Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
HR-лента недели: 11-17 марта.
Новости подбора: осваиваем новинки от Google и Яндекса
На минувшей неделе два IT-гиганта сделали подарок HR, первый - ок, второй пока сомнительный. Это самое глобальное, но далеко не все интересное. Там еще много.
На этой неделе сразу две крупные поисковые системы презентовали полезные для HR сервисы, а номинанты грядущей премии WOW!HR продолжают делиться лучшими кейсами. Также рассказываем о правилах обязательной проверки квалификации у работников с 1 июля, о лайфхаках для сплочения удаленщиков и о неприятном инциденте в уральском HR-сообществе. Ну и, конечно, пишем о топ-событиях регионального и федерального масштаба.
Google Jobs теперь и в России
На этой неделе Google запустил новый для России сервис — агрегатор вакансий Google Jobs. Теперь можно просто вбивать нужный запрос и сразу видеть все актуальные варианты на первой странице выдачи.

Система собирает варианты с сайтов-партнеров, таких как HeadHunter и Superjob. пользователь ставит фильтры, чтобы видеть только нужную информацию. Подробности в статье «Коммерсанта».
А еще появилась новая соцсеть от «Яндекса» — «Аура»
Еще одна новинка, которая будет полезна для HR — новая социальная сеть. Это чисто внутренний российский продукт, который будет обладать всеми привычными нам функциями: сообщества по интересам, друзья, публикации и продвижение.

А значит для нас этот ресурс будет также полезен в поиске кадров. Надо брать! :)

Пока сеть работает в тестовом режиме и доступ можно получить по приглашению от уже зарегистрировавшегося пользователя (в сутки доступно 5 таких приглашений).

В Фейсбуке все активно обмениваются инвайтами (англ. Invite — приглашение): «Аура» вызвала живой интерес «что это за зверь такой?» вперемешку с шутками о привыкании ко всему российскому в интернете.

Посмотрите, наверняка и в вашей френд-ленте уже есть несколько постов о «раздаче слонов».

Подробнее об «Ауре» в заметке VC.RU.

UPD: сегодня разработчики временно остановили инвайтинг до устранения ошибок в программе. Это временно, скоро доступ снова должны открыть. Поэтому держим «Ауру» на примете.
Исследование: 40% россиян хотят поменять работу в ближайшие 6 месяцев
РБК опубликовало результаты исследования кадрового агентства Coleman Services. И результаты эти просто шокируют. Только 21% опрошенных устраивает их место работы, остальные же готовы уволиться или рассмотреть такой вариант в зависимости от обстоятельств.

Остановить от увольнения может увеличение зарплаты или повышение в должности.

Полный отчет читайте в статье РБК.

А на Rusbase вышла колонка вице-президента по персоналу и образовательным проектам Mail.ru Group Дмитрия Смыслова, где он рассказывает о будущих тенденциях HR-рынка. Читаем, анализируем и активно применяем знания на практике.
Что делает HRD в небольшой компании? Рассказывает Виктория Салахиева
Виктория Салахиева — IT HR из Екатеринбурга. На этой неделе в журнале «Инсайт» вышла ее статья о том, что важно учитывать в подборе кадров небольшой компании и где доля ответственности HR-директора.

Из личного опыта Виктории:

  • «Если сотрудники сами обсуждают, как им хочется получать и давать обратную связь друг другу, то может получиться неожиданная, но эффективная модель. В процессе обсуждения HR-директор может выступить в роли фасилитатора. Он не навязывает команде решение, а модерирует их обсуждение и держит фокус».

  • «КДП исторически относится к зоне ответственности HR-директора. Лучшее решение этой задачи — искать профессионального КДП-специалиста и организовать ему постоянное повышение квалификации».
Просто и понятно об обучении, адаптации, поиске сотрудников для небольших организаций. Почитайте, интересно.
Серьезная тема: подтверждение квалификации работников с 1 июля 2019
Большое и подробное интервью с Аллой Факторович, заместителем главы Национального агентства развития квалификаций.

Разбор вопросов о независимой оценке уровня квалификации работников, что ждет нас уже через 3 месяца:

  • каких профессий коснется требование аттестации, и что будет, если его проигнорировать;

  • кто будет оплачивать проверки;

  • как проверять компетенции выпускников ВУЗов;

  • что означают уровни и т.д.

Читаем интервью Аллы Факторович и проясняем для себя нюансы из первых рук.
Очень актуально: как сохранить командный дух для удаленщиков
У Potok вышла крутая статья об опыте российских и иностранных компаний, которые работают в IT и digital, где большинство сотрудников работают удаленно. Для успешной работы над общими проектами важно объединить людей не только в общей доске Trello или Телеграм-чате.

Онлайн кофе-брейки, видео-экскурсии по home-office, групповые видеоигры и многие другие простые приемы помогут почувствовать командный дух работникам.

Истории из удаленной «офисной» жизни в блоге Potok.
Странная история между одним уральским HR-ом и одним федеральным HR-сообществом
Вопрос уважения к чужому творчеству и онлайн-вежливости неизбежно остро порой встает в соцсетях. И произошедшая ситуация очередное тому доказательство.

Есть у нас в городе один очень примечательный коллега, участник нашего Клуба HR-mnenie, Максим Коновалов, HR в УК «Территория». Он создал и развивает сообщество "Экзистенциальный HR", в котором публикуются забавные мемы о работе наших коллег.

Одну из таких картинок разместили без разрешения автора в популярной федеральной группе для общения всех причастных к теме найма сотрудников — «Злой HR». После того, как Максим выложил оригинал в комментариях под постом, его забанили без всяких объяснений, а администратор сообщества (известный человек в HR-кругах) повел себя весьма странным образом.

Дальнейшее мы пересказывать не будем, оставим здесь ссылки на посты Максима с пруфами-скриншотами: Пост 1 и Пост 2.

Впоследствии мем из группы удалили, но случай оставил довольно неоднозначное впечатление.

Вроде бы мелочь, одна картинка, но все-таки Максим создает уникальный творческий контент, который, как это ни пафосно звучит, обогащает нашу с вами профессию смыслами. Не обижайте Максима, он хороший!
Продолжаем подборку кейсов от номинантов WOW!HR 2019
Афиша событий. Урал
19 марта NOVOTEL
Ежегодный карьерно-образовательный форум «Кадровый бум»
Сессия-практикум Клуба HR-Mnenie «Управление ценностями сотрудников»
Мастерская «Игровые технологии для HR»

Что ждет:
Во-первых, насыщенная программа по работе с молодежью на форуме «Кадровый бум». 25 компаний, образовательные учреждения Екатеринбурга, общение с молодыми кадрами и обсуждение практики взаимодействия с ними.

Во-вторых, мастерская от АРАУ об игровых технологиях в рекрутинге по мотивам игры «Иван Васильевич меняет профессию».

В-третьих, очередная встреча участников Клуба работодателей HR-mnenie. В этот раз обсудим вопросы корпоративной культуры и формирования ценностей у персонала.
В мероприятии участвуют:
  • Лариса Богданова, вице-президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала, директор IBC Human Resources;

  • Светлана Филатова, HRD ТС «Мегамарт», карьерный консультант;

  • Екатерина Митрошкина, консультант по подбору персонала;

  • Ребров Илья, директор SalesUpNow (мастерская);

  • Леонтьева Ольга, бизнес-тренер, директор компании «Драйв»;

  • Вакурина Ирина, HR бизнес-партнер ТПГ «Риваль»;

  • Васькина Ирина, руководитель отдела корпоративных связей «СКБ Контур»;

  • Ерофеева Наталья, руководитель отдела организации мероприятий и корпоративного пространства «СКБ Контур» и другие.
22 марта БЦ «Саммит»
II URAL HR FORUM: Innovation Day
Что ждет:
Ural HR Forum — важное событие для екатеринбургских HR-ов, мощная конференция УБРиР, постоянных участников нашего Клуба. Два больших блока: «Инновационные технологии» и «Инновационные проекты». Кейсы и выступления по темам: дизайн-мышление, agile, 360 Feedback, адаптация и вовлеченность сотрудников.
Спикеры:
  • Закорюкина Наталья, ведущий тренинг-менеджер Центра развития компетенций, УБРиР;

  • Ольга Валова, HRD, Сбербанк;

  • Галина Моргун, директор управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения, Сбербанк;

  • Александра Бывальцева, начальник учебного центра, Сбербанк;

  • Светлана Скользкова, HRD, «СКБ Контур»;

  • Князева Наталья, начальник отдела по управлению талантами офисного персонала, X5 Retail Group;

  • Наталья Конышева, HRD, Deltaplan;

  • Елена Хренова, руководитель центра развития бренда работодателя, УБРиР

  • Вера Харченко, начальник отдела внутрикорпоративной обратной связи, УБРиР.
19 апреля, Ельцин Центр
Весна карьеры
Что ждет:
Более 10 тысяч участников выставки-конференции для знакомства работодателей с молодыми специалистами Екатеринбурга и Челябинска.

Гостей ждет ярмарка вакансий, презентация образовательных и карьерных возможностей, лекции, мастер-классы, интерактивы и многое другое.
Спикеры:
  • Билайн;
  • Сбербанк;
  • «СИБУР»;
  • «СКБ Контур»;
  • «Точка»;
  • УБРиР;
  • KPMG и др.
Афиша других интересных мероприятий Урала на март-апрель:

Афиша событий. Вне Урала
29-30 марта, Москва
ИТ-ликбез для HR: курсы повышения квалификации
Что ждет:
Университет Иннополис обучит основам IT-рекрутинга: термины и различия специальностей, поиск и отбор кадров, дайджест по зарплатам на рынке айтишников.
Спикеры:
  • Алия Саматова, проректор по развитию и кадровой политике Университета Иннополис;

  • Мария Лисафина, руководитель Центра развития карьеры Университета Иннополис.
10 апреля, Москва
V Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга
Что ждет:
Геймификация в действии: игры, симуляции, квесты, мастер-классы, тренинги по игротехнике. Конференция + кейсы по геймификации, презентация компаний-разработчиков и новинок рынка, а также нетворкинг и общение с экспертами.

Вручение премии по деловым играм.
10 апреля, Санкт-Петербург
Конференция «HR-перезагрузка» от HeadHunter
Что ждет:
30 кейсов и докладов по темам: Digital, Learning, Culture, Brain, Creative. Подведение итогов премии «HR-бренд»: обзор лучших HR-практик.
Спикеры:
  • Coca-Cola HBC Россия;
  • ПАО «Газпром нефть»;
  • «Сбербанк»;
  • ПАО «Группа Черкизово»;
  • «Леруа Мерлен»;
  • Concept Club;
  • «Лаборатория Касперского» и др.
18-19 апреля, Москва
VI Всероссийский форум «Тактика и стратегия управления персоналом 2019»
Что ждет:
Два дня и три сессии:
  • HR-процессы в современном мире,
  • «Система мотивации. Охота за головами»,
  • «Обучение и развитие персонала в современном мире».
Работа проводится в форматах дискуссий, докладов, презентаций кейсов, бизнес-игр. Приятные дополнения — фуршеты и кофе-брейки.
Спикеры:
  • Елена Логинова, руководитель направления оценки персонала, АО «Северсталь Менеджмент»;

  • Ирина Архипова, руководитель Центра современных технологий развития человеческого капитала, МГУ;

  • Марина Миронова, директор по персоналу, ГК «Велес Капитал»;

  • Андрей Бешко, заместитель директора департамента кадровой политики, «Росатом» и многие другие.
24-25 апреля, Москва
II Всероссийский форум «Адаптация персонала 2019»
Что ждет:
Погружение в тему адаптации сотрудников: как и когда начинать, как организовать наставничество и продуктивный старт новичков в компании, как избежать выгорания и многие другие вопросы.
Спикеры:
  • Наумова Вера, Coca-Cola HBC Россия;

  • Грицан Мария, «Лаборатория Касперского»;

  • Куликова Наталья, IKEA;

  • Витальева Вера, «Делойт»;

  • Шпунтенко Ольга, Tinkoff.ru и др.
Напомним о других событиях марта-апреля:

Made on
Tilda