Хочу знать больше
Карьера на основе личных ценностей — тренд или необходимость?
Как один HR в самозанятые уходил
Героя этой статьи знают в сообществе как HR-философа — через хештег #ЭкзистенциальныйHR, как участника группы активных специалистов Екатеринбурга «Объединяя HR», как создателя направления #ДобрыйHR. А в последнее время как того, кто пошел новым путем — стал самозанятым. Все эти ипостаси — Максима Коновалова.

В прошлом году у нас выходило большое интервью
с Максимом о его пути в HR. А теперь мы пообщались
с ним о том, как совместить несовместимое: семью, хобби, работу, здоровье и даже отдых! Всё о насыщенном миксе ценностей и карьеры — в этом тексте.
Максим Коновалов
Как сформировался ваш взгляд на профессию и как родился #ДобрыйHR?
Я всегда относился к людям по-доброму, с уважением, заботой и любовью. В школьные годы был массовиком-затейником, меня даже отметил почетной грамотной мэр Нижнего Тагила, моего родного города.

Моих родителей не раз награждали за воспитание сыновей. Старший брат, мой пример и ориентир, закончил школу с серебряной медалью и Горный университет с красным дипломом. Это я к тому, что трепетное отношение
к людям и трудолюбие привили нам родители. Спасибо им!

Как сейчас помню: еще на самой первой моей работе в «Мотиве» была вакансия антенщик-мачтовик. Для меня было очень интересно — а в чем суть его работы? Что такое мачта, фидер, базовая станция? Так во мне рождался интерес к познанию не только профессий, но и работы компании в целом. Каждая специальность в штатном расписании, это,
по сути, один бизнес-процесс, а их связка и есть сама компания. И такой интерес сохранялся всегда.

Отмечу, что я всегда интересовался и другими функциями, смежными с HR. Всегда был рад помочь коллегам по цеху, ведь это всё тоже дает знания
и умения.

А почему в итоге был выбран такой формат работы — самозанятость?
2020 год для многих переломный. Помню, как Дмитрий Владимирович, основатель УК «Территория», моего последнего места работы, говорил, как в 2004 году он устал искать работу и захотел создать свое. И я устал искать себе работу! В крупной компании есть существенный минус — тебя могут
не услышать. А в малом/среднем бизнесе наоборот: тебя услышат, но денег на всё не хватит.

Когда я задумался о работе на себя, то первые мысли были про создание ООО. Но эта форма отнимает много времени на администрирование и его уже не хватает на развитие.

ИП — более подходящий вариант, но тут тоже есть важный для меня нюанс. Индивидуальный предприниматель — необязательно профессионал. Он, в первую очередь, предприимчивый. Она дает ИП возможность нанять штат профессионалов для развития его бизнес-идеи и достижения бизнес-результата.

Самозанятый — это профессионал своего дела, уверенный в себе
и своем опыте
, способный доказать свою экспертизу и продать себя на рынке. Он не может нанять штат специалистов, он сам по себе.
Но он может организовать вокруг себя сообщество, и работать
в связке на благо бизнеса, достигая бизнес-результата за счет синергии.

К этому моменту у меня уже было неформальное HR-имя — #Добрый HR. Во-первых, это моя ценностная ориентация в этом мире, а во-вторых, мы, HR, помогаем делать бизнес с человеческим лицом! Это мое убеждение.
Давайте шире про ценности, и не только в сфере работы. Что важно для вас и почему?
Кристаллизацией и определением ценностей я начал осознанно заниматься с 2017 года. Тогда я прошел первую коуч-сессию у Ирины Федькиной — так родилась моя интерпретация концепции 8 сфер жизни
и колеса баланса.

Инструмент достаточно прост. Наша жизнь разделена на сферы, секторы, где мы играем разные роли. К примеру, семья — муж, родитель, работа — руководитель, коллега, отношения — верный друг. Колесо или баланс здесь метафора. Если вы в каждой из сфер преуспеваете, то жизнь ваша насыщена и полноценна — колесо крутится. А если лишь дом-работа,
дом-работа — то увы, ваше колесо некруглое и неполное, стоит на месте.

Но как успеть полноценно быть во всех сферах? Ведь в сутках 24 часа. Тут поможет правило жонглера — концентрация. Нужен четкий фокус на одном. Если вы с семьёй, то никаких рабочих звонков. Если на работе, то полное поглощение в работу. И так с каждой сферой. Трудно ли это? Да, не легко.

Вот мои 8 сфер. У каждой есть название, своя метафора, своя история:
1
Семья: хрустальный шар
2
Работа: железный шар
3
Хобби: воздушный шар
4
Здоровье: стеклянный шар
5
Источники дохода: ледяной шар
6
Окружение: шерстяной шар
7
Саморазвитие: гранитный шар
8
Отдых: резиновый (каучуковый) шар
В итоге выстроилась целая система: в каждом блоке по 3 ценности, итого 24. Все они связаны и переплетены, и требуют развития.
Какие услуги Вы оказываете и чем полезны сообществу?
Вообще я компетентен более, чем в 10 HR-сферах. По некоторым направлениям я оказываю экспертную услугу, а по другим выступаю бизнес-партнером, пытаясь найти оптимальное решение.

Мой принцип: не идти к заказчику с высокой ценой. На мой взгляд, высокая цена — гарантия одноразового сотрудничества. Понимая запросы и потребности, я могу сформировать цену, подходящую
для бизнеса, отвечающую запросам и главное — с учетом квалификации необходимых специалистов. Я заинтересован в долгосрочном сотрудничестве — это основополагающее #ДоброгоHR.

Я оказываю HR-услуги по направлениям:
  • Подбор персонала
Это ядро моей профессии. От масс до топ, с заботой о каждом кандидате,
с результатом для заказчика. У меня свои источники для поиска резюме, экспертиза рынка труда в отраслях: банк, FMCG, ритейл, телекоммуникации, ЖКХ, ИТ. И в таких специализациях, как: финансисты, бухгалтеры, экономисты, HR, технические специалисты. Кого только ни приходилось искать! Всегда рад трудным заказам, они вкусные и интересные.

  • Адаптация
Следом за подбором! Тут помогу разработать как welcome-тренинг (вплоть до прорисовки крутыми дизайнерами, так и адапт-карты, систему наставничества и многое другое. Всё зависит от потребности бизнеса.

  • Профессиональная оценка персонала
Ассессмент-центр — мой любимый инструмент! При этом могу обратиться
к крутым разработчикам игр и вместе разработать уникальную игру
для оценки персонала. Был опыт, когда разрабатывали игру, которую использовали как на входе, так и при внутренней оценке.

Кроме ассессмента, смогу разработать и организовать аттестацию.
Но надо понимать, что цели разные. Ассессмент служит для развития
или как инструмент для оценки на входе, а аттестация — для оценки
проф. пригодности действующих сотрудников.

  • Консультирование по вопросам управления персоналом
Единичная консультация с разбором кейса и поиском решения, так
и постоянное сотрудничество. Постоянная работа включает аудит основных HR-функций по чек-листу на основе потребностей и текущих реалий бизнеса.


  • HR-философия
Мой опыт позволяет сформировать систему ценностей для бизнеса, определить ценностное предложение, уровень вовлеченности, преданности сотрудников. Это то, что в философии называют метафизика.


  • Профилирование
На основе бизнес-процессов я могу сформировать матрицу ответственности структурного подразделения, где будут описаны все обязанности и функции. А уже на основе матрицы можно разрабатывать должностные инструкции и положение о структурном подразделении.


  • Карьерное развитие
Здесь я как HR-терапевт. Есть опыт работы с соискателями, которые попадали в ситуацию долгого поиска. Я выявляю ценности, формирую запрос, а дальше передаю профессиональному карьерному консультанту.


  • Фасилитационная сессия
Сначала формируем запрос, а потом идем в фасилитацию. Отмечу, что если запрос превосходит мой опыт, я передаю коллегам с большим опытом проведения.


  • Экономика человеческих ресурсов
Я учусь на втором курсе прикладной магистратуры в УрГЭУ. Осознанно пошел учиться уже со своим опытом в HR, и теперь прокачал свои навыки
в нормировании рабочего времени, разработке системы мотивации, научной организации труда.

Пока здесь я, скорее, консультант: смогу выявить запрос, определить уровень потребности и скоординировать с надежными специалистами.
Я знаком сообществу, многим HR-экспертам, профессионалам своего направления. Трепетное отношение к людям, выстраивание долгосрочных и продуктивных отношений дают мне возможность формировать профессиональную команду под любые задачи, трудности и потребности.
Made on
Tilda