Подписаться на новости
Я даю согласие на обработку персональных данных
Новости участников сообщества
29 января 2018 - Вакансия руководителя HR-отдела
Коллеги, у меня в работе сейчас тоже есть интересная вакансия для HR. Я ищу руководителя службы управления персоналом в Рефтинскую птицефабрику (численность - 2000 чел).

Задачи, с профессиональной точки зрения, очень интересные:

- создание из обычного отдела кадров бизнес-ориентированной HR-службы, внедрение современных практик и методов управления персоналом

- управление всеми HR-бизнес-процессами: подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура, кадровое делопроизводство, обучение, оценка, аттестация.

- разработка мотивационных схем для всех категорий персонала, управление бюджетом затрат на персонал.

Нужен:

- современный HR-профессионал с успешным опытом по формированию и внедрению систем оплаты труда, основанных на оценке эффективности труда.

Место работы - пос. Рефтинский (100 км от Екатеринбурга). Соответственно должна быть готовность к переезду или к проживанию в Рефтинском в будние дни. Предусмотрена компенсация аренды жилья.

Высокий уровень оплаты труда, ориентируемся на ожидания успешного кандидата. Готова дать дополнительные комментарии. Прыткова Людмила, 8-982-737-09-70,personal1981@yandex.ru.
29 января 2018 - Ищем руководителя отдела персонала
В Екатеринбурге открылась вакансия "Руководитель отдела персонала" в стабильную компанию, которая более 8 лет работает на рынке. Вы будете руководить отделов из 2 сотрудников.

Нас интересует специалист со стажем работы от 3 лет.

С опытом: - внедрение hr практик, управление проектами - работа в условиях многозадачности - Кросс-подбор - Удержание и адаптация

С навыками: - ведение документооборота - анализ и систематизация большого количества информации по бизнес-процессам компании - управление hr-проектами - работа в команде

В задачи входит:

- Ведение HR процессов компании: внедрение и ведение новых методик и практик по подбору, отбору, адаптации, развитию и оценке персонала, кросс-подбор с высокой конверсией, удержание стажеров, обратная связь с новыми сотрудниками, вышедшими в отделы.

- Ведение вакансий, кадрового резерва

- Документооборот - Координирование и мониторинг исполнения принятых решений в отделах.

У вас будут дополнительные возможности роста и развития навыков с увеличением сложности и объема решаемых задач, с ростом компании.

Контакт для связи и вопросов irinavetrov@yandex.ru Готовы ответить на все вопросы по условиям, оплате и специфике работы.

24 января 2018 - Вакансия Руководитель направления HR - Digital
В федеральном динамично развивающемся банке России (ТОП-25) открыта вакансия

Руководитель направления HR - Digital.

В команду профессионалов нужен руководитель, который хорошо понимает, как устроен web и имеет успешный опыт работы с разными digital-технологиями. Мы ценим инновационность, поэтому ищем новатора с отличными организаторскими способностями, умеющего выстроить эффективную коммуникацию с другими подразделениями, готового брать на себя ответственность и умеющего доводить проекты до конца.

Рады принять Вас в команду, если Вы:

• Имеете успешный опыт внедрения Digital-технологий в управлении человеческими ресурсами;

• Имеете опыт автоматизации HR-процессов;

• Имеете опыт построения единой системы HR аналитики и отчетности;

• Имеете опыт выстраивания эффективной коммуникаций с другими подразделениями компании для реализации проекта;

• Обладаете аналитическим складом ума, системным мышлением, навыками ведения переговоров, управления деятельностью.

Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии банка в части автоматизации HR-процессов;

• Внедрение digital- и других технологий в HR аналитику и отчетность, повышение ее эффективности;

• Управление проектной группой из различных подразделений для реализации поставленных задач.

Мы предлагаем:

• Работу в федеральном динамично развивающемся банке России (ТОП-25);

• Удобный и современный офис;

• Расширенный соц. пакет: добровольное медицинское страхование, компенсация детского садика, льготное кредитование;

• Большие возможности профессионального развития;

• Возможность реализации Ваших собственных и самых смелых идей в сфере HR;

• Полный релокационный пакет (подбор и оплата аренды жилья на весь период работы в Банке).

Свои резюме просьба присылать на почту ведущего блога popov@hr-mnenie.com

Очень надеемся на вашу активность, коллеги!

23 января 2018 - Требуется Ведущий специалист в HR-отдел
Крупная энергосбытовая компания приглашает специалиста в Отдел управления персоналом, участок работы - Обучение.

Требования:

- Высшее образование (предпочтительно экономическое, управление персоналом)
- Опыт работы в области организации корпоративного обучения от 2 лет обязателен!
- Опыт формирования бюждета, ведения управленческого учета
- Знание 1 С ЗУП
- Знание ТК РФ
- Навыки в области коммуникации

Обязанности:
- Участие в организации и сопровождении процесса корпоративного обучения (сбор списков обучающихся, рассылка информации участникам и преподавателям, подготовка приказов, заведение информации в 1С, подготовка отчетов и т.д.).
- Ежемесячное ведение бюджета по обучению и подбору в ПК (план-факт, БДР, БДДС).
- Участие в разработке системы оценки эффективности обучения.
- Участие в подборе сотрудников (поиск подходящих резюме, размещение вакансий в СМИ)

Условия работы:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- График работы 8.00 - 17.00
- ДМС
- Офис в центре города

О своем интересе к вакансии можете писать ведущему блога popov@hr-mnenie.com
Этот раздел мы коротко называем HR-Лента. Здесь вы увидите серию небольших публикаций, которую формируют напрямую читатели нашего сайта. Она создана для того, чтобы дать возможность оперативно размещать у нас свои предложения по поиску работы, предложения коллегам, запросы на консультацию, вопросы по профессиональным темам, рекомендации и антирекомендации или даже большие тексты в виде статей.

И зачем читателю нужна Лента?

Все очень просто: если вы что-то хотите спросить, предложить, попросить помощи или предостеречь - вам достаточно оставить публикацию в Ленте, и уже скоро сотни коллег, работающих на рынке труда Екатеринбурга, получат эту информацию.

Отличие от обычных записей нашего сайта в том, что Лента не рассылается автоматически читателям и рассчитана на малые тексты, и это важно, потому что в последнее время запросов о помощи стало слишком много, и мы решили выделить их в отдельный раздел.

Давайте будем честны: исключая небольшую группу суперпрофи, на местном рынке всем время от времени требуется профессиональная помощь или совет. Лента - способ получить такую помощь именно в масштабах Екатеринбурга.

Как пользоваться?

Пользоваться Лентой очень просто: Вы заходите в специальный раздел, который так и называется, и заполняете несколько строк (Заголовок, имя, контакт), а затем вставляете в нужное поле ("Сообщение") свой текст.

Отвечать на публикации других тоже просто: к каждому тексту, также как и к любой нашей записи в блоге, открыты комментарии. Именно в них другие читатели могут ответить на ваш вопрос, предложить решение вашей задачи.

Есть ли какие-то требования к тексту "Сообщения"?

Жестких требований нет, НО я очень прошу вас описывать свой запрос подробно (ведь это можно сделать анонимно): если пишите про вакансию, то пишите четко требования и условия работы, если просите совет, то описывайте подробности по ситуации, срокам и, вероятно, описание какого-то своего опыта, если уже что-то наработали по теме.

Избегайте коротких (в 2 строчки) текстов, они не информативны и не решат вашей задачи.

Зачем вам мои контакты? Я не могу быть анонимен?

Ваши данные (контакт и имя) указываются ТОЛЬКО ДЛЯ НАС и без вашего разрешения НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ. Вы можете, если захотите, задать вопрос, прокомментировать или предостеречь коллег анонимно, НО мы должны знать ваш настоящий контакт и иметь возможность связаться с вами в случае необходимости. Это гарантия того, что вы отвечаете за свои слова.

Что если в Ленте будет публиковаться всякий "мусор"?

Это невозможно. Модератор проверяет каждый текст, публикуемый в Ленте и каждый комментарий. Если надо мы свяжемся с автором, дополним текст или перепроверим какие-то факты. Лента, хотя и формируется не нами напрямую, остается серией профессиональных мини-публикаций. Со всеми вытекающими последствиями.

Тема
Автор сообщения
E-mail
Сообщение
Made on
Tilda