Хочу знать больше
Как эффективно организовать корпоративное обучение
иностранному языку
Особенности планирования и нюансы реализации
Умные родители вкладываются в образование детей, а продвинутые работодатели поощряют и своевременно поддерживают необходимый уровень квалификации своих работников.

Если компания выходит на международный уровень, то ее сотрудники должны владеть иностранным языком. Это вопрос стоит остро для руководителей и сотрудников. Что выбрать: корпоративное обучение с отрывом/без отрыва от производства или обучение в индивидуальном порядке? А может дать выбрать формат самим сотрудникам?

Эксперты языкового центра April school на основе своего 10-летнего опыта рассказывают о том, как организовать корпоративное обучение сотрудников и что учесть, чтобы оно было эффективным.
Когда и за чей счет
Для сотрудника, бесспорно, удобнее изучать иностранный язык на рабочем месте. Не нужно самостоятельно искать курсы и учиться в свободное от работы время. Но с точки зрения работодателя возникает вопрос: кому платить за обучение? Здесь могут быть разные сценарии.

Вот пример из опыта работы с корпоративными клиентами. В середине прохождения курса английского языка в одной из компаний Екатеринбурга работодатель посчитал ненужным платить за обучение двум работникам в связи с изменениями в штатном расписании и в их должностных обязанностях. В результате один из них продолжил обучение, но за свой счет, а другой прекратил занятия, сославшись на нехватку финансовых средств.

Что примечательно: первый сотрудник вскоре получил продвижение по служебной лестнице, а второй затаил обиду.
Преимущества и цели
Основные преимущества корпоративного обучения:
  • для работника — возможность более быстрого продвижения по карьерной лестнице
  • для работодателя — приобретение сотрудника с более широким диапазоном функций.

Специфика деятельности компании очень важна. При корпоративном обучении нужно подобрать программу курса непосредственно под запрос компании. Сконцентрируйтесь не на изучении языка вообще — это занимает кратно больше времени. Сделайте акцент на конкретной цели и потребности бизнеса.

Например, цели компании могут быть такими:

  • грамотно вести корреспонденцию с иностранными партнерами
  • дипломатично общаться по скайпу
  • владеть техникой ведения телефонных разговоров
  • комфортно чувствовать себя на деловых встречах, переговорах
  • уметь оформлять документы самостоятельно: заключать договоры, оформлять заказы.

Корпоративное обучение сотрудников косвенно повышает конкурентоспособность и рейтинг компании, а также экономит средства на переводчиках, которые не всегда знают специфику производств, продукт, услугу.
Плюсик к корпоративной культуре
В корпоративном обучении важен и психологический фактор — улучшение микроклимата в коллективе. В группах работники компании получают больше возможностей узнать друг друга и развить навыки работы в команде.

Сотрудники учатся:
  • совместно обсуждать проблемные ситуации
  • критически мыслить
  • поддерживать и лояльно относиться друг к другу
  • корректно реагировать на разные точки зрения
  • находить компромисс и оптимальные решения

Это благотворно отражается на взаимоотношениях в коллективе, снижает текучесть кадров и повышает эффективность труда.
Резюме
Положительный результат достигается при соблюдении сторонами трех простых условий:
  1. Наличие программы курса под конкретный запрос работодателя
  2. Контроль посещаемости (если обучение сотрудников идет за счет компании)
  3. Систематическое посещение и выполнение сотрудниками домашних заданий курса.
Корпоративное обучение — процесс двусторонний.
Мотивация — дело лично каждого работника.
Задача работодателя — сделать процесс комфортным, но нацеленным на результат.
Выпускники одного из курсов корпоративного обучения английскому
Узнать больше о корпоративном обучении
и организовать его в вашей компании:

april-school.ru
+7 (343) 287-0-777

Made on
Tilda