Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
HR-лента недели: 4-10 марта.
Никакого секретного ингредиента у поколения Z не существует
Продолжаем сообщать вам об интересных мероприятиях, обсуждаем исследования и фокусируем внимание на вопросах создания бренда компании.
Подготовили для вас материалы о формировании репутации и сохранении ее, подборку кейсов номинантов премии WOW!HR. Также свежие советы от топ-специалистов по безболезненному нетворкингу и афишу для боевой практики и отработки навыков. Почитайте острые дискуссии в Фейсбуке и результаты полезного исследования «Рынок рекрутинга 2019».
Подборка кейсов от номинантов WOW!HR 2019
25 марта в Москве состоится вручение премии WOW!HR 2019, о чем мы уже писали.

В преддверии этого значимого события на портале HR-TV началась публикация кейсов от номинантов конкурса:

Учимся, вдохновляемся, воплощаем идеи.
И еще раз о важности HR-бренда
На днях в сети случилось эмоциональное обсуждение корпоративных отношений в компании Revolut — финтех-стартапе из Англии от российского бизнесмена Николая Сторонского.

Предыстория. В английской прессе появилась информация о том, что в Revolut сотрудники выступают разменной монетой на пути зарабатывания денег компанией. Это создает атмосферу токсичности в коллективе, люди выгорают и часто увольняются.

Сторонский ответил на обвинения: признал ошибки и рассказал о том, как они решают проблему. В частности, применяют инструмент 360 Feedback, когда каждый участник команды может узнать оценку своей работы от коллег, руководителя, клиентов.

Что интересно. История получила бурный резонанс и в очередной раз показывает: маркетинг — это не только про продукт, но и про HR.

Подробно про ситуацию с Revolut написала «Медуза», а на VC призываем почитать комментарии к посту. Там про «ожидание-реальность» системы 360, расизм в отборе кадров и еще много всего интересного.

Также рекомендуем статью с советами по управлению репутацией в интернете от практикующего специалиста, если что-то пошло не так.
Никакого секретного ингредиента у поколения Z не существует
На любимом нами телеграм-канале WTF_HR разоблачительный пост про поколение Z — родившихся после 1995.

Коротко суть:

После многочисленных исследований об отличиях современной молодежи от людей старшего возраста, ВШЭ провела свое и выяснила, что уникальности и нет, а стереотипы надуманны:

  • тяга к удовольствиям: ничего особенного, т.к. все молодые люди всегда стремятся к развлечениям, просто сейчас больше выбора и больше доступность;

  • отсутствие критического мышления: да, но в силу возраста, как и во все времена, нет никаких научных подтверждений особенностей поколения Z;

  • высокий уровень компьютерной грамотности и зависимость от гаджетов: их родители ведут себя аналогично.

Однако, психологи ВШЭ подтверждают снижение интереса к алкоголю, что также связано с многообразием досуга для молодых людей.

В общем же берем на заметку разные мнения о молодом поколении.

Читаем материал «Коммерсанта» об этом исследовании и нашу подборку из предыдущего дайджеста об особенностях работы со свободолюбивыми молодыми кадрами.

А еще предлагаем изучить статью-инструкцию от РБК о принципах работы с молодыми людьми этих самых поколений Z и Y (те, кто немного постарше). Это для глубокого, вдумчивого чтения.
Результаты исследования от Potok.io: рынок рекрутинга в России
Владельцы CRM-платформы для рекрутеров Potok с 16 января по 16 февраля проводили исследование современного рынка рекрутеров.

Участвовали 650 HR-специалистов из России, Беларуси, Украины, Казахстана от компаний Яндекс, Билайн, «АШАН», «СКБ Контур», МТС и других.

В докладе представлены:

  • аналитика зарплат;
  • демографические сведения;
  • уровень образования, способы обучения и повышения квалификации;
  • источники информации в отрасли: лидеры мнений, книги, интернет-ресурсы, курсы, конференции;
  • предыдущий опыт работы и перспективы на будущее;
  • организация рабочего процесса: основные инструменты, сложности, распределение времени, «рейтинг бесполезных занятий» и многое другое.

Полезно тем, кто прокачивает HR-бренд компании, набирает рекрутеров, следит за трендами в профессии.

По ссылке нужно заполнить форму с email, фамилией и именем, после чего вы увидите результаты сразу на экране.
Горячие дискуссии в соцсетях
Подбросим дровишек в жаркие обсуждения в профильных HR-группах на Фейсбуке:

Жизненные ситуации бывают разные, такой опыт коллег может пригодиться.
Нетворкинг: как правильно и эффективно
Вы уже поняли, что с середины марта и до конца апреля - самая горячая пора мероприятий. Обязательный пункт любой программы — нетворкинг.

Свежие материалы по теме «правильного» и продуктивного нетворкинга в помощь всем, кто планирует получить максимум от весенней движухи:

  • Статья от Secret Mag, где в спикерах представители YouDo, Skillbox, Skyeng, Playkey, Doc+ и Orange Business Services.

  • Парадоксальные советы на VC, такие как: плевать на первое впечатление и пропускать тусовки (более 11 тысяч просмотров публикации).

Добавим: не забывайте быть собой, естественность — залог приятных и полезных знакомств.

И на этом перейдем к афише мероприятий.
Афиша событий. Урал
19 марта NOVOTEL
«Кадровый бум» + Сессия HR-Mnenie
Что ждет:
Мы подробно рассказывали о программе мероприятия, поэтому просто напоминаем, что мы вас будем ждать на обсуждении темы «Управление ценностями сотрудников».
19 марта NOVOTEL
HR-мастерская от АРАУ
«Игровые технологии для HR»

Что ждет:
Обучение игровой практике для HR: теория и практика, анализ результата. Общение с экспертом по вопросам игротехники.
Спикеры:
Ребров Илья, директор компании SALESUPNOW
22 марта БЦ «Саммит»
II URAL HR FORUM
Что ждет:
Кейсы от специалистов топ-компаний, общение, масса полезной информации.
8 апреля NOVOTEL
Конференция WOWHR_EKB
Что ждет:
Нетворкинг, выступление топ-специалистов в HR, IT, менеджменте.
Презентация 8 проектов по самым актуальным и важным темам: диджитал, работа с молодыми кадрами, мотивация, обучение и адаптация.
Спикеры:
  • «Норникель»;
  • Miele;
  • Worki;
  • «Телеком-Экспремми» и других компаний.
Программа и список экспертов будет постепенно уточняться, мы будем держать вас в курсе.
9 апреля Hyatt Regency Ekaterinburg
Молодежный форум
«Профессиональный рост»
Что ждет:
Кузница кадров: перспективные молодые специалисты «из первых рук». Викторины, развлекательная программа, профориентационные тесты для студентов и многое другое.

Искать и вербовать молодежь будут такие компании, как:

  • «Росбанк», группа SOCIETE GENERALE;
  • «Почта Банк»;
  • «Бритиш Американ Тобакко»;
  • ОК «Русал» и др.
11 апреля УрГЭУ
Семинар Владимира Якубы
«Битва за кадры»
Что ждет:
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. HR-ТРЕНДЫ И НОВИНКИ В СФЕРЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
2. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В НОВОМ ФОРМАТЕ. 3 инструмента
3. ЭКСПРЕСС - АССЕССМЕНТ. УМЕНИЕ «ВИДЕТЬ НАСКВОЗЬ»
4. SMART-РЕКРУТИНГ. ПОДБОР ЧЕРЕЗ ОБУЧЕНИЕ
5. HR-БРЕНД
6. ЛИЧНЫЙ БРЕНД
7. БИЗНЕС-КОУЧИНГ
Спикеры:
Владимир Якуба, Предприниматель с шестью направлениями деятельности. Бизнес-тренер по рекрутингу со сцены в формате «Реалити»: проводит собеседование по громкой связи телефона прямо на тренинге. Самый известный в России специалист по управлению персоналом. Дважды был признан лучшим в профессии.
Афиша событий. Вне Урала
21-22 марта, Москва
VII форум-конкурс Graduate-2019
Что ждет:
Тема — работа с молодежью:
  • формирование бренда работодателя под эту аудиторию:
  • успешные западные тенденции и их адаптация в России;
  • разработка молодежной политики организации;
  • внутреннее предпринимательство в компании.
Дискуссия работодателей, кейсы, фасилитационная сессия, обзоры, общение со школьниками и студентами.
Спикеры:
  • Татьяна Ананьева, директор по развитию. эксперт в области бренда работодателя , «АПОСТРОФ-МЕДИА»;

  • Вера Витальева, директор в группе по управлению персоналом и организационным изменениям, «Делойт»;

  • Яна Маковеева, Senior Global HR Business Partner, UNILEVER и другие.
22-24 марта
Онлайн-интенсив «Рекрутинг PRO»
Что ждет:
Московская школа продвинутых коммуникаций M-A-C-S проводит онлайн-обучение для опытных HR. Программа очная, с 10 до 18 (мск).

Рассматриваются темы:
  • выбор маркетинговых и цифровых инструментов для рекрутинга;
  • повышение эффективности отбора и оценки кандидатов;
  • KPI рекрутинга в компании;
  • аудит процессов in-house;
  • свой рекрутер в штате vs аутсорс и другие.
Спикеры:
  • Анастасия Хрисанфова, куратор обучения, экс-HR Operations Lamoda.ru, основатель HRDome;

  • Денис Каминский, co-founder, FutureToday;

  • Евгения Украинцева, HRD, оператор фискальных данных OFD.RU;

  • Татьяна Смирнова, HR, Kelly Services CIS.
3 апреля, Москва
IV Всероссийский форум по дигитализации обучения персонала
«E-LEARNING FORCE 2019»
Что ждет:
Как всегда — множество полезной информации, кейсы, доклады, обсуждения.

Основные темы:
  • тренды на рынке e-Learning;
  • как увязать KPI сотрудников и e-Learning;
  • сравнение и анализ различных СДО;
  • как в условиях ограниченных человеческих, временных и денежных ресурсов организовывать процесс ДО в компании и многое другое.
Спикеры:
  • Владимир Раджапов, руководитель проектов, MAIL.RU GROUP;

  • Елена Кузьмина, руководитель направления по обучению и развитию персонала торговой сети «Карусель», X5 RETAIL GROUP;

  • Денис Карасёв, директор департамента развития персонала, «Аэрофлот»:

  • Дмитрий Барсуков, руководитель Веб-университета Корпоративной академии, «Почта Банк»;

  • Екатерина Балыкина, начальник отдела обучения, «Евросеть» и другие.
3-4 апреля, Сколково
HR&Technology EXPO 2019
Что ждет:
  • 70+ компаний представят IT-продукты для рекрутинга на выставке;
  • 60+ презентаций и выступлений с кейсами;
  • доклады экспертов-практиков и общение с ними.
Темы:
  • Big Data в HR;
  • управление цифровой репутацией;
  • безопасность и автоматизация;
  • HR-tech решения и т.д.
Спикеры:
38 специалистов компаний-разработчиков программного обеспечения и сервисов для HR.
Также напомним о других ближайших событиях:

Согласитесь, март вышел очень плотный. Но это еще не все новости. Ждите следующей недели.
Made on
Tilda