привлекать сотрудников к заботе об окружающей среде.

Собирать макулатуру и батарейки, отказаться от пластиковой посуды
в офисе - такие простые, но эффективные способы улучшить экологию
не только в стране, но и в компании:

«Экология намного шире, чем условный раздельный сбор мусора. Когда подобные вещи становятся частью офисной жизни, сотрудники задаются вопросом, а что дальше? Что еще можно сделать,
и не обязательно на работе? Так, в рамках лектория мы организовали лекцию экоконсультанта. Встреча получилась интересной и простой,
без лишних нравоучений. Также мы отметили вопросы, которые задавали сотрудники».


Почитайте историю «Анкора», она очень вдохновляет.
Афиша событий. Урал
24 апреля, Челябинск
«Весна карьеры»
Что ждет:
Встреча работодателей с молодыми кадрами в формате ярмарки вакансий.
25 апреля, ЭКСПО
«Стоп Ложь в Бизнесе. Лучшие практики»
Что ждет:
Всероссийская научно-практическая конференция, где будут представлены эффективные инструменты для выявления
и предупреждения лжи в корпоративных отношениях.
16 мая, Отель TENET
Сессия HR-mnenie «Тиражируемые технологии в работе отдела персонала»
Что ждет:
Выступления с реальными кейсами от крутейших специалистов
из Москвы и Екатеринбурга.

Рассмотрим применение технологий для решения задач по поиску, обучению, адаптации и мотивации персонала в масштабах крупных разветвленных компаний.
Спикеры:
  • Ксения Курникова, «Авито Работа» (Москва)
  • Инга Антонюк, «Леруа Мерлен» (Москва)
  • Марина Стаканова, ГК «Символ» (Москва)
  • Сергей Белошейкин, Unilever (Екатеринбург).
Афиша событий. Онлайн
25 апреля
Вебинар «Как поддержать разговор
в любой ситуации? Small Talk и его секреты»
Что ждет:
Обучение полезным для каждого HR приемам: как начать и закончить успешный разговор с незнакомым человеком в технике Small Talk
и как выбрать тему для эффективного общения.

Вебинар бесплатный, по предварительной регистрации.
Спикер:
  • Татьяна Баранова, основатель Школы Современного Этикета «Про.Этикет»
  • Екатерина Чегнова, соучредитель и академический директор сети школ иностранных языков STAR TALK.
Афиша событий. Вне Урала
22-24 мая, Сколково
RUSSIAN TECHWEEK–2019
Что ждет:
Прикладная конференция-выставка об инновационных разработках
для решения задач бизнеса.

В программу входит:
  • мультиформатная конференция: 180 докладов
  • воркшоп по внедрению цифровых технологий
  • выставка технологий
  • мастер-классы
  • неформальное общение по вечерам
  • онлайн-платформа: материалы от участников + видеозаписи выступлений.
Спикеры — представители компаний, активно развивающихся в сфере применения технологий:
  • Борис Ким, QIWI
  • Евгений Джамалов, «М.Видео-Эльдорадо»
  • Юрий Сирота, «УралСиб»
  • Егор Сафрыгин, «АльфаСтрахование» и др.
29-30 мая, Москва
Конференция «E-learning elements»
Что ждет:
Два дня масштабных обсуждений вопросов электронного обучения:
72 спикера, 14 тематических блоков, 9 практических мастер-классов.

Темы некоторых докладов:
  • мобильное обучение
  • электронные курсы и нестандартные решения
  • обучение в стиле VR
  • съемка видеоконтента из подручных средств для HR-задач
  • инструменты оптимизации стоимости и сроков разработки образовательного контента.
72 спикера, среди которых:
  • Русаков Михаил, корпоративный университет НЛМК
  • Владимирская Алёна, «Антирабство»
  • Бабичева Людмила, L'Oreal
  • Щепин Евгений, «ВкусВилл»
  • Глотова Анна, Avito и др.
Made on
Tilda