Хочу знать больше
XII Клубная конференция HR-mnenie

HR в цифре
применение digital-технологий в подборе, мотивации
и развитии персонала

Крупнейшее на Урале клубное объединение работодателей — сервис HR-mnenie — приглашает вас принять участие в XII конференции Клуба, посвященной одному из самых востребованных вопросов в современной работе HR-служб.

Мы традиционно собрали практику ведущих бизнесов и решили сосредоточиться на формате «‎бери и делай». Все рассматриваемые нами решения опробованы в компаниях среднего и крупного бизнеса, и каждый спикер реализовывал то, что он представляет, либо сам, либо в составе команды разработки/внедрения.
10 июня
с 10:00 до 18:00
Программа
на полный
рабочий день
Место
отель
«‎Московская горка»‎
Екатеринбург, улица Московская, 131
Стоимость
БЕСПЛАТНО
ДЛЯ резидентов КЛУБА HR-mnenie
Как мы будем работать?
Мероприятие будет состоять из двух блоков. В первой половине дня гости конференции отработают самую «‎горячую» тему — поиск и подбор кандидатов c применением современных решений. Как искать тех, кого нет в открытых источниках, каков новый «язык поиска», скрытые возможности социальных сетей — обо всем этом с примерами и отработкой мы разберем в первой части Конференции.

Во второй половине мероприятия будут представлены кейсы отдельных компаний: применение digital-решений в подборе, адаптации, обучении, оценке. У гостей мероприятия будет возможность посмотреть проекты и обсудить их с коллегами.
Программа конференции
09:00–10:00
09:00–10:00
Регистрация участников. Нетворкинг
Блок 1
10:00–13:00
Блок 1
10:00–13:00
Доступные решения в подборе, которые позволяют находить «‎скрытых»‎ кандидатов
Анна Атрошкина, основатель компании INDEX, команды экспертов по сложному поиску и подбору персонала.

Ключевые вопросы блока:

  • Источники поиска кандидатов вне привычных job-сайтов
  • «‎Язык»‎ поиска скрытых кандидатов: как создавать запросы в разные источники
  • Ошибки прямого поиска, которые допускают большинство работодателей
  • Психология поведения «‎скрытых»‎ кандидатов
Если в вашей компании актуальны задачи поиска кандидатов, которых сложно найти в привычных источниках, вам интересны решения, открывающие новые возможности поиска во внешних базах и соцсетях, то наши практикум будет вам полезен.
13.00–14.00
13.00–14.00
Обеденный перерыв и нетворкинг-сессия.
Блок 2
14.00–18.00
Блок 2
14.00–18.00
Серия кейсов от ведущих региональных и федеральных бизнесов. Гости конференции делятся на 2 параллельных потока.
Спикеры второго блока — это эксперты из таких бизнесов как Сбербанк, Пятерочка, Брусника, Huntflow, iSpring, Mail.ru, CTS.

Каждая тема будет представлена как блок с описанием решения, примененного компанией, и отработкой этого решения (или его элемента, если решение объемное) в группах участниками конференции.
Управление корпоративной культурой с помощью digital-решений
Как обеспечить управление процессами в команде в новых условиях, как повысить адаптивность сотрудников к изменениям и повысить стрессоустойчивость. Как работать с ценностями коллектива и гибко реагировать на изменения
Новые технологии в решении задач дистанционного обучения
Управление ценными знаниями в бизнесе, внедрение новых технологий в процесс обучения в ситуации изменений в компании, адаптация новых платформ для задач компаний разного масштаба
Удаленная оценка персонала: как запустить и проводить, чтобы не терять в качестве
Как внедрять в компании удаленную оценку персонала и при этом не потерять в качестве оценки. Как оценивать сложные категории персонала — ценных сотрудников и руководителей — без «‎прямого контакта»‎
Автоматизация наставничества: разработка и внедрение процесса на большом потоке персонала
Как можно автоматизировать работу наставников, повысить качество их работы и выстроить систему передачи знаний и адаптации персонала для большого коллектива с высокой текучестью
Спасение подбора: digital-решения, которые помогли устранить скрытые проблемы с закрытием вакансий
Когда подбор ощутимо просел и неочевидно было, какие проблемы мешают закрывать вакансии. Удалось с помощью нескольких digital-технологий определить источник проблем и решить их оперативно
Внедрение Digital-технологий в систему мотивации персонала
Как изменение системы мотивации помощью автоматизации работы HR позволила снизить общие расходы на мотивацию персонала и повысить скорость и качество принимаемых в отношении сотрудников решений
Генеральный партнер
Контент-партнеры
Информационные партнеры
Регистрация на мероприятие
Название мероприятия
Название компании
Фамилия Имя участника
Номер телефона
E-mail
Комментарий
Я даю согласие на обработку персональных данных
Made on
Tilda